發布時間：2023-08-27 15:03:46
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的思想政治工作的建議樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
關鍵詞：思想政治工作 煤炭企業 女職工
引言：企業的思想政治工作是搞好企業治理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。那么做好新時期企業思想政治工作，以增強企業的凝聚力和向心力，促進企業按照市場經濟規則健康運作和發展就顯得更為重要。在當前競爭激烈的形勢下，作為企業管理者必須高度重視職工的思想政治工作。就當前我國煤炭企業職工構成分析，男性職工占據了數量、技術、文化、職位等多方面的絕對優勢，是企業職工的主體成分。但在企業某些崗位中，又有著相當數量的女性職工發揮著獨特的不可缺少的作用。不論是計劃經濟時代，還是市場經濟階段，煤炭企業的女職工與男職工一樣，為社會經濟的發展作出了貢獻。因此，做好煤炭企業女職工的思想政治工作也異常重要。
一、當前煤炭企業女職工思想政治工作中存在的問題
煤炭企業女職工的思想政治工作是企業思想政治工作的重點，筆者長期從事于煤炭企業思想政治工作，對煤炭企業思想政治工作有一定的研究。最近筆者利用工作之便，采用問卷調查和座談走訪方式，并結合網上的相關調查數據，發現煤炭企業女職工的思想政治工作現狀仍不容樂觀：女職工隊伍文化層次不齊，大部分女職工文化水平低，綜合素質差；企業領導工作不到位，在沒有摸清女工隊伍的實際情況下，無目的性地開展女職工思想政治工作，導致思想政治沒落到實處。針對上述問題，筆者結合自己的工作經驗，提出了以下幾點建議：
二、做好女職工的思想政治工作，不斷提高女職工的綜合素質
2.1“四自”教育，提高地位
作為新時代的女性，要立足于社會和未來，首先就要做到自尊、自愛、自重、自強。各級女工組織要引導女職工深刻領會和全面貫徹科學發展觀，加大理論武裝和宣傳引導的力度，幫助她們樹立正確的人生觀、價值觀和婚戀家庭觀，走自尊、自愛、自立、自強的道路，以實際行動來提高女職工在社會生活各個領域中的地位。
2.2結合形勢，統一思想
要把廣大女職工的智慧和力量凝聚到貫徹落實十精神的主線上來，充分利用工會的各種宣傳陣地，通過座談會、報告會、演講會，深入開展十精神宣講。女工干部要結合工會“雙服務、三促進”活動，組織宣講小組進車間、到班組，把十精神轉化為推進轉型跨越發展的的實際行動。要加強形勢政策宣傳教育，講清形勢，講透政策，講明任務，引導廣大職工和女職工干部了解和把握集團公司“十二五”發展的宏觀大勢，身邊形勢和今后走勢，感受企業面臨的困難與壓力，風險與挑戰，引導女職工切實樹立主人翁意識，增強危機感，責任感和緊迫感。特別要緊緊圍繞“質量和效益”這一核心和“安全生產、經營管理、規劃實施”三大重點，[1]多形式、多渠道、多層次開展宣傳活動，切實做到人人皆知、全員參與。針對女職工普遍關心的勞動就業、社會保障、收入分配、勞務對接、特殊利益維護等熱點問題，把企業的各項政策講清楚，做好解疑釋惑，增進共識工作。
2.3立足本職，崗位成才
由于煤炭企業的特殊性，絕大多數女職工文化、技術素質一般比男職工低，競爭力差，這成為女職工在企業生產經營中發揮作用、實現男女平等的主要障礙。因此，要運用各種形式，通過各種渠道，對女職工進行崗位技能的教育培訓，引導女職工正確認識自己，找準人生位置，立足本職崗位，發揮半邊天作用，增強女職工在市場競爭中的競爭力，做工作的強者，生活的勝者，依靠自己的力量做到：奮斗不止，自強不息，奉獻社會，造福人類。同時，還要發揮本單位先進女職工的標桿輻射作用，大力宣傳她們的先進事跡和優秀品質，用典型的人物感染人，用典型的事跡鼓舞人，用典型的精神激勵人，在廣大女職工中掀起“比學趕超”的熱潮。[2]
2.4人文關懷，切實維權
隨著改革的深入，經濟關系和勞動關系日趨復雜，維護女職工合法和特殊利益的任務，顯得尤為重要。女工組織要為女職工權益維護工作提供組織保證，切實加強制度建設，形成多層次的管理網絡，確保工作落到實處。要在女職工中進一步抓好普法宣傳教育，不斷增強女職工的法制觀念，讓越來越多的女職工懂得依法辦事，依法保護自己，要深入開展女職工思想狀況的跟蹤調查，深入了解和關注新形勢下女職工的需求，特別是精神尋求的多樣性和差異性，及時向各級黨委反映女職工的意愿和訴求，加強對女職工的“人文關懷”和“心理疏導”[3]，不斷提高女職工的心理健康水平，要積極開展對困難女職工特別是單親、特困女職工的幫扶工作。要依法維護女職工的合法權益，引導女職工用正確方式處理人際關系，表示利益訴求，不斷提高工會維權的質量和水平。
三、結合女工隊伍的實際情況，把思想政治工作落到實處
要分清文化層次，根據年齡及心理做好思想政治工作。年齡較大的女職工，有豐富的工作經驗，但她們的思想各不相同，有的希望在晚年多做點工作，有的希望能安度晚年，有的希望能為子孫造福等，這就要求我們利用各種形式，在各種場合表示對她們的尊重，并消除她們容易產生的寂寞孤獨感，及時給她們提供發揮余熱的工作，調動她們的積極性。中年女職工比較成熟，愿挑重擔，在事業上正是她們的“黃金時代”，她們經驗豐富，求知欲望強，但這個時期家庭擔子較重，牽扯了不少的精力。我們在進行思想工作時，要理解她們的愿望和要求，為她們創造的利的工作、學習條件，解除她們的后顧之憂。青年女職工思想解放，思維活躍，上進心強，但不少人信念模糊，對個人物質利益要求較高，組織紀律性較差。同時，在青年階段面臨戀愛、婚姻等問題，思想波動較大。我們應該結合這些特點，做到真誠尊重和嚴格要求相結合，大膽放手和精心引導相結合，以身作則和關心體貼相結合，多進行“四有”教育，引導她們處理好事業、婚姻、家庭關系，使她們能沿著正確的道路，健康地成長。
關鍵詞：煤炭職工；思想工作；做好方法
中圖分類號： F407.21 文獻標識碼： A 文章編號：
采掘一線職工，是確保煤礦安全生產和穩定的主流人群，是推進煤礦發展的主動力。進一步加強和改進采掘一線職工的思想政治工作，充分調動一線職工的積極性、主動性和創造性，是做好一線職工思想政治工作面臨的新任務。近幾年來，安徽淮北礦業楊莊煤礦結合工作實際，對做好一線職工思想政治工作進行了一些探索與實踐，并收到一定成效。
