發布時間：2023-08-01 17:07:33
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的思想政治工作培訓樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
摘 要 思想政治工作必須堅持與時俱進、求真務實、有的放矢、開拓創新，不斷探索新思路、總結新經驗，切實增強思想政治工作的實效性。本文以安全培訓為抓手，就豐富思想政治工作方式方法，注重安全管理效果，增強思想政治工作的實效性作一粗淺的探討。
關鍵詞 安全培訓 思想政治工作 實效性
一、前言
安全是企業的永恒主題。安全關乎個人的生命健康，關乎企業的生存與發展。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和國家的政治優勢和優良傳統。做好企業安全生產工作，離不開思想政治工作的有力支持。
當前我縣經濟發展平穩高速增長，但生產安全無小事不能輕視。現在正進入新一輪企業全員安全培訓，在安全培訓中發現，企業員工在思想上、行動上存在一些新問題，安全意識薄弱，這些新問題需要進行理清、進行分析，并且要緊跟當前的發展形勢，適應新時期的發展要求，積極探索解決問題的新形式，新內容，新途徑，安全教育思想政治工作必須具有針對性與實效性。
二、安全意識薄弱現狀及分析
（一）現狀
據調查顯示，部分企業職工對思想政治工作在安全生產中的作用存在一些誤解，認為可有可無，甚至完全沒有必要。在思想上對安全生產不夠重視，這就為企業發展埋下了潛在的安全隱患。
大量事實證明：企業安全事故的發生，大多是由于職工安全意識薄弱、安全思想麻痹造成的。更為值得注意的是，職工在生產活動過程中出現的各種思想問題，是影響安全生產最基本、最重要、最直接的因素，所以安全思想的隱患是最大的隱患，是安全事故之源。
有這么一個問卷調查，顯示的統計結果很說明問題。例如您如何處理個人利益和企業利益的關系？把個人利益放第一位的占68%，把企業利益放在第一位的占32%。您對自身目前工作狀況感到滿意的占30%，不滿意的占66%。您認為安全與生產哪個重要，70%的人認為生產重要。
可見，企業職工的思想上存在一些新問題，安全意識不強，沒有擺正個人利益與企業發展的關系，沒有擺正安全與生產的關系，這些因素勢必嚴重影響企業的生產安全與發展。
（二）分析
（1）安全意識薄弱人群分析：
在安全生產中，安全事故往往發生在那些安全意識淡薄的“薄弱人”身上，他們安全意識差，在工作時想到的往往不是自身安全和他人安全，而是心存僥幸或圖省事、盲目蠻干、心神不定等，有著對自己、對他人、對工作不負責任的心理，他們的這種錯誤心理及安全意識的淡薄必然支配著他們不安全行為的發生，輕者傷及自己，重者禍及他人。我們把這些安全意識淡薄的“薄弱人”歸納為以下二十種人：初來乍到的新工人，好奇愛動的青年人，變換工種的改行人，力不從心的老工人，急于求成的糊涂人，習慣違章的固執人，手忙腳亂的急性人，心存僥幸的麻痹人，不懂規程的“聰明人”，湊湊合合的懶情人，冒冒失失的莽撞人，遇到難事的憂愁人，吊兒郎當的馬虎人，受了委屈的氣憤人，冒險蠻干的危險人，情緒波動的心煩人，滿不在乎的粗心人，大喜大悲的異常人，投機省事的“大能”人，不求上進的“拋錨”人。實際上，這二十種人也可以說是二十種人的不同心理，這種心理在不同時期不同地點或多或少反映在每個人身上。這些人尤其要敲響安全的警鐘。
（2）安全意識薄弱心理分析：
隨著改革發展的不斷深化，企業職工的思想意識、價值觀念、行為方式趨于多元化、多樣化，以致在一些基本價值觀念上出現模糊認識和錯位現象。安全意識淡薄的“薄弱人”人群不安全行為的發生，有著他的不安全心理，隨時可能發生錯誤的行為，釀成事故的發生。安全意識薄弱心理主要可分為以下幾類：
一是僥幸心理：總認為安全事故只會落在那些別人頭上，自己不會碰上；睡會覺打個盹不會影響什么；違章不會造成什么后果。僥幸心理占有相當大的市場。二是懶惰心理：怕麻煩，圖省事或者投機取巧，總想著只要干完活混到下班就萬事大吉。三是疏忽心理：心中無安全意識，在工作中根本不會想到這樣干安不安全，應采取什么措施等，想到的只是如何把工作完成。四是無知心理：特別是那些剛剛參加工作的人或新招農民工，不知安全是什么，對安全生產認識不足。五是遲鈍心理：當安全事故即將發生時，反應遲鈍，不知如何是好，無安全應急技巧。六是習慣心理：對安全的口號已習以為常，不以為然，認為經常這樣干不會發生安全事故。
安全意識淡漠、安全知識不足是當前安全工作領域最大的隱患，針對這種思想現狀，如何采取有針對性的措施，提高職工隊伍的政治思想素質，提高安全意識，使職工的思想、思維與企業的改革、發展同步，與建設和諧社會、維護社會穩定同步？這不得不引起我們加以思考。
三、思考與對策
（一）在宣傳上要加強正確輿論導向，切實增強安全意識
在新一輪安全培訓中緊緊抓住企業負責人、安全管理員培訓與全員安全培訓這兩個安全培訓平臺，充分發揮思想政治工作的引導作用，引領職工群眾充分認識到企業安全生產的重要意義，認識到安全生產關系人民群眾的生命財產安全，關系改革發展和社會穩定大局，認識到安全生產關系到企業生存與發展。分層分級加強安全意識教育培訓，一方面要強化企業領導決策層的安全生產意識，使他們能自覺地履行其安全生產職責，努力做好安全生產管理工作；加強企業安全管理人員的教育，使之能夠在生產活動中發揮安全生產管理的組織、檢查和考核作用；另一方面要開展企業全員安全生產教育，增強每一個職工的安全意識，使之實現從“要我安全”到“我要安全”到“我會安全”的轉變。
（二）積極探索工作的新模式、新方法和新內容
做好思想政治工作首先要轉變兩個觀念：一是變指令型為指導型。教育方法上要擺脫自上而下、說教式的單向灌輸模式，堅持多樣性和靈活性的統一，變指令型為指導型，堅持教育組織上整體性和協調性的統一。這有助于擺脫形式主義，尊重實際情況。二是變督促型為服務型。深入職工隊伍，了解情況，不能高高在上、一味督促，而應多做管理、服務工作，通過管理、服務的職能切實發現、分析、解決在不斷發展中所面臨的諸多實際問題。在安全工作中積極探索新模式、新方法和新內容。
