發布時間：2023-03-08 15:27:41
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的鐵路團支部工作樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
王玉琪的奪冠之路驚險而又有趣。當他和另外10名選手從5萬名參賽的鐵路青年中成功晉級后才發現，總決賽采取在國內具有廣泛影響力的江蘇衛視熱門答題節目《一站到底》的形式，并在該欄目攝影棚中實地進行。11位選手分為10名守擂者和1名挑戰者，經過理論、實作兩種題型十余輪的精彩挑戰，最終角逐出“戰神”。
說到這次比賽，我們很容易會想起去年8月，全國鐵路共青團開展創先爭優的具體措施—— “學技對標、‘雙創’立功”活動。該活動以創建“安全生產先進團支部”和“青年安全生產示范崗”為主要形式，以“培育一批青年業務骨干，打造一批標準化作業集體，挖掘一批標準化作業自控互控的先進工作法”為目標。
如今，“雙創”活動已經演變成一場全員參與式的“學習革命”，極大地激發了鐵路青年的正能量，這種正能量通過一條條鐵路大動脈，被輸送到祖國各地。
目標：尼紅
“二十年苦心練技，千萬次標準如一。成功源于不懈的努力，汗水成就了高超的技能，這一切都是尼紅對工作堅定和執著的結果。我也一定要向她那樣潛心練技、刻苦鉆研，在‘雙創’活動中有所作為。”通遼電務段團員張春燕在她的微博上發出了這樣的感慨。
張春燕所說的尼紅來自烏魯木齊鐵路局庫爾勒電務段，是一名業務精湛的技術骨干和優秀的安全管理者。她帶領的設備檢查小組累計檢測單項機車信號設備上萬臺，出入庫機車信號設備檢修上百萬臺次，運用優良率全部達到100%的好成績。2012年5月，尼紅獲得當代中國青年最高榮譽——第十六屆中國青年五四獎章。
如今，尼紅已經成為大家心目中的新偶像。借此契機，全國鐵路共青團發起了“學技對標、‘雙創’立功”活動。活動伊始，全路各級團組織面向電務系統全體團員青年組織開展了形式豐富的宣傳和發動工作。鐵團開通了內網活動專題頁面，實現了部、片區、局、站段“雙創”信息四級聯通，同時開展了團支部“學技對標、‘雙創’立功”主題宣傳作品評比活動。全路電務系統500多個團支部全部自行設計制作了宣傳欄或宣傳板，并在青年集中活動場所進行了展示。鐵團從中評選出24個優秀設計予以獎勵。這些獲獎作品在內容上既包括了“學技對標、‘雙創’立功”活動根本要求和主要形式，又明確了本支部的活動內容和努力目標，設計精美，對廣大團員青年起到了良好的引導作用。
與此同時，各級團組織也自發開展了形式多樣的宣傳發動工作。比如，沈陽局團委在全局掀起了“尼紅精神學什么，該怎么學”的學習討論活動。以團支部和青年小組為單位，共舉辦各類座談、團課等活動670余場次，同時在其官方微博發起了“我學尼紅微心得”征集活動，為廣大青年職工搭建了一個交流學習體會和創建心得的平臺，引導廣大團員青年由被動學習到主動思考。
此外，蘭州局團委在青年中開展了“雙創”專題征文演講比賽；南寧局團委編發“雙創”活動專題手機團報發送給電務系統每一名青年；南昌局團委借助QQ群、微信群把工作信息和學習資料逐級推送到青年身邊，讓青年第一時間掌握動態、了解信息。
時尚的知識大比拼
“我們剛大學畢業不久，現場作業的過程不熟悉，有了這些一目了然的作業手冊，好記好看更利于我們檢修了。”徐州電務段高鐵車間青工沈陽手中拿著局團委編寫的《道岔標準化作業手冊》愛不釋手。
原來，該局團委針對電務系統安全重點，圍繞道岔標準化作業開發文化產品，將ZD6、ZYJ7、S700K三種道岔作業指導書創作成通俗易懂的口訣，并配以動漫人物“‘海海’、‘青青’講標準”的插畫，編成通俗易懂的道岔標準化手冊進行推廣，受到團員青年的歡迎。
注重以文化人，將文化創意作為引導青年行為的先導，已經成為各級團委開展“學技對標、‘雙創’立功”活動的重要法寶。