一、新形勢下一線職工呈現的突出特點
1、更注重講利益實惠。在市場經濟發展的大社會大背景沖擊下，煤礦職工的思維模式也正向現實化、經濟化轉變，講實惠，講利益已成為職工所關注的熱點、焦點。
2、文化需求增高。隨著煤礦改革不斷推進，工資獎金分配向一線職工大幅傾斜，職工的物質生活水平有了新提高，同時在井下工作時間逐漸減少，有了更多的休閑時間，對業余文化需求日益增長，部分職工正逐步向較高層次的精神文化需求型轉變。同時，他們對工作環境、企業文化氛圍也提出了新的要求。
3、新職工吃苦意愿低。由于煤礦大力控制用工總量，不向社會招收新職工，近幾年來，進入煤礦新職工主要是通過技校招收礦工子女進行委托培養，大部分是80、90后的年輕職工，這部分人基本上是獨生子，嬌生慣養，不愿吃苦、腳踏實地的干工作、學技術，常常是三天打魚兩天曬網。
二、探索與實踐
針對職工呈現出的這些突出特點，楊莊礦堅持虛功實做，積極運用經濟與文化手段，切中要害，做活采掘職工的思想政治工作。
一是積極模擬市場推行內部市場化建設，實施公平的勞動分配機制。按照“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的分配原則，在班組和職工個人之間形成市場，對職工所干的每項工作、每道工序、安全行為及工作質量等要素制定價格體系，職工可根據價格體系與當班的工作量，算出自己所掙的市場化工資，并填入當班日卡，做到日結日清。如，一名巷修工在機巷挑棚7棚，拿工字鋼2架，那么他的當班市場化工資就是70元加上20元，如果他不發生“三違”或事故，他就可拿到當班的安全工資60元，然后填入工資日卡；如果一名職工當班沒有工作量，那么他當班的市場化工資就為零。由此可見，職工工資收入直接由其工作量決定。同時，這個礦還實施職工日卡24內上墻公開，48小時內上《天天工資》查詢網頁公開、月底工資政務欄公開，確保職工工資、獎金全程接受職工監督，杜絕市場化工資分配弄虛作假現象的發生，維護職工的利益。通過公平、公正、公開的市場化利益分配，充分調動了廣大職工的積極，職工由過去的“要、要我安全”變成現在的“我要干、我要安全”，有效促使楊莊礦的原煤產量、掘進進尺實現持續刷新。
二是堅持“以人為本”，營造尊重職工、尊重勞動的企業文化氛圍。煤礦是一個高危行業，尊重職工就要保障職工的生命安全。一方面要加強井下環境治理，為職工打造安全舒適整潔的的工作環境。另一方面要加強安全文化建設，在井上、井下建立安全文化長廊加強安全理念宣灌滲透，不斷增強職工的安全意識；開展“夫妻班前話安全”、“安全賢內助井下探親”、“夫妻安全雙承諾”、“安全小衛士井口演出”等活動，以親情感化、教育職工時時處處抓好安全生產，確保自身的安全和家人的幸福。尊重職工就是要尊重職工的發展，讓企業成為職工成長成才的搖籃。堅持“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，對職工的任用培養是不惟學歷重能力，不惟資歷重業績，讓每位職工“施展才華、出色工作、成就自我、揮灑人生”有舞臺，不斷實現職工對其人生價值追求的愿望，進而為企業的發展做出更大的貢獻。
三是加快聯合調動青年職工的干勁與闖勁。針對新職工吃苦意愿低的問題加強調研，發現青年職工的吃苦意愿低大部分是受家長的思想影響。普遍家長認為自己只有一個孩子，而井下工作又辛苦又危險，舍不得孩子下井勞動，社會就業又難，只要孩子能“哄”個工作就行，開錢少也沒有關系，反正他們能養得起孩子。在家長的這樣思想影響下，本來就沒有吃過苦的孩子就更不愿意吃苦了，于是工作起來不但拈輕怕重，而且是三天打魚兩天曬網。楊莊礦通過采取家礦聯合的辦法，徹底扭轉了這一現象。積極開展家訪活動，做通家長的思想工作，取得家長支持；積極在青年職工中開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武、“標兵”評選等活動，大力提拔任用有為青年，給他們提供更大的發展空間，由此在青年職工中掀起一股“比、學、趕、幫、超”的熱潮，促使青年職工卯足勁的投入到礦井安全生產中去。
三、堅持的原則
通過在實踐中探索，做好一線職工思想政治工作還要堅持兩個原則。
一是堅持雙向溝通的原則。堅持礦（黨）務、科區務公開，充分發揚民主，特別是在熱點、敏感問題上，堅持公正、公開、公平，充分保障職工群眾的參與權、知情權，保護大多數職工的利益，進一步調動職工的積極性，增加職工的歸屬感。深入開展職工提合理化建議活動，更多地傾聽職工群眾意見，開展面對面、心貼心的思想交流，為職工搭起與溝通的橋梁。注重對職工狀況的分析，為職工提供發展空間，使職工的能力和素質得到進一步提升。對職工反映和關心的問題，及時研究解決，讓他們安心、積極地工作。
二是堅持求真務實，注重實效的原則。隨著科技的不斷進步，互聯網、手機等先進通訊設施、通訊手段的不斷應用，一線職工的思想比較活躍，獲取的信息時間快，信息量大，對當前存在的一些社會和企業問題看法比較集中，感受也比較深刻，思想政治工作應做到不回避、不空泛說教，正面引導、正確指導、正向疏導，把一些社會、企業問題產生的根本原因、黨和政府的基本對策、解決問題所需要的條件與過程，實事求是的向一線職工講清楚，扎扎實實地做好解疑釋惑工作，有效確保了職工隊伍穩定。同時要貼近職工、貼近群眾。通過深入職工群眾聽其呼聲、看其工作態度、查找其思想不足、議論其關注焦點、探訪其家中問題等，及時為職工解決問題，辦實事，將組織的關懷和溫暖送到職工的心坎上，使思想政治工作富有生命力和戰斗力。
四、建議與啟示
思想政治工作需要建立大格局。思想政治工作是具體的、實在的，在工作中的各個方面都有可能存在引起職工思想波動或產生抵觸情緒的因素，光靠政工干部做思想工作是行不通的，它需要運用一定的制度或機制才能解決。如職工利益分配，如果是干工作的不拿錢，拿錢的不干工作，職工心里就會產生怨氣，這股怨氣是做思想工作消除不了的，只有靠建立公平、公正、公開的分配制度來解決。所以，這就需要建立黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，職能部門分工協作，領導干部“一崗雙責”，面向生產經營、覆蓋全體職工的思想政治工作大格局。