（1）深入現場、深入職工中間，了解掌握每一個人的內心世界和性格特點，觀察他們的工作表現、了解他們的生活學習情況，了解掌握哪些人是安全意識“薄弱人”，是什么樣的安全意識“薄弱人”，做到心中有數，對癥下藥，區分對待，通過不同形式的教育引導，及時把安全隱患消除在萌芽狀態。
（2）堅持教育領先。把思想政治工作中宣傳、教育、鼓動等優勢手段應用于安全管理的全過程，達到事半功倍的效果。如充分利用墻報、板報、宣傳欄、漫畫、企業報刊、網絡等，開展安全知識教育或組織專題討論，進行典型案例分析，借助思想政治工作中黨員的帶頭作用做好安全生產工作。
（3）注重載體運用，突出思想政治工作的實效性。建立“黨員責任區”，開展“黨員示范崗”“黨員身邊無事故”、無違章競賽活動等，發揮黨員帶頭作用，讓黨員在安全生產方面既做“帶頭人”又做“監督人”。利用報紙、電視、內部網絡、標語等媒體與手段進行安全宣傳教育活動。強化班組周安全活動日的管理，利用內部網絡進行案例教育，編制安全漫畫，以鮮明的案例、生動的形式，對廣大員工起到深刻的教育意義。
（三）領導干部率先垂范，切實做好安全工作
在有些企業，由于領導只重視生產、輕視安全，只顧效益、不顧安全從而導致事故的發生。筆者認為，“安全意識薄弱”的根子不在于員工而在于領導的意識、領導的作風、領導的管理。有的領導一味的把事故責任怪罪于員工，沒有從自身自我反思、自我檢查、自我約束。這恰恰說明了是領導“安全意識淡薄”的集中體現，不僅要增強企業員工的安全意識，更應要從根子上抓領導的安全責任意識。
作為企業的各級領導，應該從安全生產的實際出發，從自身做起，以身作則來影響和帶動全體員工。領導的帶頭作用是無聲的命令，領導深入到群眾中去，幫助解決群眾的實際困難，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，就能更好地凝聚大家的思想，同心同德地做好安全等各項工作。只有這樣，職工就會以領導為楷模，努力遵循安全規章制度，自覺搞好安全生產。
試想一個領導干部如果身不正、不能為群眾所信服，其說教能使人入心入腦嗎？領導干部如果能處處率先垂范、以身作則、一身正氣，何患群眾呼而不應呢？正所謂“其身正、不令而行，其身不正、雖令不行”。俗話說：“喊破嗓子，不如干出樣子”，其實率先垂范、以身作則本來是思想政治工作的傳統的表現形式。可見身教勝于言教，榜樣的力量是無窮的。
總而言之，加強企業思想政治工作做好安全教育不是一蹴而就的事情，需要建立長效機制，持之以恒，要與時俱進、求真務實、有的放矢、開拓創新，探索新思路、總結新經驗，不斷增強企業思想政治工作的實效性。
參考文獻：
【關鍵詞】駕駛員；思想政治工作；提高；措施
時代在發展，社會在進步。新的形勢新的發展目標對駕駛員提出來新的要求，我們即要深入研究駕駛員思想情況的新特征，也要探索好新形勢做好思想政治工作的規律，加強思想政治工作的進行，是做好駕駛員教育工作的重點，也是駕駛員培訓的難點，也是駕車文明的基礎，安全駕車的必要保證。在思想政治工作工作方面，我們仍然有著許多不足，面對不斷增長中的駕駛員數目，如何進行加強駕駛員思想工作是擺在管理者面前的巨大難題。一方面，我們要處理好駕駛員培訓工作的思想政治工作工作上的難題；另一方面，我們也要加強駕駛員在駕駛過程中的安全意識，從根本提高駕駛員思想道德修養。
一、駕駛員思想政治工作的問題
（一）忽視思想政治工作的重要性
由于思想政治工作工作的特殊性，駕駛員很駕駛員管理者及教育者很難真正的把駕駛員的思想政治工作重視起來，就算是真的把駕駛員思想政治工作重視起來，也不一定有合適的方法和措施把駕駛員的思想政治工作實實在在是搞上去。有人認為，駕駛員的思想政治工作無關緊要，可是駕駛員的思想政治工作直接影響著駕駛員本身的職業道德素養，直接影響著社會能否形成一個安全駕車、文明駕車的大環境和大氛圍。駕駛員思想政治工作的特殊性就注定了可能要被一部分人當成軟任務，這一部分人在做駕駛員的思想政治工作時，很難盡心盡力，更不用說保質保量的完成駕駛員的思想政治工作的工作任務。于是，思想政治工作就很容易被人當作形式教育，形式工作，沒有一點點實質意義上的作用。這種不正確的觀點給駕駛員的思想政治工作帶來了非常大的困擾，使得駕駛員的思想政治工作不能保質保量的落實，這種問題長期得不到解決，也會影響到駕駛員本身對思想政治工作的積極性，并且對思想政治工作產生排斥心理。總的來說，要做好駕駛員的思想政治工作，就要先把思想政治工作的重要性提上來，讓駕駛員及相關部門正確認識到駕駛員的思想政治工作的重要性。這是實現駕駛員思想政治工作的前提。
（二）駕駛員素質修養不到位
駕駛員因為自己的暫時的利益，因為自己的錯誤的價值取向，往往會對社會的大環境造成很惡劣的影響，這不僅僅是駕駛員的思想政治工作的問題，更加是駕駛員的個人思想修養和道德覺悟的問題。要想做好駕駛員的思想政治工作，提高駕駛員的素質修養是第一難點，也是第一要點。如果提高了駕駛員的素質修養，駕駛員的思想政治工作也可以很容易的落實下去；一旦認真抓好駕駛員的思想政治工作，必然會對駕駛員的個人思想素質產生巨大的正面的影響。要想真正的把駕駛員的思想素質提高起來，就要堅持駕駛員的思想政治工作絕不馬虎。堅持提高駕駛員個人素質修養，堅持駕駛員思想政治工作深入展開，這將是文明駕車的有力保障。蓋因其不僅僅能夠促進駕駛員思想政治工作的進行，也能夠從根本上提高駕駛員的思想修養，駕駛員的思想政治工作必將改變整個駕駛的大環境、大氛圍，展示出它巨大的作用。
（三）思想政治工作制度不夠完善