“大家好，我是來自南京電務段的史俊，我的挑戰宣言是挑戰自我，打爆題庫。”前不久，上海鐵路局團委組織的一次知識競賽，就體現了這種吸引青年熱衷參與的工作思路——來自全局電務系統各單位的22名選手在車站與區間信號、車載設備LKJ兩個工種間展開爭奪，每場比賽從選手中挑選出一位挑戰者，其他選手設為守擂者，挑戰者可以隨意挑選對手進行交換答題PK，每道題目的答題時間限定20秒。競賽中所設題目以電務系統相關專業題目為主，同時包含時政、經濟、地理、歷史等綜合類題目，還安排了現場設備實做題，全方位、多層次考驗選手的專業知識儲備、業務操作能力和綜合素質。每位守擂者都為自己設計了一個身份關鍵詞，在正式答題前根據身份關鍵詞作個性化的自我介紹，“背包姐”、“身輕如燕”、“老少皆宜”等有趣的身份介紹引發了現場觀眾的陣陣掌聲。更重要的是，通過全新的比賽模式的設計，充分調動電務系統青工學習技術業務的熱情。
量身打造的最佳載體
24歲的鄭沫東是一個喜歡學習和分享的普通青年職工。好學的他入路沒幾年，就成了段內最年輕的工長。當上“兵頭將尾”的小鄭，遇到了學習和分享的新問題——作為一名青年班組長，在自身進步的同時，如何帶領全工區青年職工共同取得進步？
去年8月，鐵團部署在全路電務系統團組織中開展“學技對標 、‘雙創’立功”活動。在接到段團委的活動方案后，他眼前一亮，“要學業務、練技能、按標準作業，這不正是為我們量身打造的最佳載體嗎？”
在征得車間領導支持后，針對25HZ軌道電路側磨嚴重和道岔供電結合部位易留隱患的特點，他先后六次組織工區青年進行故障演練，把自己悟出的故障處理方法和日常檢修維護經驗與大家分享交流。在去年舉辦的上海局第五屆電務系統職業技能競賽中，他獲得了信號工（車站與區間）個人全能第一名的好成績。同時，“雙創”活動搭建的學技練功平臺，使他這個青年業務尖子的積極影響得到了實實在在的發揮。他所在車間涌現出的韓非、朱賀、王崇智等一大批青年技術骨干，在全段季度ZPW-2000故障處理、25HZ軌道電路故障處理等技術比武中名列前茅。
類似的故事在全國鐵路上演。以南京東車間為例，青工比例49.1%（28周歲及以下占職工總數45.5%），這一群體有著一定的理論功底，但是在應急處置能力、發現和解決問題能力以及對標準的掌握和理解上存在差異和不足。段團委與車間根據理論基礎、工作年限、實作技能等青工的基本情況，定期指定課題，課題均為本崗位、本專業必須掌握的業務理論和實作技能，給予一定時間進行學習、準備，并制作多媒體課件，每月每個班組指定1～2人，以班組為單位開設課堂進行授課；每季度車間從班組授課人中任選一名在車間上“公開課”，由車間管理人員、班組長、青年骨干聽課，從課件制作、講課內容、授課水平、現場問答等方面進行打分評判排序，對于排序靠前的給予物質獎勵。
在沈陽局，團委將1459名非團員的青年全部編入了318個青年小組，由團組織邀請的技術骨干任小組帶頭人開展活動，使每一名青年都能參與活動、都能成為活動的受益者，真真正正做到了一個都不能少。北京局團委建立了“雙創”活動示范點包保辦法，每月團委機關同志要到示范點進行一次檢查指導，每季度局團委對全局電務系統各支部開展情況進行一次分析點評，及時總結活動中的重要動態、成功做法，梳理發現的新情況、新問題。
一、抓住重點，在關鍵環節上下功夫
《青工安全手冊》以班組講評考核為依據，通過月考核、季分析、年總評，分階段、分步驟的填寫和團組織對青工的幫助、評定，青工對自身存在的安全問題能夠得到進一步的認識，安全意識能夠得到不斷的加強。通過參與各項安全生產活動，提高青工崗位業務素質，減少安全隱患，實現青工安全生產“自我教育、自我約束、自我管理、自我安全”的工作目標。在推行《青工安全手冊》過程中，我們牢牢抓住六個關鍵環節：
1.建好“一組織”，即“推行《手冊》工作領導小組”。在推行《青工安全手冊》的過程初期，我們積極向段黨政主要領導匯報，爭取廣泛支持。成立了以主管安全副段長為組長、團委書記為副組長的推行工作領導小組，通過段、車間安委會、生產會、政工例會等形式，充分說明推行《手冊》工作的意義、目的、實施范圍、操作程序和操作方法。結合實際，制定了《關于推行<青工安全手冊>的實施辦法》，以黨政工團聯合發文的形式下發至全段，把推行《青工安全手冊》納入日常安全基礎管理。同時，各車間也成立了相應的領導小組，指派一名主管安全的副主任和團支部書記共同負責推廣和實施工作，各車間把團青小組推行《手冊》的情況，納入班組月度講評考核，擴大了影響力和覆蓋面。目前，我段共發放《青工安全手冊》358本，占全段青工總數的42％。