思想政治工作必須提高水平。從事思想政治工作的人員必須系統地學習，不但要努力掌握思想政治工作的科學方法和方式，還要掌握企業管理方面的知識，以更好駕馭思想政治工作，提高思想政治工作的針對性和有效性。
創新農行思想政治工作存在的問題及建議
思想政治工作只有不斷求實創新，才能做得更加富有成效。所謂求實，就是從農業銀行實際出發，實事求是地分析、研究思想意識活動的規律性，以此作為行動的依據。所謂創新，就是根據新形勢、新情況，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，不斷進行創新和改進，增強時代感，加強針對性、時效性和主動性。
一、在工作思路上求實創新
工作思路應做到既統籌兼顧，又突出重點、難點和熱點；既立足于本單位業務工作和員工思想實際，還考慮到業務發展變化的需要和思想意識變動的趨向；既堅持被實踐證明行之有效的方法手段，更謀求創新以增添工作的生機與活力；既要圍繞重點工作，找準工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推動思想政治工作全面展開。在思路的轉變創新上，要由單純灌輸向灌輸與滲透相結合拓展，由偏重對員工的思想教育向解決思想問題和員工關心的熱點、難點問題相結合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各職能部門人人都積極參與相結合拓展，形成適應形勢發展、適合員工需要的工作思路。
二、在工作作風上求實創新
作為農業銀行新時期的思想政治工作者，必須經常從工作效果出發反省并改進工作作風，發揚理論聯系實際的學風，堅持一切依靠群眾，一切為了群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。一方面潛心學習，提高政治理論和思想道德修養，以開闊視野，把握社會經濟發展及其影響人們思想意識的趨勢。另一方面深入實際，傾聽群眾呼聲，分析思想狀況，把握思想脈搏，挖掘各種思想問題形成的根源。三是大興調研之風，通過調研出思路，出對策，出成果，形成科學的認識。這樣，才能既高屋建瓴又客觀具體地提出解決思想問題的對策建議，保證思想政治工作的有效性。
三、在工作內容上求實創新
思想政治工作的對象是全體員工，工作內容必須堅持群眾性和大眾化，保證為員工所需要、所接受，切忌高、大、空。要針對員工思想活動的新情況、新特點，實事求是地確定內容，有的放矢地開展工作。以理想信念為核心，用理論和現代科學知識教育員工，大力弘揚愛國主義、集體主義和艱苦奮斗精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，結合農業銀行建立現代商業銀行制度和不斷深化改革的現實，重點加強大局意識、奉獻意識和誠實守信、遵紀守法的教育，努力挖掘并塑造具有農行特色的企業文化和團隊精神。要與全行的業務經營有機結合，不斷賦予思想政治工作新的鮮活的內容，開展內容充實、富有時代精神、形式多樣的活動，重點抓好四種載體：一要拓寬思路，抓好集中性教育載體；二要向下延伸，抓好群眾性創建載體；三要培育典型，抓好向導性示范載體；四是加快發展，為員工多辦實事，抓好實際性載體。
四、在工作方式上求實創新
思想政治工作是說服人、教育人、激勵人的工作，要取得成效，既要掌握科學的方法論，又要靠真理的力量，靠人格的力量。要堅持言教與身教相結合，不斷強化身教?！捌渖碚涣顒t行”，領導干部和思想政治工作者要在遵紀守法、廉潔勤政等方面作出表率，并堅持做到：深入群眾，放下架子，撲下身子，傾聽民聲，了解民意，幫助員工解決實際困難和關注問題；發動群眾，轉變作風，變“我講你聽”居高臨下式的單向灌輸為平等交流，達到雙向互動，主動參與；依靠群眾，積極采納員工的合理化建議，完善自身工作，成為員工的貼心人。要通過春風化雨、潤物無聲的工作，使思想教育真正入耳、入腦、入心。要突出以人為本，科學地研究員工的思想和需要，在尊重人的基礎上理解人，在理解人的基礎上關心人，在關心人的基礎上啟發人，在啟發人的基礎上激勵人。
的問題及對策建議思考
隨著社會經濟的持續發展，國家經濟對國有企業的發展提出了更高的要求。國有企業思想政治工作對提升國有企業的戰斗力和凝聚力有非常重要的作用，因此，想要促進國有企業的發展、加強國有企業的競爭力，提升企業工作人員的思想政治工作水平十分有必要。國有企業政工人員首先要發現國有企業思想政治工作開展中存在的問題，并針對存在的問題提出解決策略，堅持以人為本、積極滿足員工的內心需求，提升企業員工的思想政治水平，為國有企業的發展提供強有力的思想保障，對國有企業的進一步發展有非常重要的推動作用。
我國經濟多元化的發展對企業員工的思想觀念和價值取向提出了更高的要求，這給國有企業思想政治工作帶來了巨大的挑戰。思想政治工作是國有企業的優良傳統，是國有企業立足于當前社會主義經濟社會的政治優勢。思想政治工作在保持國有企業隊伍建設純潔性的基礎上，為國有企業的改革發展提供了最重要的保障基礎。因此，思想政治工作成為了國有企業日常工作中的重要工作內容。當前，新形勢下國有企業政工人員在思想政治工作中面臨著較大的困難，如政工人員思想政治工作方法比較陳舊、工作能力待提高，并且企業思想政治工作與企業的業務發展不符等，這些問題不僅影響了國有企業思想政治工作的有效開展，更是限制了國有企業的進一步的發展。因此，在形勢下國有企業政工人員如何做好企業思想政治工作是當前國有企業發展過程中所面臨的重大難題。企業政工人員應該改變自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，將企業的思想政治工作與企業的發展聯系起來，進一步推動企業思想政治工作的實施。
一、新形勢下國有企業思想政治工作的基本概述