駕駛員的思想政治工作進行的不理想的很大的一個原因是駕駛員的思想政治工作制度不夠完善，工作進行過程中不夠人性化，忽略了以人為本的巨大前提；思想政治工作的目標不夠明確，不能把思想政治工作落實到實質行動上；思想政治工作的考核制度不夠完善，不能客觀的考核出一個駕駛員的思想修養和思想覺悟；這一切都是駕駛員的思想政治工作制度不夠完善的客觀體現。在駕駛員的思想政治工作中，管理者應充分考慮以人為本的大方針，制定出有效的趣味性的教學方法，創新教學培訓制度，開展情境教學，進而提高駕駛員的學習積極性，獲得思想覺悟方面的進步成果。其次，駕駛員的思想政治工作往往目標不夠明確，極盡假大空之能事，聽起來花團錦簇，事實上完全沒有實踐性，更加沒有辦法落實到工作當中，有了良好正確的工作目標，是思想政治工作良好進行的直接基礎，在駕駛員的思想政治工作方面，打一槍再畫一個靶子是行不通的。一項合格的思想政治工作，必須要有一個完善而且合理的考核制度，現有的思想政治工作考核十分模糊，甚至沒有成型的完善的考核制度來確保思想政治工作的進行，沒有一個有效的考核過程，如何確定駕駛員的思想政治工作的進行程度？如何檢驗駕駛員思想覺悟的提高？如何看出駕駛員思想政治工作的工作成果？沒有一個有效的思想政治工作的考核制度，也就不會有真正有效的思想政治工作。
二、加強駕駛員思想政治工作的措施
（一）加強駕駛員培訓中的思想政治工作
駕駛員的思想政治工作要從駕駛員培訓做起。駕駛員的思想政治工作是一項應該畢生堅持的工作，從成為預備駕駛員的時刻起，駕駛員就應該接受駕駛員的思想政治工作，努力參加思想政治工作，積極主動地提高自己的職業道德素養和思想覺悟，加強自己的安全意識，糾正自己錯誤的價值觀。在駕駛員培訓過程中加強駕駛員的思想政治工作具有事半功倍的作用。在駕駛員培訓過程中，如果能夠把駕駛員的思想政治工作提出來并且把它當作一個重要工作去實施，駕駛員的思想政治工作也很容易得到駕駛員的重視。加強駕駛員在培訓過程中的思想政治工作，不僅不會引起不必要的逆反心理，還會使學員從心里真正接受駕駛員思想政治工作的實施。加強駕駛員培訓中的思想政治工作，就好像給一棵大樹澆水，要從樹根澆水而不是從樹冠澆水，在駕駛員培訓時就加強思想政治工作在整個駕駛員的思想政治工作過程中有著“固本”的作用。
（二）創新駕駛員思想政治工作方式
為了更加有效的進行駕駛員的思想政治工作，我們有必要在思想政治工作的進行方式上進行創新。事實上，駕駛員的思想政治工作不一定非要用開會這樣枯燥的方式進行，我們可以開展多維的思想政治工作，從多個角度、多個方面多管齊下，全面提高駕駛員的思想道德素養和思想覺悟。開展演講、鼓勵學員互相交流思想政治工作的感悟；建立駕駛員的思想政治工作學習小組，以小組為單位努力學習理解思想政治工作，加強自己對思想政治工作的認識；積極開展情境教學，更加立體化的展現出駕駛員思想政治工作的意義；開發出駕駛員對思想政治工作的積極性，開展點對點，點對線，線對點，線對線多種關系型探討模式，讓學員之間相互比較，相互交流，從而提高駕駛員進行思想政治工作的樂趣和駕駛員之間的競爭力；進行駕駛員的思想政治工作也要注意各種方式之間的自由切換，視教育情況和工作進展的不同，管理者可以在不同的方式之間進行切換和配合，從而有效的提高駕駛員的思想政治工作效率，豐富思想政治工作的進行方式，從根本上改變駕駛員對思想政治工作的看法，進而提高駕駛員心中思想政治工作是重要性，這只是創新駕駛員思想政治工作方式帶來的一點點利益。
（三）多維度開展駕駛員思想政治工作
管理者對駕駛員的思想政治工作的進行，不一定要只針對駕駛員進行一系列的教育和思想政治工作，有道是“隨風潛入夜，潤物細無聲”，高水平的思想政治工作就應該像這句詩歌里寫的那樣，不僅僅要改變個體，更要改變周圍的大環境和大氛圍，然后這種大環境和大氛圍再反過來影響個體的思想覺悟。管理者可以從駕駛員的身邊下手，通過電話、短信、海報、座談會等多種方式對駕駛員身邊的人進行一系列的思想政治工作，從而有效的改變駕駛員身邊的氛圍，潛移默化的影響提高駕駛員的思想覺悟；管理者也可以開展各種各樣的活動，讓駕駛員之間可以充分的交流探討，讓那些思想覺悟高的駕駛員帶動思想覺悟低的駕駛員，使得思想覺悟差的駕駛員思想覺悟不斷提高，思想覺悟高的駕駛員也能不斷的進步，這樣就形成了一個良好的正反饋循環，使得駕駛員的思想政治工作進行的越來越好。
（四）集思廣益，齊頭并進
在思想政治工作過程中，管理者也可以組織駕駛員展開座談會，集思廣益分析各種思想政治工作上的問題和感悟。駕駛員可以根據現有的情況，結合自我談一談對思想政治工作的認識和體會，管理者應該鼓勵駕駛員的積極發言，讓他們自由陳述自己的觀點，闡述自己的看法，集思廣益之下我們可以得到各種方向各種層次上的信息。在座談會中，作為管理者只需要進行一些有效的引導，提出進行的主題，對于駕駛員的講話做出有效的評價，在恰當的時刻進行掌控，把握整個談話的方向，通過闡述正確的意見對有錯誤的觀點進行矯正，當然，在談話結束時，管理者也應該對談話進行歸納總結，帶頭認真分析，認真學習，傾聽駕駛員的內心呼聲，溝通與駕駛員之間的思想感情，拉近管理者與駕駛員之間的感情，使得駕駛員的思想政治工作更加容易進行管理者要在每次的談話中認真理解駕駛員的思想，并且明確問題的本質，發動駕駛員一起進行討論，再一次加強駕駛員對問題的分析能力和認識能力，讓駕駛員真正的從這種談話中得到啟發。俗話說“教學相長”，管理者也應該在這個過程中積極汲取駕駛員的優秀思想，努力跟進駕駛員的前進方向，不斷豐富提高自己的覺悟，博采眾長之下，這樣的活動才更加有意義。
（五）制定思想政治工作目標并考核
駕駛員思想政治工作的進行一定要明確思想政治工作的目標，狠抓責任主體，根據思想政治工作的目標對駕駛員進行考核，只有從考核中才能看出駕駛員思想覺悟的提高，才能看出思想政治工作的目標是否實現，只有確定了合理的考核制度，駕駛員的思想政治學習才能能加直觀的體現出來。
三、結語
駕駛員思想政治工作的進行，對駕駛員思想覺悟的提高有著重要的意義。管理者要主動提高自身理論修養，加強人際溝通，創新工作方式，對駕駛員進行有效的思想政治教育，從多個方面、以多種手段提高駕駛員的思想覺悟，這樣才能盡快的建設出安全行車，文明駕車的大氛圍。
參考文獻
[1] 陳兆鵬.駕駛員培訓管理模式的研究[J].大連海事大學，2011，16（05）.