2.定好“一流程”，即“推行《手冊流程圖》”。在推行《手冊》過程中，段團委針對團支部對推行《手冊》程序填記不清楚、填記時間模糊、填記內容不標準、管理不規范等問題，按照推行《手冊》要求，結合我段實際，明確填記時間，明確填記內容，明確填記人員等推行程序，制作成推行《手冊工作流程說明圖》。將流程圖作為填記《手冊》的標準，下發到各支部，規范團支部日常管理，促進全段推行《手冊》標準的統一。
3.做好“一公示”，即：“月度青工安全評比考核公示表”。團支部根據《手冊》反映的青工安全生產情況，每月15日定期公布《車間月度青工安全評比考核公示表》，將團員青年本月基礎得分、減分情況、加分情況和最后得分情況、名次等內容利用班組公開欄、團支部網頁進行公示，讓團員青年相互學習，取長補短，使團員青年的責任意識、競爭意識更加強烈，形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。
4.開好“一會議”，即：“季度青工安全生產分析會”。為了進一步了解掌握青工安全生產情況，段團委每季度召開一次青工安全生產分析會，根據對《手冊》內容的統計、歸納、分析、演繹，各車間團支部通報青工安全生產情況，通過各團支部青工安全生產情況，段團委總結、分析、歸納全段青工安全生產存在的問題、青工標準化作業存在的漏洞和青年包保設備存在的隱患，制定整改防范措施。段團委專門將每月的團支部例會輪流開到各個團支部去，為全段12個一線團支部提供了一個相互觀摩、相互點評、共同提高的平臺，增強了各支部之間、段團委和支部之間的工作互動，營造了取長補短、良性競爭的工作氛圍。同時，在召開“季度青工安全生產分析會”的基礎上，段團委建立了《季度青工安全生產分析通報制度》。對每季度青工安全生產情況在“寶供青年”網站上進行通報，使團支部、團干部掌握青工安全生產現狀和存在的問題，有針對性的組織開展團的活動，提高團組織的工作針對性、時效性，提高團干部認識問題、分析問題、解決問題的工作能力。
5.抓好“一交流”，即“團干部與青工季度交流。”結合推行《手冊》的需要，段團委制定了《團內安全生產警示談話制度》，團干部根據青工季度安全生產的三種表現進行談話交流，一是對關鍵崗位、關鍵人定期談話，提醒他們增強安全意識和發揮好團員先鋒模范帶頭作用；二是以發生嚴重違章違紀或事故因素的青年必須談話，教育和督促其增強安全意識，吸取教訓，防止再次類似問題發生；三是根據《手冊》季度安全分析被對為安全不放心崗位、不放心小組的青工必須及時談話，切實加強和改進安全工作。通過對團員青年每季度定期進行談心交流，提醒他們增強安全意識，教育和督促其增強安全意識。同時，對連續三次發生慣性違章違紀的團員青年，團支部確定團小組人員開展“結對子，一幫一”活動，指導和幫助“兩違”團員制定整改措施，日常督促青工按期整改，努力消滅團員“兩違”現象。根據統計，20**年一季度，全段團員“兩違”比例占全段青工“兩違”總數的34％，到四季度末，全段青工“兩違”僅占到青工“兩違”總數的17％，減幅17％。
6.搞好“一評選”，即“評選優秀青年標兵”。年度團內評先，段團委根據團支部統計青工《手冊》的每月滾動得分情況，推薦出“優秀共青團員”、“青年安全崗”、“共青團優質設備包保人”等候選人，通過網絡公示、民主評議等形式確定表彰對象，段團委進行表彰獎勵。今年五四表彰，我們將《青工安全手冊》考核結果作為團內評先表的重要依據，通過層層推薦、篩選、評議，共表彰32名“優秀青年崗位能手”，共計獎勵13200元，使青工安全生產情況更加直觀、明了，更具有說服力。得到了廣大團員青年的充分認可。
二、結合實際，在整體推進上見成效