在當前社會各個企業發展不平衡的情況下，他們企業的經濟效益與企業員工的工作收入都存在著一定的差異。而且當前國有企業人員流動少，受到體制與編制的限制，很難有外部新鮮的血液流入到國有企業內部，導致國有企業自身缺乏發展活力。在此背景下，如何促進國有企業的穩步發展是當前國有企業工作人員面臨的主要問題，而作為國有企業的政工人員，首要的任務是通過提高員工的思想政治水平來提升企業員工的自身素質，從而提升整個企業的經濟效益。企業內部良好的思想政治工作可以有效提升企業員工的工作的積極性和社會責任意識，激發國有企業的發展活力，促進國有企業的進一步發展。長期以來，政工人員意識到思想政治工作對國有企業發展中的重要作用，在思想政治工作方面取得了一定的進步，但是隨著市場經濟環境的改變，企業員工的思想與價值觀也發生了很大的改變，在此形勢下，企業政工人員需要改變其工作理念與工作策略，做好企業思想政治工作，實現企業的發展。
二、新形勢下國有企業思想政治工作開展中的存在問題
新形勢下國有企業思想政治工作開展中的存在問題主要從思想政治工作方法比較成陳舊、
思想正式工作人員能力待提高和思想政治工作與企業發展不符三個方面展開分析。
（一）思想政治工作方法比較成陳舊
當前國有企業的政工人員在長期的政治思想工作中積累了一定的工作經驗。但是，隨著社會的發展，國家對國民的思想政治水平提出了更高的要求，而經濟的發展，也使國有企業員工的心理需求發生了改變。但是，當前國有企業政工人員在工作過程中由于國有企業缺乏對政工人員的培訓教育，員工對思想政治工作的認識不到位，從而存在工作方法較陳舊，工作思維模式根深蒂固等問題。國有企業人員的工作方法和工作思維模式已經成為一種固定的模式，在工作開展過程中仍采用比較老的思維定勢來看待工作中的問題，用比較陳舊的方法解決工作人員在工作中發生的問題，在思想政治工作方面已經形成比較絕對化和簡單化的思想教育模式。還有一個問題是，當前國有企業政工人員的思想水平比較滯后，工作中缺乏創新意識，老員工與新的員工之間存在一定的思想代溝，從而造成企業思想政治工作工作模式的單調，工作方法的單一，導致國有企業思想政治工作受政工人員隊伍傳統工作方法的影響，工作效率得不到提高。
（二）思想政治工作人員能力待提高
當前國有企業政工人員受多種因素的影響工作能力較低，不能有效地開展企業思想政治工作。一、在國有企業內部政工人員得不到中重視。隨著社會經濟的發展，國有企業開始追求企業文化經濟社會效益，因此很多企業日常工作的重點圍繞企業的生產進度、經濟效益方面，更加注重企業發展帶來的經濟效益，而相較于生產和經濟部門，政工工作并不能給企業帶來直觀的經濟效益，因此，國有企業領導階層對思想政治工作缺乏重視。二、國有企業政工人員缺乏創新意識，導致他們的工作能力不高。當前國有企業政工人員受傳統工作思維模式的影響，在工作中習慣于運用固定的模式、方法，工作思維模式不能與時俱進，導致政工人員的思想政治工作能力比較低下。三、國有企業內部政工人員結構設置不合理。國有企業內部政工人員年齡結構普遍老化，很多年輕人在工作中都渴望提高自身的工作業績，證明自己的工作能力，因此，大多數年輕人都不愿意從事思想政治工作，導致企業內部政工人員年齡結構偏大的現象。基于以上三種原因導致國有企業的政工工作人員的能力不能夠有效地從事思想政治工作。
（三）思想政治工作與企業發展不符
國有企業的發展與思想政治工作有著密不可分的關系，良好的思想政治工作為企業的發展提供了重要的基礎。然而，大多數國有企業重視自身業務的發展而忽視了思想政治工作的發展，導致企業內部思想政治工作與企業的發展有一定的出入，限制了企業內部員工的思想政治水平的提升。很多企業將政工部門視為企業內部的比較清閑的部門，工作的安排上也不注重工作能力，經常會安排一些業務工作能力較低的員工，導致政工人員的工作能力和文化程度較低的現象，導致很多企業政工人員的思想理論水平與工作能力無法滿足思想政治工作崗位需求，更無法提升員工的思想政治水平從而更好地為企業的發展服務。加上企業的思想政治工作內容大多數趨于學習政治文件、政治理論和正確的價值觀與世界觀，與國有企業實際的業務工作沒有太大的關系，對于國有企業日常的業務工作發展沒有任何的幫助，因此，國有企業的思想政治工作開展受到了一定的限制。
三、新形勢下國有企業政工人員做好思想政治工作的策略
新形勢下國有企業政工人員做好思想政治工作的策略主要從
轉變工作理念、加強自身素質和重視企業發展三個方面展開探討。
（一）轉變工作理念
在社會經濟迅速發展的新形勢下，國有企業想要在這個充滿競爭力的市場經濟體系中尋求發展，就必須做好企業員工的思想政治工作，提升員工的思想政治水平，提高員工的綜合素質，為企業的發展做出更大的貢獻。作為開展企業思想政治工作的主要力量，需要轉變其工作理念、創新工作方法，提升工作效率，增強員工的政治理論水平。首先，政工人員要根據企業實際因地制宜、因人而異，針對不同的工作崗位和不同年齡段的員工制定科學合理的思想政治工作開展方法，結合員工自身的實際和工作的特點，對其進行思想政治教育，將思想政治工作落到實處。而且在實際的工作操作過程中，創新工作開展方法，運用網絡多媒體技術為員工提供視頻、錄像，增加思想政治教育的趣味性。也可以運用當前比較熱門的微信、微博等平臺，撰寫一些關于思想政治教育的小文章，節約工作成本，提升員工的思想政治水平。再次，企業政工人員可以定期在企業內部開展知識競賽，競賽主體主要圍繞思想政治理論知識與當前政治熱點話題，鼓勵員工參與到其中，增強他們學習思想政治理論知識的熱情，提升他們德思想政治水平和綜合素質。
（二）加強自身素質
政工人員自身的素質對企業思想政治工作的開展有非常重要的作用。作為國有企業的政工人員，想要做好企業內部的思想政治工作，首先要加強自身的素質，這樣才能夠切實的解決好工作過程中遇到的問題。一方面，政工人員要在平時的工作中注重時時刻刻強化自身的行為規范與思想品德，主動地學習相關的思想政治理論知識，心理知識與自我管理知識，要做到在日常的工作中身先士卒，并自覺抵制社會中的一些負面信息，給企業員工做好良好的榜樣。另一方面，企業領導階層要重視思想政治工作的開展，定期對政工人員進行培訓，加強政工人員的理論知識、思想認識與工作技能水平，全面提升企業政工人員的政治素質、業務能力與綜合素質。再一方面，企業要優化政工人員結構，從社會上招聘一批年輕有為的、高學歷、思想政治水平較高、工作經驗較豐富、工作能力較強的工作人員進入到企業思想正字工作部門，建設一支高素質、高質量的政工人員隊伍。