隨著社會的不斷進步，國有企業的改革也步入了關鍵時期，為了使企業中的矛盾得以解決，并將企業的思想政治工作適應新時期發展要求，從而使企業的發展更為科學化。在對企業思想政治工作進行創新改進的過程中應當繼承發揚黨的優良傳統，并堅持建設具有中國特色的國有企業，使國有企業的思想政治工作水平提高。
1 充分認識國有企業思想政治工作途徑的必要性
隨著社會主義市場經濟的不斷發展，國有企I的改革的步伐也愈來愈快，國有企業中的思想文化也受到了一定的影響，企業內部的矛盾也隨之增多，使的在企業發展的過程中嚴重受到員工利益關系及思想觀念的影響。企業員工的利益關系隨著市場經濟的不斷發展而發生變化，員工的價值觀念也向著多元化的方向發展。通過一項相關調查的研究發現企業內部員工會產生情緒矛盾、人格矛盾甚至是道德觀念不到位等，對企業的發展帶來了負面的影響。而企業的思想政治工作不僅能讓企業員工有一個正確的觀念以及積極向上的心態，還能夠達到員工的工作效率提高以及精神面貌煥發的效果。最重要的是企業思想政治工作直接關系到企業黨員干部的政治信念，對企業的發展有著至關重要的作用，因此企業應當多好思想政治工作的創新，勇于面對新時期下國有企業的困難。
隨著時代的不斷發展，計劃經濟條件下的企業思想政治工作已經滿足不了新時期國有企業的發展，因此應當對國有企業的思想政治工作進行創新，并使其適應于新時期社會主義市場經濟的發展。在對國有企業思想政治工作進行創新的過程中應當時刻牢記黨的發展路線及方針，并對黨的政策進行充分學習，將國有企業發展的中心任務牢記于心。這樣才能在企業發展的過程中讓企業員工的樹立一個正確的世界觀、人生觀與價值觀，將企業員工的政治思想向黨靠攏，并將企業的發展與黨的政策方針進行有效結合，使企業快速穩定、會更具有科學化地發展。
企業思想政治工作的對象除了企業員工外，還應當對國有企業干部進行。使企業干部對企業運行的過程中的責任心與事業心增強，并促使企業干部在工作的過程中積極性提高，從而使國有企業在發展的道路上走的更穩。國有企業在多思想政治工作的過程中應當將企業職員思想進行統一，并對企業職員進行思想政治教育，讓其主動關注企業發展的動向，并積極參與到企業的經濟活動中，只有這樣企業職員才能將自己的力量貢獻給國有企業，使國有企業的經濟效益得到提高。國有企業思想政治工作的進行還應當與企業的管理工作保持一致，只有在完善的規章制度下，企業思想政治工作才能更好地進行。
2 國有企業思想政治工作隊伍建設中存在的問題
盡管時代在快速的發展，企業中的思想政治工作在內容、思想、機制等方面都有一定的創新，但在國有企業思想政治工作隊伍建設中仍存在著一些問題，從而造成了思想政治工作與企業的發展不協調的現象。
2.1 對思想政治工作的價值認識存在偏差
隨著市場經濟的快速發展，部分國有企業將工作重點轉移到企業的經濟效益方面上，對企業的思想政治工作的重視程度逐漸減少。甚至企業中的領導階層認為企業中的思想政治工作是無關緊要的，對企業的發展也沒有什么影響，或是對思想政治工作人員的工作結果直接選擇無視，從而造成了企業中思想政治工作方面的工作人員逐漸減少。
2.2 部分企業選配人才存在思想誤區
在對企業思想政治工作員工進行調選的要求就非常寬松，大多數的思想政工工作人員的語言表達能力并不是非常好，和企業中的技術人員相比又欠缺技專業技術，因此當企業思想政治工作人員希望可以憑借自己的努力去學會相關的專業知識，得到專業資格證書，但是企業領導階層認為該工作的人員不會得到很好的發展，對其努力并不支持，從而阻礙了思想政治工作人員的全面發展。而在企業工作的一些職員對企業情況非常發展，并有意向進行思想政治工作，但有自身的一些原因不能步入到企業思想政治工作的團隊中，從而使得企業出現思想政治工作隊伍的后備力量不足的現象。
2.3 普遍存在對思想政治工作人員再教育不足
在進行思想政治工作的過程中，有些干部由于做該工作時間較久，有著豐富的經驗，這就造成了這類干部在實際思想政治工作的過程中容易受到習慣性思維的影響，同時也不愿去對企業思想政治工作進行創新。造成以上現象產生的原因有以下三個方面。第一，企業對思想政治工作隊伍的思想培訓工作做得不到位。第二，企業在對思想政治工作隊伍進行思想培訓的過程中的培訓方式過于單一，形式簡單，從而造成培訓的效果不明顯的問題。第三，思想政治工作人員并未對新時期的企業發展要求進行了解，對新時期下國有企業思想政治工作的認識不到位，對企業職員的心理動態未能準確掌握，從而使得企業思想政治的工作失去了針對性。
3 國有企業思想政治工作途徑創新
3.1 強化國有企業領導干部思想政治工作創新的意識
領導干部對思想政治工作的重視程度直接關系到整個企業職員思想意識的強弱，以及員工素質的高低。只有強化國有企業領導干部思想政治工作的創新意識，才能在企業發展過程中做好思想政治工作，使企業員工的素質得以提高。只有將企業思想政治工作隊伍建設好，才能使企業思想政治工作達到理想的效果。在企業發展過程中，企業應當嚴格按照規定對國有企業思想政治工作人員進行選拔，并對表現優異的員工進行獎勵，從而激發國有企業思想政治工作員工作的積極性，使整個思想政治工作隊伍的素質達到一定水平，并具有很強的工作能力，滿足新時期下國有企業思想政治工作的要求，促進企業科學化發展。還應當對企業的領導階層進行思想政治培訓，使領導階層的思想水平得到提升。
3.2 思想觀念上的創新，創新思維方式
新時期下對國有企業思想政治工作的創新應當從思想觀念方面入手，只有從思想掛念上進行創新，才能使企業思想政治工作創新達到相應的效果。首先應當對舊思想進行解放，并將企業員工的思想觀念進行轉變。隨著社會的不斷發展，企業職員的思想觀念一直處于活躍的狀態，這就為企業思想政治工作的創新增加了難度。為了滿足新時期下國有企業思想政治工作的要求，應當對思維進行創新，從而使企業的發展方面得以明確，并為企業培養一支高素質、能力強的思想政治工作隊伍，使企業中培養出更多的人才，并為企業的發展貢獻力量。隨著信息技術的不斷發展，人們的生活也發生了翻天覆地的變化，對企業而言，企業應當將企業的思想政治工作從舊思想中解放出來，才能促進企業穩定發展。在解放思想的過程中，企業應當加強對工作思路進行改進，對機制進行完善，使企業的發展順應新時期下企業發展的潮流。
3.3 實現思想政治工作的科學化
為了使企業思想政治工作在企業中更好的落實，應當充分利用目前的科學技術手段，將現代科學技術滲透于企業思想政治工作當中，從而實現思想政治工作的科學化。除此以外，HIA應當做好企業思想政治工作的宣傳工作，借助網絡來進行宣傳，不斷建設企業在網絡上的陣地。提高企業職員思想的敏銳度，對事情及時作出判斷，并對其本質進行明確的觀察，使思想政治工作的預見性得到體現。
4 總結
對國有企業思想政治工作進行創新，使其滿足新時期企業發展的要求，從而促進企業可持續穩定發展。通過對當前企業思想政治工作中所存在問題的分析，使企業今后的思想政治工作得到強化，推動國有企業穩定的發展。
[參考文獻]
[1]李秀鳳.做好新時期國有企業基層工會思想政治工作的幾點思考[J].法制與社會，2014，（2）：157-158.