推行《青工安全手冊》是團組織有機融入中心，有效服務大局，有形展示作為的具體體現。在一年的推行《手冊》過程中，我們結合全段實際和青年特點，注重發揮團員青年作用，調動團干部工作積極性，展示團組織作用。通過推行《手冊》使團組織自身建設得到進一步加強，使團組織的作用得到充分展示，使團組織的凝聚力、影響力和戰斗力明顯增強。在一年的推行過程中，我們深深的感受到《手冊》在推進團的整體工作中體現出三個方面的明顯成效：
1.團員青年作用發揮更加明顯。通過天天講安全，月月記《手冊》，季度搞談心，年度做評比，使廣大團員青年對安全生產的認識有了明顯的提高，“安全第一”的思想更加牢固。團員青年變“要我安全”為“我要安全”的積極性的得到增強。根據統計，20**年一季度，全段青工“兩違”比例占全段職工“兩違”總數的47％，到三季度末，全段青工“兩違”僅占到職工“兩違”總數的21％，減幅26％。青工執行“兩紀一化”的自覺性有了很大提高，立功受獎者不斷涌現。10月10日，陽平關供電車間團員朱漢華、青工韋紅彥在巡視中，發現冉家河車站下行線101＃－103＃跨中隔離開關引線與跨中承力索連接處的中間兩個電連接線夾間承力索斷線，斷頭散股翹起，電連接線夾受力，隨時有可能塌網造成接觸網斷線事故。及時要點進行了處理。消除了安全隱患，為確保運輸生產安全穩定做出了突出貢獻。據統計，全段全年共發現設備缺陷和防止可能發生的事故隱患108件，占全段總數的62％，195人受段獎勵，獎勵金額22010元。
2.團干部工作能力進一步提高。團干部每月要填寫青工的安全“兩違”情況，根據《手冊》填記，同關鍵人員進行思想交流，每季末要對青工安全生產進行分析、總結、查找、歸納青工安全生產存在的問題，制定整改措施。在推行《手冊》一系列過程中，團干部必須了解段、車間、班組的安全生產形勢、任務，掌握青工安全生產情況，及時發現青工安全生產問題，準確把握青工的思想動態，使團干部的工作能力得到了提高。以前團委書記、團支部書記參加段、車間安委會時沒啥匯報的內容，現在可以根據《手冊》填記情況，分析、歸納青工安全生產存在的問題，掌握青工安全生產的規律，青工包保設備隱患。同時能夠根據青工安全生產情況有針對性開展團的活動，比如我段團委舉行的青工典型“兩違”案例分析會；“我的安全秘笈”主題征文；“我身邊的違章違紀大家談”主題演講等活動，使團組織活動更有針對性和實效性。
3.團組織作為得到充分展示。段黨政領導大力支持團組織推行《手冊》工作，段黨委在聽過匯報后指出，“團員青年是我段發展的突擊隊、生力軍，團組織推行《青工安全手冊》是團組織融入中心、服務大局的具體體現，是團組織在安全生產主戰場發揮作用，體現作為的又一創新形式和有效載體。段團委要扎實推行《手冊》，各車間黨支部書記要在推行《手冊》過程中給予大力支持，確保《手冊》發揮實效”。車間為做好推行《手冊》工作，指派一名主管安全的副主任和團支部書記共同負責推廣和實施工作，把《手冊》真正納入車間安全管理。團員青年也越來越關注《手冊》工作，每月看得分、查排名，季度看分析、找差距，年度看評比、學先進成為大家最為關心的一件事，為了能夠多加分，當先進，主動參加團組織的活動，要求團組織多舉辦活動的團員青年越來越多。
三、堅持創新，在持續發展上展作為
共青團工作只有始終堅持“圍繞安全、服務安全、確保安全”的指導思想，探索建立團組織發展的長效機制，才能實現團的工作可持續發展。《青工安全手冊》就是新形勢下團組織全力抓好青工安全生產所采取的一項新舉措、一項新機制。如何堅持好、運用好、結合好、發展好這一新載體，與共青團其他工作有機結合，更好的服務于青年崗位成長成才；服務于企業安全生產；服務于團組織自身建設，使團的整體工作又好又快發展，我們有以下三點思考：
1.必須把服務于青年安全教育，作為青年崗位成長成才的重點。確保青工安全生產，歸根到底要依靠廣大青年，而抓好青工的安全意識教育，引導青年牢固樹立“以人為本，安全第一”的理念，正是團組織融入安全生產的有效途徑之一。《青工安全手冊》正是以服務青年安全教育，服務青年意識養成，服務青年崗位成才為工作的出發點和落腳點。《手冊》的滾動積分考核結合青工的安全生產情況和參與活動兩方面的集中表現，把安全理念滲透在青工的日常各項工作、活動中。每個階段有針對性地思想教育方式使青工更加直觀地認識到自身的問題，提高青年安全意識。從推行《手冊》過程中看，是團組織抓青工的安全生產，而實質是團組織服務青年、培養青年、展示作為的一個平臺。