（三）重視企業發展
國有企業思想政治工作的開展應以企業的發展為中心。國有企業思想政治工作的主要任務是提升企業公員工的思想政治水平，幫助他們形成正確的價值觀與世界觀，提升他們工作的積極性，更好地為企業的發展服務。從這一要點考慮，企業政工人員在工作過程中必須以促進企業的發展為工作核心，引導員工積極地投入的工作中、培養他們積極探索的精神。一方面，政工人員需要熟悉企業文化，并結合企業文化開展思想政治工作。這就要求員工不僅要掌握思想政治知識、形成正確的價值觀與世界觀，更要熟悉自己企業的文化，在工作中不但要擁有良好的道德品質與思想理論水平，更要圍繞自身的企業文化體系開展工作，這樣不僅有利于企業的發展更有利于員工加深對自身企業文化的理解。另一方面，企業要重視思想政治工作的開展，在思想政治教育中結合業務工作，加強政工人員對企業業務工作的理解，把工作的核心放到促進企業發展中來。只有在思想政治工作中重視企業的發展，員工的積極性才能被激發，員工的思想水平才能得到提高。
關鍵詞：研究生；思想政治教育；思考；建議
中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）09-0106-03
近年來，隨著在校研究生數量的不斷增加，研究生已經成為高校學生的重要組成部分。研究生的培養質量也成為衡量高校辦學質量的一個重要評價指標。加強和改進研究生思想政治教育，是深入推進素質教育、全面提升研究生培養質量、推動高等教育改革發展的需要，是維護高等學校和社會穩定、建設和諧校園、構建和諧社會的需要。因此，研究生教育不僅要培養他們具有較高的專業知識水平，還需要具有較高的政治覺悟和思想道德素質。
一、研究生思想政治教育工作面臨的挑戰
（一）研究生群體的特點
研究生作為一個群體，與本科生有著不同的特點。主要表現在以下五個方面。
1.智力的表現形式。研究生在觀察力、記憶力、想象力等方面表現出了跟本科生不一樣的特點。本科階段主要體現在知識的獲取上，而研究生階段則主要體現在知識的應用上。研究生具有更為主動、全面、持久的特點。在想象力方面，本科生的想象力具有過于虛幻的特點，而研究生的想象則更具有合理性和創造性，具有更強的實際應用能力。
2.思維特點。本科生的思維模式主要為形式邏輯思維，而在研究生階段，辯證邏輯思維發展成為最主要的思維形式。在形式邏輯思維中，個體更強調思維的確定性、無矛盾性、一貫性和論證性；在辯證邏輯思維中，個體則強調思維的辯證運動和發展，它強調用運動、聯系的思維方式。
3.學習的相對自由性。與本科生相比，研究生基本上以自主學習為主，集中學習的時間較少，圖書館、網絡以及實驗室是其學習的主要途徑，加之居住比較分散，所以集中管理比較困難，不像本科生那樣有固定的班級及管理者。這些特點要求他們有很強的自我約束能力及獨立生活的能力，否則很容易使自己放任自流。
4.獨立意識與自我認同感強，思想逐步社會化。研究生已屬于成年人，他們對社會關注的比較多，對社會現象、人生態度、婚姻觀念等方面形成了一套自己的判斷標準和價值體系，認為自己不需要思想上的引導與行為上的約束，對待問題存在一定的功利性，更容易受功利主義價值觀的影響，關注個人問題比較多，奉獻精神不夠強。
5.研究生群體的復雜性。研究生群體在年齡、背景、經歷和家庭狀況等差別較大，因而他們的求學動機、個人需求、對社會的認知、思想道德等情況也比本科生復雜的多。在知識層面上，由于有著一定的專業知識背景，基本具備了發現問題、分析問題和解決問題的能力；有些人有了一定的工作經驗，具備了一定的專業技能，甚至有些在職研究生已是某一領域或行業的專家。研究生的經歷各不相同，相互間差異比較大，有的是應屆本科畢業直接考取的，一直未離開過學校；有的已有豐富的閱歷，甚至已經結婚、生子，在社會上擔任一定的職位。
（二）研究生思想政治教育存在的問題
1.對思想政治教育的重要性認識不足。目前研究生的招生數量急劇增加，但有些高校對研究生思想政治教育工作管理力度不夠、人員配備不足，沒有制定相應的研究生思想政治教育工作培養方案。甚至有些培養單位以研究生社會閱歷廣，人生觀、價值觀基本形成并有自己獨立的判斷能力為由，認為對研究生沒有必要進行思想政治教育，或者照搬對本科生進行思想政治教育的做法，忽略了研究生群體的特點。
2.思想政治理論課教學效果不明顯。盡管高校為研究生開設了思想政治理論課，如《自然辯證法》、《科學社會主義》等，但這些課的教學效果較差，并沒有充分發揮其在思想政治教育中的主導作用。授課方式沒有從研究生個性特征、心理特點出發，教師往往就教材本身實施教學，很少能夠結合當今社會發展的實踐來講述，這種傳統的單向灌輸方式難以調動研究生學習的積極性。不少學生只是為了修夠學分才來上課的，課堂紀律差、師生互動少、教學效果不明顯。
3.“重學術研究、輕思想教育”的觀念普遍存在。目前很多高校在研究生的培養過程中側重專業知識的學習、科研能力的提高和學位論文的完成，輕視思想政治教育。盡管研究生具有較高的知識水平，較成熟的思維和較強的學習能力，大部分已經形成了穩定的世界觀、人生觀和價值觀，但大多數研究生，特別是直接由本科升入研究生階段的同學，成人但未成熟，因此思想教育仍面臨較大壓力。
4.學習生活壓力大，心理問題日益突出。研究生是一個特殊的群體，學歷層次高，年齡差距大，科研任務重。當前的研究生思想政治教育工作中，研究生的心理狀況亟待重點關注。研究生承受著來自學業、就業、婚戀、家庭等諸多方面的壓力，其思想、心理方面的問題表現得尤為突出，出現了越來越多的心理問題。不少學生存在著不同程度的不良心理，表現為適應能力差、人際關系緊張、意志脆弱等，甚至部分同學還存在著嚴重的心理疾患，以至于不能正常地學習和生活。
二、加強和改進研究生思想政治教育工作的幾點建議