【關鍵詞】改進創新；思想政治工作；途徑；辦法
我黨歷來重視發揮思想政治工作的優勢，多次提出了改進和創新新形勢下思想政治工作的要求，作為服務行業，搞好思想政治工作對履行服務職責，發揮職工工作積極性、創造性都具有十分重要的意義。
一、服務行業職工思想政治工作面臨的新情況新問題
第一，社會上的思想意識、道德觀念、價值觀念、法制觀念、社會風氣、思維和行為標準等、無時無刻不可避免地侵蝕或影響到單位、影響到職工的思想。特別是在發展社會主義市場經濟中，隨著改革開放的不斷深化，經濟關系、利益關系、勞動關系發生了深刻的變化，服務行業職工的精神需要、思想觀念、生活方式、價值取向、道德意識和行為方式也發生了深刻的變化。一些錯誤思想也在不斷地侵蝕著員工的肌體，使大家心理不可避免地產生某些消極因素。然而愛崗敬業、廉潔奉公、艱苦創業、勤儉持家、助人為樂、全心全意為人民服務的優良傳統被一些人認為是過時的事物而拋棄，取而代之的是一切向錢看。加之社會分配不公，出現了一些腐敗現象，導致部分職工心理失去平衡，嚴重干擾職工思想政治素質的提高。
第二，服務行業部分職工認為思想政治工作可有可無，產生這種見物不見人，見錢不見義，急功近利的認識論根源在于對物質和精神的辯證關系做了形而上學的曲解，致使部分職工由于對改革的走向知之甚少，產生了一些思想波動和頗偏認識，對某些錯誤思想和行為聽之任之。
第三，一些職工認為，思想政治工作是務虛的東西，是看不見摸不著的東西，抓好抓不好誰也說不出個標準，而業務工作才是硬邦邦的東西，主張只抓業務，不及其余。還有一個錯誤的認識，認為抓思想政治工作是政工干部的事，是黨政領導的工作，與業務工作和業務干部的工作不沾邊，割裂了思想意識與業務工作的聯系。
第四，把思想政治工作僅僅看作是領導對職工的一項工作，片面認為只有領導才能做思想政治工作，與己無關，用不著關心，對工作失去信心和熱情，一味消極觀望，從根本上放松了思想政治工作的重要性。
第五，部分職工日常工作中往往存在干的不如看的，站的不如坐的，干的人辛辛苦苦，不免也有些失誤和差錯，則要承擔風險，看的人不干活還指手劃腳，說三道四；搞上有政策，下有對策，萬事放一邊，領導在時一個樣，領導不在又是一個樣，這成為思想政治工作的大盲區。這是對懶散難纏職工放棄了深入細致的思想政治工作的一個最大惡果，既助長了這部分職工好逸惡勞的壞毛病，又使勤奮工作的職工有不“公”的感覺。
二、加強服務行業職工思想政治工作的途徑和辦法
當前就服務行業職工來講，搞好思想政治工作對充分調動職工的積極性，發揮好各項工作職能都具有十分重要的意義，探索改進和創新服務行業職工思想政治工作的途徑迫在眉捷。
1、強化領導機制，提高思想認識
（1）強化領導機制。思想政治工作是一項十分復雜的系統工程，必須進一步加強領導。領導干部要帶頭抓，是搞好思想政治工作的關鍵，要把思想政治工作列入議事日程來抓，實行“一崗雙責”制，堅持兩手抓，做到制定全年工作規劃時，有思想政治工作目標；布置工作任務時，有思想政治工作要求；檢查評比工作時，有思想政治工作內容；樹立先進典型時，有思想政治工作樣板，切實做到兩手抓，兩手都要硬。
（2）切實解決好思想政治工作認識問題。思想政治工作的目的是解開人們的思想疙瘩，使廣大職工心情舒暢，心甘情愿地去奮斗，去奉獻的一種有力手段。提高思想認識，切實加強領導，構筑齊抓共管的新格局，充分認識加強和改進思想政治工作的重要性，把思想政治工作作為一項重大的政治任務，經常過問，經常深入部門進行檢查指導，實行思想動態分析制度、工作效果反饋制度、檢查考核制度、談心制度，充分發揮群團組織的作用，既分工協作，又互相配合，使各種教育盡量做到最佳組合，發揮整體功能。
（3）做好新形勢下的理想信念教育。當前，思想政治工作要把重點放在新形勢下新思想新觀念的認識上，加強對職工的理想信念教育，使之樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持用科學理論教育職工，增強職工對各種錯誤思想和腐朽生活方式的抵御能力，教育職工把實現理想和個人履行崗位職責結合起來，樹立“理想就在崗位上，信念就在行動中”的觀念，使各種腐朽、落后的政治觀點、意識形態，生活方式難以立足，進一步增強思想政治工作的針對性、實效性。
2、堅持思想政治工作與管理工作有機結合
深入細致的思想政治工作和嚴格的科學管理是辯證統一的，只有二者有機結合，才能產生好的效果，思想政治工作一旦脫離了具體管理工作，就失去了生命力，難以發揮應有的作用。人們的思想往往是通過管理過程表現出來的，結合這些具體工作去做思想政治工作，就會使思想政治工作做到點子上，落到實處，見到實際效果。
（1）思想政治工作緊緊圍繞中心工作滲透到管理工作中，尋找新的載體和渠道，在管理中發現、分析、解決矛盾點作為思想政治工作的著力點，職工思想認識上的疑惑點作為思想政治工作的聚集點，業務工作上的起伏點作為思想政治工作的科研點，管理工作的目標點作為思想政治工作的落腳點，緊緊圍繞各項管理工作服務。
（2）堅持以人為本，貼近實際，貼近生活，貼近人心，隨時掌握和研究職工的思想特點和變化規律，針對職工在工作中表現出來的矛盾和問題，及時開展思想政治工作，避免空洞的說教和形式主義，把思想政治工作與行政、經濟、勞動紀律等手段配合起來運用，有效地保證思想政治工作的落實，把解決思想問題與關心職工生活，辦實事結合起來，增強思想政治工作的實效性。因此，實行“一崗雙責”是新形勢下做好職工思想政治工作的有效措施。
（3）加強管理是改進思想政治工作的重要措施。在當今形勢下，思想政治工作和管理工作的相互作用尤為重要，現代化的管理需要現代化的思想政治工作，改進管理工作中的薄弱環節和思想政治工作的內容、方法也就勢在必行，要結合管理工作實際，有針對性地做好思想政治工作，緊緊圍繞管理工作中出現的矛盾和問題，做好思想政治工作，研究和改進思想政治工作的內容和方法。在解決職工的思想問題時，要注意解決職工的實際問題，針對職工工作、生活中的現實困難和難以處理的實際矛盾，設身處地的為職工所想、所急，采取“深、細、實、活、新”的工作方法和“得人心、暖人心、穩人心”的措施，滿足職工正當要求，從解決實際困難中能看得見，摸得著，得到實惠；職工看到領導盡心盡力辦實事，就會通情達理，有理也會讓三分，對一些一時難以解決的問題也就能諒解，辦實事也是感情投資，增進了領導和職工的感情交流，提高了職工為事業奮斗的積極性和創造性，他們會更自覺的接受管理。
（4）提高管理水平，靈活多樣是搞好思想政治工作的有效方法。要搞好思想政治工作，領導和干部自身必須具備良好的素質和豐富的知識，洞悉人們思想變化的根由，懂得怎樣去開導，如何化解矛盾和撫慰人心，需要學習心理學，根據不同對象用不同的方式方法，牢固樹立為人民服務的公仆思想，堅持以人為本，事事走在前，用自己的行動去感化、影響、帶動職工，用職工的評議和看法來檢驗自身的得失，對各種腐朽思想和消極行為防范在前，講勤政廉潔和無私奉獻在前，接受群眾監督，以榜樣的力量教育人、鼓勵人，這樣既能增強職工的凝聚力、向心力，又能把全部職工積極性充分調動起來，工作一呼百應。
緊緊圍繞黨在不同時期的中心任務和新時期職工群眾的思想實際進一步抓好職工“四有”、“四自”為主要內容的教育活動，樹立良好的職業道德風范，不斷增強廣大職工的使命感、責任感和緊迫感，使思想政治工作寓于健康有益的活動之中。