1.思想上高度重視，建立三級管理體制。學校要進一步提高對研究生思想政治教育工作的認識，針對本校研究生思想政治教育工作中的實際問題，健全工作機制，完善管理制度，加強隊伍建設。建立校、院、導師三級管理體制，學校負責研究生思想政治教育工作的政策制訂和管理，對學院的研究生思想政治教育工作進行指導和監督，學院和導師負責研究生思想政治教育工作的具體實施。學校應按照《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》的要求，結合實際挑選一定數量的優秀畢業生專職從事研究生輔導員工作，并對他們加強培訓，努力提高研究生輔導員的政治素質、思想素質、道德素質、知識素養和心理素質，建立一支政治素質過硬、業務能力強的研究生輔導員隊伍。
2.加強研究生黨建工作，發揮黨員模范帶頭作用。黨支部建設可以為加強研究生思想政治教育提供有效的組織保障。結合研究生思想政治教育的特點，以班級或專業為單位建立黨支部，有利于針對研究生的班級和專業特點開展工作。這樣設置黨支部，可以給研究生的日常思想教育管理帶來便利，更好地組織研究生開展理論學習，搞好班風、學風建設，做好日常思想教育，順利地開展各項工作。加強支部制度建設，健全黨員學習制度、組織生活會制度、民主評議黨員制度等。建立長期有效的激勵機制，最大限度地發揮黨員模范帶頭作用。
3.以培養機制改革為契機，發揮導師的核心作用。研究生導師不僅承擔著教書還有育人的責任，不僅履行授業還承擔傳道的職責。研究生教育體制機制改革的核心是實行導師負責制和資助制。學校首先應該明確導師的教書育人功能，把育人作為導師考核的一個指標。其次加強研究生輔導員與導師的溝通，了解學生的思想動態，把握時機，共同做好學生的思想教育工作。
4.針對研究生心理素質現狀，加強研究生心理健康教育。研究生群體結構比較復雜，年齡參差不齊，心理素質也是千差萬別，研究生在校期間面臨著學習、科研、就業、經濟、婚姻家庭等方面的多重壓力，這就容易使他們出現困惑和苦惱。如果不能及時調整好心態，心理問題就會產生。因此，要正視和重視研究生的心理健康問題，建立和完善研究生心理健康教育體系；定期開展研究生心理健康排查，對心理危機事件及時干預；認真落實國家獎貸助補減政策，緩解研究生的經濟壓力；同時，加強研究生心理健康的自我教育與自我調適，提高研究生心理問題的自我應對能力。
5.創新工作方式和載體，加強網絡思想政治教育陣地建設。深入了解研究生的思想狀況，創造和利用他們喜聞樂見的方式，提高思想政治教育工作的有效性和實效性。針對研究生居住比較分散，班級概念相對弱化的特點，學校可以充分利用網絡覆蓋面廣、時效性強、自由度高的優勢進行思想政治教育工作，建立有關政治理論、時事熱點、形勢政策、道德倫理、心理健康等方面的網頁，提供專家和心理健康咨詢服務。建設融思想性、知識性、趣味性、服務性于一體的網站，充分發揮網絡論壇的力量，就學生關心的熱點和敏感問題進行討論，從而把研究生思想政治教育工作做細、做實。
6.發揮研究生骨干的“三自”作用，開展高品位的校園文化活動。依靠研究生干部，充分發揮他們的自我教育、自我管理、自我服務的意識和能力是做好思想政治工作的重要途徑。研究生具有開展自我教育的有利條件和基礎，因此在研究生思想政治教育工作中，應注重為研究生搭建各種平臺，如舉辦學術交流活動、開展豐富的校園文化活動等。學術交流活動能夠承載思想政治教育的內容和信息，營造自由平等、開放活躍的學術氛圍，以學術活動為載體，將思想政治教育的內容滲透到學術研討交流之中；通過校園文化活動，加強研究生的集體主義觀念、團隊協作精神，吸引研究生把業余時間和精力投入到健康有益、豐富多彩的校園文化中去。
參考文獻：
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關鍵詞：建筑施工；施工現場；管理；新時期；政治思想工作
Abstract: the ideological and political work unit construction in new period must be in accordance with the new requirements of the scientific outlook on development, follow the enterprise development the new situation, ideological and political work play its unique advantages. This paper analyzes the new situation of construction site of the ideological and political work, and puts forward the method of different ways to improve the ideological and political work in construction units to carry out, construction guarantee of the socialist powerful smoothly.
Keywords: building construction; construction site; management; new period; ideological and political work
中圖分類號：TU7文獻標識碼：A 文章編號：
長期以來，受建筑行業特殊環境因素的影響，一線員工的思想和心理亟需深入研究和疏導。加強施工現場的思想政治工作，積極引導，使建筑工人勞有所求，干有所得，心有所安，凝聚成強大的戰斗力，是建筑行業實現健康快速發展的需要。
思想政治工作，是我黨的優良傳統，能為企業的穩定、發展起到強有力的保駕護航的作用。在改革開放日益深入，科技發展日新月異，知識經濟時代迎面而來的新形勢下，建筑施工企業思想政治工作也面臨許多新的情況、新的問題，這就要求我們必須與時俱進，認真研思想政治工作的新理論、新課題，努力做到不斷創新。
思想政治工作要為施工企業的深化改革、加快發展服務，要使企業的經濟效益、企業活力有一個新的提高；政治思想工作必須為實現生產經營目標提供強有力的思想保證和精神動力。圍繞生產經營中心，開展員工思想政治工作，所有工作都必須服從和服務于這個中心。
圍繞生產經營抓思想政治工作，才能使思想政治工作做到點子上、落到實處；孤立地去抓思想政治工作，思想政治工作就會無的放矢，喪失生命力，難以發揮應有的作用。
建筑施工企業的施工現場，受建筑行業特殊環境因素的影響，一線員工的思想和心理亟需深入研究和疏導。進一步加強施工現場的思想政治工作，須按照科學發展觀的新要求，緊跟企業發展的新形勢，積極引導， 使員工勞有所求， 干有所得，心有所安,凝聚成強大的戰斗力，是建筑行業實現健康快速發展的需要。
一、建立組織機構，落實工作重心
建筑施工現場是生產經營的前沿， 經濟效益的源頭， 建筑施工企業形象的窗口， 又是思想政治工作的重要陣地。加強建筑施工企業思想政治工作， 建立有效的組織機構，落實專人管理的機制。如建立現場黨支部，設立政工員崗位等。
（一）貫徹落實上級精神。上級精神是確定工作思路的方向， 是工作決定的標尺。吃透精神， 才能明確上級的意圖， 把握時局， 科學決策。 深入現場進行認真傳達貫徹上級工作會議精神和上級領導工作部署， 把全體干部員工思想統一到上級精神上來， 統一到工程的整體上， 按照工作部署做好各項工作。
（二）宣傳形勢任務教育。形勢任務教育是思想政治工作的基礎保障。根據不同時期變化的新形勢、新目標、新任務， 要及時深入到現場， 對干部員工進行形勢任務教育， 教育引導管理人員和建筑工人在新形勢下進一步增強提高工程質量，確保安全生產的責任感和使命感。
（三）加強員工思想動員。思想政治動員工作是進一步激發員工開展工作熱情， 拉動施工現場進度的首要工作。在生產任務關鍵階段和工程項目進入新節點， 做好員工動員工作， 講生產形勢、交施工任務、提具體要求。動員全體參建員工搶時間、爭主動、積極超前運作，專業管理人員按照領導的統一部署， 與其他單位和部門的配合協調，講求實效。
二、抓住主要矛盾，解決實際問題
建筑施工現場，在施工期間，會不斷的出現新問題、新矛盾、新情況，只有把工作重點放在解決現場中出現的實際問題上，才能有的放矢，化解矛盾。
（一）思想政治工作以人為本，貼近實際，增強感召力。樹立以“人為本”的施工現場管理理念，針對出現的不同問題，特別是涉及員工切身利益問題上，一定要積極解釋。如召開座談會，找班組長等骨干交談等方法，采取公開、公正、公平的辦法，使員工了解實情；實行廠務公開制度等一系列措施，把情況公開， 講明事情，說清原因，讓大家心悅誠服。
（二)積極正面思想引導。建筑企業的發展和技術的改革，各種管理辦法的出臺等一系列工作都會在員工中引起議論，這是熱愛企業的表現。在出現引起大家議論的熱點問題上，采取正面宣傳，學習文件，因勢利導等辦法，發動大家圍繞熱點問題開展討論，把現場的熱門話題引導到努力工作上來。
（三）解決問題真誠溝通，把思想政治工作落在實處。建筑工作長期在施工現場，要及時掌握員工情緒變化情況，有針對性地做矛盾化解工作，平穩現場員工隊伍情緒增強干勁。在解決員工思想矛盾問題上，不能就事論事，要以理服人、以情感人、以誠待人、以德育人。思想問題要因人施教，進行耐心細致的教育引導，循序漸進的幫助提高；要把握員工的思想“病癥”，多打預防針，多敲警鐘，防微杜漸，促其構筑堅強的思想道德防線。談心溝通是一種思想的藝術，是尋找解決問題最有效的方法，采取談心溝通方法，做好一人一事的思想政治工作。
三、關心員工生活，構建和諧環境
現場員工隊伍穩定是完成生產任務的前提，關心員工生活工作是思想政治工作的主要任務。在加快企業發展的同時， 注重人性化管理， 改善生活工作環境， 維護員工切身利益是維護和諧穩定的保障。
[關鍵詞]醫院；文化建設；作用；思想政治工作
1醫院文化建設與思想政治工作的關系
文化建設是運用文化的力量和方式，對醫院進行管理的一種形式，它是醫院文明的基礎，是醫院在長期的醫療實踐中逐步形成的一種理想信念、價值觀念和行為規范。【1】思想政治工作是通過做人的教育工作，解決人們的思想與認識問題，從而提高人的認識世界和辨別是非的能力。醫院文化建設與思想政治工作同屬上層建筑，它們之間有著密切的關系。醫院文化中的許多內容是思想政治工作賴以開展的基礎，沒有它，思想政治工作就失去了土壤和養料，而思想政治工作是醫院文化發展水平的具體反映，是社會發展進步的重要標志，思想政治工作能有力地促進醫院文化建設。思想政治工作與醫院文化都是主要的醫院管理行為，醫院文化重在熏陶，思想政治工作重在教育和灌輸；醫院文化體現參與和主動，思想工作體現領導和引導。二者存在著共存和互補關系，方向一致，內涵部分重合，優勢互補，相輔相成，相得益彰。
2以醫院文化建設作為行使思想政治工作的有效形式。
醫院文化建設以更為靈活的方式和更為豐富的內容，為醫院思想政治工作開展提供了豐富的載體，不僅豐富了思
想政治工作的內涵，而且給思想政治工作增添了新的活力。【2】而且醫院文化更貼近職工，更容易為職工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單項灌輸的講話模式提供了一種新的工作形式。醫院應把文化建設視為思想政治工作的中心任務來抓，從更高、更深層次來理解醫院文化豐富的內涵，形成文化氛圍。一是發揮醫院文化的管理功能。醫院文化是管理思想的集中體現，包括醫院發展戰略，群體價值觀和行為準則。醫療市場的競爭表面上看是醫療技術水平的較量，本質上是人才、管理、經營智慧的較量，如果沒有職工觀念的更新，沒有強有力的醫院文化的支撐是很難成功的。醫院不僅需要有優美的環境、良好的外在形象，更需要形成一種無形的卻又讓每個人感到無處不在的催人向上的一種內在動力，這是醫院生存與發展的源泉。堅持以人為本，重視人本管理，尊重人的需要，重視人的需要，挖掘人的智慧，倡導把人的精神、文化和自身發展的現實程度，作為衡量醫院進步的根本標準，這也是檢驗核心競爭力的標準。二是增強醫院文化的凝聚功能。通過醫院職工的期望、動機等文化心理，產生對醫院目標的認同感，自愿分擔各項任務和風險，從而增強責任感、使命感和歸屬感。三是體現醫院文化的約束功能。通過理念、信念和制度讓職工進行自我約束。如制度、規范、禁令、承諾，要求全員職工自覺遵守，形成特定的文化定勢，加強自我約束。
3以醫院文化建設增加思想政治工作的滲透作用。