3、有組織地對職工特別是青年職工進行政治與業務培訓
培訓要有的放矢，目標明確，應以培養各種具有一定專業知識、技術水平和工作能力（含組織管理）并符合形勢發展要求的合格人才為目標。
（1）進行基礎理論培訓，確定幾門經常起作用的能作為未來新知識起點的基礎學科為培訓內容，采取自學與輔導相結合的辦法，重點提高其自學能力，使其既能運用所學知識解決現實問題，又易于適應未來。
（2）強化專業技能培訓，提高員工的技能水平，采取輔導與自學相結合，培養提高職工實際操作能力。
（3）以服務行業職工新業務、新技能舉辦專題學術講座、開闊職工視野，提高其適應未來工作需要的能力。
總之，通過培訓使廣大職工一要正確樹立提高政治素質、文化素質、業務素質、道德素質的學風；二要樹立以服務行業職工業務技能發展相適應的思想觀念。
4、增強思想政治工作的服務力度，把解決思想問題和解決實際問題結合起來
（1）把思想政治工作納入到崗位責任制中，作為考核的重要依據，并做到獎懲分明，職責分明，優勝劣汰，充分調動職工工作的積極性和創造性，增強職工奮發向上，開拓創新的熱情。
（2）抓職工思想政治工作必須形成黨政工團齊抓共管的局面，充分發揮黨員的先鋒模范作用，用黨員的先鋒模范事跡感召人、教育人，以增強先進典型的輻射力和思想政治工作的說服力。
（3）抓職工思想政治工作必須把關心人、理解人、愛護人放在首位，急職工所急，想職工所想，經常深入基層深入職工群眾中去，了解職工疾苦，努力為職工群眾排憂解難使思想政治工作真正落到實處。
（4）實踐證明，職工的思想問題往往與實際問題聯系在一起，實際問題解決的不好，對職工的思想影響很大。要解決職工的實際問題，一要堅持群眾觀念，做好充分的調查研究，高度重視改革中出現的各類矛盾和問題，認真分析情況，立足教育疏導。二要抓主要矛盾，建立公示、高效率的環境和公開辦事制度。徹底打破干好干壞一個樣、干多干少一個樣的大鍋飯制度，做到人盡其才，為每位員工提供施展才華的良好環境。
5、思想政治工作方法需要創新
（1）思想政治工作除了要以情感人、以誠待人、以理服人、因人施教、因事明理、因時而異外，主要應把重點放到思想政治工作的制度創新上，制度創新要圍繞中心點，抓住著力點，把握滲透點，設計切入點，要強化管理科學化，保障法制化，服務社會化的走向，使思想政治工作由被動型向主動參與型轉變，由居高臨下型向平等參與型轉變，由單一精神激勵型向精神物質雙激型轉變，由封閉型向輻射型轉變。既要尊重社會大環境的改善，更要注重自身小環境的優化，讓職工充分展示個性，發揮各自聰明才智和專業特長，推動工作。
（2）近年來，我們一再強調“兩手抓，兩手都要硬”的方針，但思想政治工作仍然是個薄弱環節，認為思想政治工作已經過時了，思想政治工作太虛，抓虛的沒有抓實的見效，過分強調物質激勵作用。隨著人們生活水平的不斷提高，人們對物質的要求越來越多樣化，錢作為價值的代表，對職工適當進行物質刺激也是必要的，這樣既能發揮物質利益在思想政治工作中的杠桿作用，又能正確引導處理好精神激勵與物質激勵，解決思想問題與解決實際問題的關系，真正從思想上、心理上滿足職工需求，才能使思想政治工作取得意想不到的成效。
6、努力實現思想政治工作與文化建設的有機結合
（1）將員工置身于良好的道德風尚中，能促使他們養成良好的職業道德，這是其它任何教育手段所無法比擬和代替的。做好思想政治工作還要做到與文化建設相結合，大力推進精神文明創建活動，要把廣泛深入地開展豐富多彩、健康有益的文化建設活動作為新載體，做到寓教于樂，陶冶精神情操，培養集體凝聚力和勞動競賽，營造輕松舒暢的工作氛圍，不斷增強廣大員工隊伍的凝聚力和向心力，以積極向上的精神狀態為金融業的改革與發展做好貢獻。
（2）營造健康向上的文化娛樂氛圍，豐富職工業余文化生活，占領職工業余文化陣地，并結合本單位實際，有計劃、有組織地開展多層次、多渠道的具有思想性、知識性和趣味性的文化娛樂活動，使廣大職工在精神的愉悅和滿足中受到教育，在蓬勃向上、積極樂觀情緒中得到正確引導，從而培養職工團結協作的群體意識和團隊精神，以增強本單位的凝聚力。
三、小結
關鍵詞：生產 思想政治工作
前言
思想政治工作歷來是我們黨的政治優勢，起著凝聚人心、凝聚力量的黏合劑作用。縱觀建設發展的任何一個時期，不難發現思想政治工作是一個動態的、變化的工作，具有較強的適應能力和凝聚力，她是心靈互動的平臺。是企業文化建設強基固本的良方，是企業精神的梁柱，是保障企業可持續發展的原動力。思想政治工作具有滲透力、影響力及針對性與時效性，隨時都能尋找到企業生產經營中心工作中的切合點。在企業生產過程中，要按照科學發展觀的思想不斷創新思想政治工作的方式、方法。如何堅“兩手抓，兩手都要硬”？如何圍繞企業生產發展充分發揮思想政治工作的強大作用？下面結合采油廠油田發展過程作簡要論述：
一、抓好隊伍建設，是開展企業思想政治工作的前提和保證。
當前，油田發展的管理體制要求員工職能從以前的單一專長型向“一專多能，一人多崗”的復合型轉變；工作內容進一步廣泛，工作人員相對減少，工作任務更加繁重；對員工素質的要求越來越高，企業生產經營壓力越來越大，傳統的思想政治工作格局和定位不能適應現代企業發展；信息技術的突飛猛進，工作內容的不斷拓展，使目前許多政工干部的知識結構、思維方式、工作手段大大滯后；人們的利益觀念增強、政治觀念淡化、價值觀念多元，思想動態多樣，這些都給企業思想政治工作增加了難度。做為新體制下的企業思想政治工作者，首先要從思想上正視這些沖擊，積極轉變觀念，主動適應企業改革發展的需要。
二、圍繞中心工作，是開展思想政治工作的重心和目標
當前形勢要求思想政治工作必須與企業生產經營中心工作相融合，更加直接、具體、有效地為實現企業發展目標服務。思想工作要進一步加大參與度，要把生產經營的各項工作作為思想政治工作的重點。要緊緊圍繞采油廠生產任務的總目標，針對重點、難點、尋找思想政治工作的結合點，并將作為思想政治工作的立足點和主攻方向。只有這樣才能增強思想政治工作的針對性，達到思想政治工作與生產緊密結合。
（一）要加強形勢任務教育，轉變職工思想觀念，調動職工工作積極性。
思想是行動的先導，沒有思路就沒有出路。因此，思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，增強發展的信心。另外在形勢教育中，要做到有的放矢、對癥下藥，引導職工一分為二地看形勢，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利條件，克服不利因素，樹立信心，從而使其全身心地投入到油田生產等工作中。開展以油藏管理、挖潛增效、工程建設、達標創優等為重點開展形式多樣的主題教育活動，用企業的發展目標和宏偉藍圖，統一職工思想，鼓舞職工的斗志。
（二）要堅持思想政治工作與業務工作相結合的原則。