思想政治工作只有滲透到各項具體工作之中，才能取得好的效果，而醫院文化可通過其獨特的方式發揮滲透作用。首先應培育醫院精神，引導價值取向。從職工的思想工作人手，通過宣傳輿論導向等手段讓員工接受醫療衛生和醫院發展的改革思路，及時解決在這一進程中的思想矛盾。舉辦各種創優爭先和比賽等文娛活動挖掘員工思想中先進成份，大力提倡敬業愛崗精神，引導職工把個人理想與醫療衛生改革和醫院發展目標相結合，培養職工的集體榮譽感，以此激發職工的高度責任心，使醫院內部形成強大的凝聚力。【3】其次應健全制度文化，形成醫院之道。開展醫院文化建設必須緊密結合我們的實際，注意把“軟”件和“硬”件結合起來，“軟硬兼顧”，其中就包括建立健全各項規章制度、行為規范、守則等，并狠抓落實。再次是塑造醫院形象，確立個性標識。塑造醫院形象，一是強化服務意識，更新服務觀念，改革服務模式，以一流的醫療技術、優良的服務質量為病人提供服務；二是為病人提供安全、舒適、溫馨的就醫環境；三是購置先進的醫療設備，配合先進的醫療技術，為病人提供優質的服務；四是加大宣傳力度，通過院外媒體和院刊、墻報等宣傳工具向病人和社會展示醫院的精神文化成果；五是積極開展社區義診服務活動，擴大社會影響。
4以醫院文化建設作為創新思想政治工作的突破口
醫院文化建設包括醫院精神塑造、品牌戰略、管理制度文化等與經營管理密切相關的內容，更易于得到醫院領導和職工的認可與支持。因此要抓住開展醫院文化建設的契機，加強文化建設與思想政治工作的融合創新。一方面著力推動思想政治工作載體的創新。一是活動載體要求新求異。除內容的把握外，形式設計要新穎，要有時代感，有特色，有創意。二是內容載體要求新求變。除堅持傳統的理想信念教育、職業道德教育外，必須創新求變，由變到活，由變到新。用身邊的事教育身邊的人，效果明顯，可信度高。三是文化載體要求新求美。除要利用重大節日開展文娛活動外，還應將醫院文化建設與大眾化思想政治工作相結合，如建立黨建網頁、組織唱院歌、辦院報、著院服等活動，增強職工集體榮譽感，培養團隊精神，提高醫院的凝聚力。另一方面積極推進思想政治工作自身機制的創新，成立醫院文化領導機構，建立思想政治工作組織網絡，實現醫院文化與思想政治工作的有機結合；建立目標責任制，將思想政治工作的目標、內容與醫院文化建設同步進行；梳理、建立和完善醫院各項工作制度，將醫院文化體現在思想政治工作的制度中，從而使思想政治工作內容由“虛”變“實”，更好地發揮其效應，在醫院文化建設工作中吸取新鮮養分，使思想政治工作不斷創新、謀求實效。
在實踐中，將思想政治工作與醫院文化建設有機結合起來，將使思想政治工作獲得生機與活力，起到事半功倍的效果。
參考文獻：
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1.和諧發展的基礎
隨著醫療行業改革的不斷推進，醫院市場受到了巨大的影響與沖擊，同時由于時代不斷變遷與生活水平的提高，人們的價值觀發生了變化，導致了人民利益與醫院改革發生沖突的問題。醫院工作人員在日常工作中應秉持醫德與正確的價值觀方向，對價值觀產生偏移的醫院工作人員的教育工作就是思想政治工作的主要目的之一。良好的價值觀方向是解決醫院內部矛盾，以及醫院與人民相互矛盾的基礎保障，因此對醫院工作人員的思想政治工作就顯得尤為重要。
2.規章制度的保障
規章制度是一切組織正常運行的基礎，起到了基本的監督與管理作用。而醫院作為國家發展與社會保障的基礎設施，對規章制度落實程度的要求也更加細致與嚴格。而醫院醫務人員是否能夠憑借自身自覺性來嚴格遵守醫院規章制度，很大程度上決定于思想政治工作的開展力度。其不僅能夠加深醫務人員與醫院的聯系與親密感，同時還能夠樹立醫院醫務人員的責任心，意識到遵守規章制度對醫院發展的重要性，明確且嚴格的承擔規章制度帶來的責任。思想政治工作對醫院凝聚力與團結性的形成有著重要意義。
2 醫院思想政治工作的現狀
1.認識上存在偏差
當前醫院思想政治工作在醫院日常運營中的地位不足是明顯的問題之一，由于當前負責思想政治工作的部門獨立于生產部門之外，與醫療工作沒有直接關系，因此醫院醫務人員對思想政治工作的認識存在偏差，普遍存在不重視的問題。在這樣的背景下，醫院對于思想政治工作的開展沒有硬性指標，沒有將思想政治工作納入醫院日常工作當中，沒有與黨委和工會形成共同管理的局面，無法發揮思想政治工作的價值。
2.缺乏創新意識
目前醫院在思想政治工作方面的投入與醫院設備人才方面的投入存在明顯的差異性，為了保障醫院技術方面的優越性，管理部門對各項設備設施以及人才的引進十分重視，而思想政治工作方面的人才資源卻沒有持續補充。當前醫院思想政治工作人才老齡化比較嚴重，不斷有政工人員退休離職或從事其他行業。而政工人員的補充也大多是從醫療部門一線退居下來的非思想政治專業的醫務人員，對思想政治工作的開展缺乏科學有效的方案及方法，在調查研究方面方法不明確，在開展工作方面采用單一的灌輸式方法。這種傳統的思想政治工作方法不利于衛生系統針對性教育的開展，影響了醫院發展進程。
3 醫院思想政治工作的創新實踐
1.強調工作理念創新工作方法
首先需要在醫院內部強調思想政治工作的重要性，保障其在醫院內部地位的前提下，開展一系列思想政治工作，從被動轉化主動，達到提高工作效率、改善工作質量的目的。在思想政治工作的方法方面，則可以擺脫當前的傳統工作模式，從灌輸式轉化為科技化教育式，從醫院日常工作中可能出現的實際問題出發。在具體的措施方面，可以結合醫院的實際需求，展開醫院行風評價、醫院優秀人員評選以及青年文明號等一系列醫院相關活動。通過這種思想政治工作與活動相結合的方式，使醫院醫務人員在親身參與的同時根據正確的價值導向樹立正確的價值觀以及責任心。
2.完善工作機制
當前主要負責醫院思想政治工作的是獨立思想政治部門，在這個基礎上應加強醫院內部的工作協調機制，提高思想政治部門與醫院各個部門的交流與聯系，明確不同部門之間的權責關系以及職能范圍，將復雜且系統的思想政治工作細化為以部門為單位的工作任務，這種各部門之間共同管理并開展思想政治工作的方法能夠有效提高工作的效率與質量。而在人才的選撥與補充機制方面，則可以建立績效考核制度，同時提升思想政治工作人員的待遇水平，提升思想政治工作的競爭力，在不斷吸引人才加入到思想政治工作的同時避免了人才流失。