思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的助推器，是企業工作能否正常運轉的保證；而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業效益就無從體現，職工福利得不到很好改善。反之我們只注重業務工作，輕視對職工的思想政治教育，那么一些職工有可能會出現工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導致企業無法向前邁進。因此，我們必須堅持思想政治工作與業務工作有機結合的原則，才能互為補充，相得益彰。要想做好職工的思想政治工作，就要懂得對職工的關愛，這就要求我們應該把思想政治工作滲透到業務工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，以達到寓教于樂、寓教于學的目的。在寓教于樂的活動中不斷促進職工政治素質和業務素質的提高。
（三）要體現思想政治工作的人文關懷。
思想工作就是做人的工作。思想工作就是要為企業職工營造一種尊重、信任、心情舒暢的人際環境，廣泛聽取職工的意見和建議，使他們感受到企業的各項工作和自己息息相關，使每一位職工感受到他的存在，他的價值。尊重人就要尊重人的個性。只有對思想政治工作的對象進行深入分析，并針對不同的人采取不同的方式開展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入腦，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可親、可信，只有這樣才能增強思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中，理解人很關鍵，要理解每一名員工，要從不同角度和層次進行換位思考。實踐證明，只要真心實意為群眾著想，就能使各項工作取得優異的成績。
三、幾點建議：
政工干部在采油廠生產各個環節都處于中樞和要害部位，是溝通上下的咽喉，聯系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是企業黨的建設、思想政治工作和企業文化建設的組織實施者。
（一）各級行政、業務領導要正確認識企業思想政治工作的軟效益，從班子上要形成步調一致，統一協調的“和諧音”。提高思想政治工作水平，采油廠黨政領導和思想政治業務部門認真抓是一個方面，各級行政、業務領導的支持、參與、指導也非常關鍵。這樣從上到下要形成一種合力。否則企業容易會出現“一手軟，一手硬”現象，影響企業的長遠發展。
一、馬列主義理論教育是企業思想政治工作的立足點
企業思想政治工作的根本任務，就是提高企業員工對本階級所處歷史地位和歷史責任的正確認識，增強他們認識世界和改造世界的能力。理論作為科學的世界觀和方法論，是無產階級認識世界和改造世界的銳利武器，只有掌握了這一武器，認識和改造的能力才會得到提高。當前企業思想政治工作的主要任務是用建設有中國特色的社會主義理論教育武裝壘體干部員工。作為一個企業，“冶標要經常化，治本要系統化”是思想政治工作的方向和思路，要根據形勢的需要和員工的思想實際，分層次，有重點地開展了系統的基本理論教育和特色理論教育。
在各級干部中，要堅持、建設有中國特色的社會主義等理論的學習；在黨員中要強化黨的基本知識、建黨理論的學習-在工人中要重點驚醒《實踐論》、《矛盾論》和“雙基”理論的學習。在學習形式上靈活多樣，不搞一刀切，不搞模式化。在組織學習中，要注重結合客觀實際。把學習理論與解放思想、轉變觀念相結合，與認清形勢任務相結合；與改造世界現相結合；與解決工作中的實際問題相結合。
只有這樣，才有利于統一思想認識，提高隊伍的理論基礎和政治素質，才能為企業的安全生產和創造經濟效益、社會效益奠定堅實的基礎。
二、“抓生產從思想入手，抓思想從生產實際出發”是企業思想政治工作的出發點
企業是經濟組織，這就決定了企業的思想政治工作必須緊緊圍繞安全生產和經營活動來展開。思想政治工作脫離了生產經濟工作，就不會取得成效和富有生命力。在石油會戰中，大慶就提出了“抓生產從思想入手，抓思想從生產實際出發”的要求。長期以來的生產經營實際證明：始終把圍繞生產經營活動開展思想政治工作作為一條不可動搖的原則，是調動員工的積極性作為思想政治工作的主要任務和長遠的根本任務。在實際工作中，要把企業員工的思想實際與工作任務、目標緊密融合。
一是要做好任務落實過程中的思想政治工作。在完成生產經營任務的過程中，要加強深入基層開展調查研究，針對員工面臨的嚴重困難和壓力形成的畏難思想、悲觀情緒、不安心理等，多角度、多側面、壘方位地開展形勢任務教育，穩定隊伍，鼓舞斗志，調動基層單位的壘體干部員工的積極性，推動和促進了安全生產工作，讓經濟效益和社會效益的觀念更加深入人心。
二是要做好生產過程中的思想政治工作。把“三個面向”、“五到現場”真正地運用到日常生產實際當中，從中樹典型、該樣板、找差距、抓整改，使傳統的經驗與當代的生產有機結合，發揮思想政治工作的優勢，促進安壘生產和經濟效益的穩步增長。
三是要依據安全生產需要大力開展各項活動。無論是生產競賽、技術能手選拔，還是節約挖潛活動，都要由思想政治工作來貫穿。沒有了深入細致的思想政治工作，活動就會趨于形式化，效果就會僵硬。
四是要強化愛崗敬業主題教育活動。把愛國主義、集體主義教育的具體目標都深入細化到每個人對崗位的熱愛、對事業的追求上，使員工體味到“在崗一分鐘、干好60秒”就是愛國主義、集體主義的真正體現。
五是要做好一人一事的思想政治工作。“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”。走訪慰問、解決實際困難、關心員工的生產生活環境等，都是做好思想政治工作個案的有利武器。
三、解決思想問題同解決實際問題相結合是企業思想政治工作的基本原則
要加強企業的思想政治工作，必須堅持把解決思想問題與解決實際問題作為一條基本的原則。在解決實際問題的過程中，首先要研究分析具體問題的合理性，合理的要創造條件、采取積極的態度去解決，對不合理的要通過思想政治工作去引導和調節。多年的實踐表明，要調動好員工的積極性、主動性和創造性，就要堅持經常地解決好以下幾個問題。
首先，要解決好員工的基本需求問題。按照馬斯洛的需求層次理論，任何一個企業都要首先為員工群眾創造一個安全穩定的工作環境和社會環境。安全穩定的環境是員工安心工作的基礎，是員工積極性產生的根本，離開了這個基礎的思想政治工作是蒼白無力的。
其次，要不斷創造條件去培訓員工。員工的覺悟和更高的思想境界不是先天的，是伴隨著知識的增加、能力的增長等逐步提高的，今天的培訓投入就是明天的生產力。培訓工作已經被吐界上各大企業所重視，甚至作為企業發展的根本。培訓不僅僅能帶來物質上的增加，而且更能帶來無形的精神動力。
再次，要有經常性的健康的文娛活動。文娛可以化解緊張的情緒，可以提升思想素養，可以改造人的世界觀。從而在豐富文化生活的同時，達到人們思想境界的提高。
四、正面教育、自我教育是企業思想政治工作的主要方法
從行為理論的角度講，人的態度、行為來源于人的思想。正確的教育引導能夠不斷轉化思想觀念，能夠滌蕩不良的思想內涵。在對員工進行正面教育的同時，要積極運用實踐的觀點和群眾的觀點，注意研究每個時期、每一階段員工的思想傾向，探索新的教育形式和渠道，從中解決員工思想深處的認識問題。一是要抓好群體的自我教育，在一定的群體中開展互相幫助、互相學習、互相教育括動，在教育中實現人人是教育者、人人是被教育者的局面。二是要抓好個體教育，用自我學習、自我總結、自我修養、自我批評等方式，提高個人的自身素質。三是在教育過程中做好激勵工作，形成有效的教育機制，只有這種激勵機制被群眾認可和接受了，機制和激勵的作用才會成為推動行為的養成。
一、高度重視，擺正思想政治工作的位置
培養什么人的問題，始終是學校教育工作中的一個根本問題。職業學校向社會提供的是實用型人才，不僅要具備較高的專業技術水平，同時，還必須具有健全的人格以及良好的職業道德、社會公德和政治、法律素養等，思想政治工作理應得到高度重視。在新形勢下，傳統的思想政治工作與科學發展要求存在著一些不適應、不符合，但這并不能說思想政治工作可有可無。加強思想政治工作也是實施素質教育，為社會、為學生負責，也是進一步增強學校競爭力的必然要求。為達到這一目的，必須把學生的思想政治工作作為一項重要任務放在更加突出的位置來抓，常抓不懈。
二、創新機制，建立思想政治工作的新格局
強化思想政治工作的機制建設主要靠創新，就是要實現良性互動的工作機制，形成縱向到底、橫向到邊、齊抓共管的工作格局。一要健全管理機制。建立起一支由校主要領導、學生處(科)專職教師、政治課教師、班主任為主體，并要求全校教工人人參與的思想政治工作隊伍。要建立思想政治工作聯系會議和學生思想形勢分析制度，加強思想政治工作的組織和領導。二要進一步完善考核制度。把思想政治工作納入教師的崗位職責，作為教師考評的首要條件。三要建立培訓機構。青年教師是學校思想政治工作的主力軍，培養和提高青年教師水平是搞好思想政治工作的重要保證，因此要對全體教師，尤其是青年教師加強培訓以提高教職工的思想政治水平。四要建立預警機制。通過建立學生思想反饋網絡，加強對學生思想動態的調查和分析，及時把握學生思想動態和帶有傾向性、苗頭性的問題，有的放矢地做好解決引導工作，把問題解決在萌芽狀態。
三、加強實踐，不斷創新思想政治工作的方法
思想政治工作方法上的創新，就是講究思想教育的藝術，善于把思想灌輸和啟發誘導結合起來，把理論灌輸和實踐提高結合起來。要學會正確處理教育與管理的辯證統一關系，既要講究和風細雨，做好思想啟發誘導，又不能搞無原則的姑息遷就，只勸不管。要改變傳統單一教育模式，逐步向綜合教育轉化，采用面對面談心交流、參與討論、示范引導、現身說法等形式，緊密結合學生思想實際，對癥下藥，用大道理貫穿和滲透在小道理之中，以實理感染人，以情感打動人。此外還必須將單向灌輸變為雙向交流，實現思想政治工作主體和客體的互動，這樣即可以增強思想政治工作的針對性，又可以提高學生接受思想政治工作的濃厚興趣，增強思想政治工作的實效性。
四、與時俱進，不斷創新思想政治工作的內容
要順利的開展好油田思想政治工作，必須堅持“圍繞中心、服務大局、繼承創新、講求實效”的理念，進一步解放思想，實事求是，大膽嘗試，不斷完善創新油田工作體制機制，文章針對目前油田思想工作中存在的不良現象進行分析，并提出合理科學的建議，從根本上為油田企業的可持續發展提供有效的思想政治依據。
2．油田企業存在的不良現象
隨著油田企業的不斷開發，在步入開發的后期階段，所開采的難度將進一步增大，企業的經濟效益也會日趨下降，隨著人員勞動力度的加強，油田企業各種不穩定的因素也暴漏出來，但油田人員的思想政治覺悟不高，主觀上缺乏思想工作的認知度，對思想政治工作，特別是基層思想政治工作，還存在以下一些不良的現象。
2.1思想政治觀念落后因為許多油田企業的機制缺乏完善，致使油田企業的員工在思想政治覺悟方面，得不到迅速的提高，相反卻很低，他們為了滿足正常生活的需求，認為工人工作只要每月按時領取工資就是自己的人生目標，而忽略了企業的思想政治核心理念。
2.2思想政治工作教條由于傳統的思想政治工作比較死板和教條，為了適應油田企業的正常發展軌道，作為油田企業的員工，只是表面上隨便應付思想政治工作，從實質上無法適應新形勢下油田思想政治的要求。
2.3思想政治工作虛空論。由于思想政治工作投入的資金投入比較匱乏，許多油田企業不重視員工的思想政治工作，員工的綜合素質得不到提高，在很大程度上影響了油田企業的正常運作。同時，油田的思想政治工作中還存在隊伍老化，素質低下，方式傳統，方法教條等等的現象，所有這些負面因素都造成了思想政治工作缺乏積極和主動，只是單純的走形式來應付，光說不做，或只是做表面功夫，從而造成了員工的小集體主義思想，使員工缺乏主人翁的意識等問題，因此，新形勢下的思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰。
3新形勢下油田思想政治工作的建議
3.1加強教育和培訓工作加強思想政治工作首先要加強員工的教育和培訓工作，員工隊伍素質的高低是決定企業成敗與否的關鍵，倘若沒有一支具備高知識水準、高工作能力、高方式方法思想政治隊伍，是無法勝任新形勢下的思想政治工作要求的。由于新體制改革的推進，加強企業團隊的素質培養是當務之急的工作，傳統的思想政治理念不能新形勢下的的基層政治工作，所以必須要加強各種學習和培訓，使員工具備一定的基礎理論知識和思想政治觀念，面對油田企業的飛速發展，提供合理科學的建議，通過教育培訓，提高員工的工作積極性，營造主動向上的濃厚學習氛圍，并挖掘員工的潛能，發揮員工的創造性和靈活性，使理論與實際相結合，因此，加強教育培訓工作是新形勢下油田企業發展的有效手段之一。
3.2團結力量，統一思想對于高素質的員工來說，企業就是自己的家，只有團結力量，統一思想，積極采取有效地建議，最大限度的調動員工的工作積極性，因為思想是行動的先導，所以各級組織要采取有效的措施，爭取做好新形勢下員工的思想政治工作，不斷強化思想政治工作來提升企業的核心力量，達到企業利潤的最大化。
3.3加強互動交流，增強企業的核心競爭力本著新形勢下經濟的要求，必須要堅持工作重心下移，廣泛的深入員工家庭，了解員工的基本生活狀況，解決員工的生活困難，通過互動的方式，采納員工的合理化建議，深入群眾，領導干部要向基層進行學習，為基層的員工送溫暖、送服務，來促進企業作風的相互轉變，通過領導與基層的互動交流，不僅促進基層組織建設的和諧穩定發展，而且在了解民意的基礎上，與基層緊密結合，為基層提供服務和幫助，從而增強了企業的核心競爭力。
3.4深入基層，樹立企業形象在面對企業發展過程中的各種矛盾和挑戰時，領導干部必須勇于承擔責任，發揮其表率作用，更要深入基層進行基層思想管理工作，與員工緊密結合起來，牢固樹立為基層服務、為員工服務、為群眾服務的新形象。形成一支作風嚴謹、形象優秀的領導隊伍。另外，要提高企業的執行力度，完善員工的崗位職責制度，促進領導干部以盡責之心和務實之舉來對待各自的工作，并通過管理職責來提升企業的工作效率，實現企業資源的優化配置，從而促進企業的經濟利益，加強決策執行力度，落實決策執行工作。
3.5.創新教育培訓機制，提高員工隊伍綜合素質。要從根本上提高企業的管理水平，首先必須加強員工的素質培養工作，許多油田企業缺乏教育培訓機構，覺得員工的思想政治覺悟與企業的發展無關緊要，往往忽略了員工提高自身素質的要求，只有不斷地開拓思維，用先進的管理理念來進行思想政治工作的教育，才能面對激烈競爭市場的需求，因此，只有創新教育培訓機構，提高員工的綜合素質，才能為油田企業的發展創造佳績。