2.必須把探索青工安全生產長效機制，作為“融入中心，服務大局”的關鍵。團組織要想有機融入中心、有效服務大局、有形展示作為，提高對企業的貢獻率；要想保護好、利用好、發展好青工在安全生產中的積極作用，贏得安全生產需要，就要從根本上建立一個長效機制。我們在推行《手冊》過程中，充分發揮團組織的主體作用，形成了團組織牽頭，黨政支持，各有關部門齊抓共管的青工保安全的大格局。通過以推行《手冊》為主要內容，我們探索出一條結合我段實際，具有自身特點的青年安全生產教育、管理模式，即以簽訂青年安全包保責任書為龍頭；以爭創青年安全監督崗（哨）、爭當青年安全標兵為措施；與“青年文明號”創建，共青團優質設備的包保為結合；以推行《手冊》為主要內容；以《**供電段團內安全管理制度》為保障；組織引導團員青年服務全段安全生產。實踐證明，推行手冊《手冊》就是檢驗團組織融入安全、服務安全、確保安全的重要指標，是促進青工安全生產的一個新載體。
【關鍵詞】國有企業；服務青年；共青團工作
經濟社會的深刻變革，對青年的生活方式、行為方式、思維方式產生了深刻影響，國有企業共青團組織必須以改革創新的精神履行好服務青年的職能。對此，國有企業團組織要以青年成長為切入點，不斷創新團組織活動方式，切實提高服務青年的能力。
一、以青年成長為工作切入點的原因
青年不斷成長成才和企業健康持續發展的雙重實現，才是共青團組織服務青年能力提高的真實體現。通過將國有企業團工作突出問題和現代青年的特征相聯系，不難發現，幫助青年成長成才，是切實提高共青團組織服務青年的能力的良好切入點，對解決企業團工作瓶頸，實現青年個人價值及推動企業健康發展有著一舉多得的積極意義。
當前，國有企業改制力度不斷加大，國企共青團工作也面臨各種困難，團組織凝聚力不夠強、團員參加組織活動的積極性不高、團組織及團員之間缺乏交流、基層團干部業務水平不均衡且出現思想不穩定現象，團員青年流失現象日益嚴重等，是其中幾個比較突出的問題。而隨著時代的變遷，當代青年則普遍呈現以下的共性特征：個性突出卻又容易陷入自我，追求成功的需求旺盛卻又承受著巨大地競爭壓力，勇于探索追求創新卻又缺乏經驗容易走向盲目，思維廣闊充滿激情卻又受挫能力弱，焦慮、急躁情緒易發。
國企共青團組織以青年成長為切入點做好服務青年的工作，幫助青年更好的認識自我，樹立自信，明確成長過程中要達到的目標，積極為青年成長創造良好的氛圍和平臺，激勵青年努力提升自我綜合素質，最終實現自己的理想與抱負。這樣，團組織對廣大青年在學習、工作、生活上的幫助體現在了實處，滿足了青年自我成長、追求成功的需求；這樣的團組織，青年自然會積極主動的靠攏，熱情自覺的參加活動；而在青年成長成才過程中，團的活動對青年的吸引力和號召力加強了，團組織與團員之間的交流溝通增加了，青年思想更加穩定，組織凝聚力更強了，各項團組織工作也能夠更好開展產生更好實效；同時，在企業內部營造積極向上、熱情團結、努力奮斗的良好氛圍，企業青年享受到成長平臺的實惠，也能夠為企業發展貢獻更大的力量，真正發揮生力軍的作用。
二、創新團組織活動方式，切實提高為青年事業發展服務的能力
以青年成長為提高服務青年能力的切入點，推動共青團工作整體水平的提升，在實際操作中并不如提出來這樣簡單，尤其是在社會經濟深刻變革的時代背景下，要確保對青年的服務工作貼近實際、貼近生活、貼近青年，必須不斷創新團組織活動方式，才能真正提高團的活動對廣大團員青年的吸引力和感召力，推動共青團工作提升整體水平、實現全面活躍。
（一）更新理念，強化團組織為青年服務的意識
改革開放帶來社會經濟及精神面貌翻天覆地的變化，尤其是近年來網絡對青年潛移默化的影響日益深刻，以往單純的說教式的工作方法已經不能適應時代變遷，國有企業共青團組織要不斷強化服務意識，在工作中切實體現出為青年成長成才服務的態度，在活動中弱化組織者、策劃者的角色，強化服務者、搭建者的角色。2011年，在隧道局團委號召下，多個團組織開展了參觀革命圣地活動，而在這個過程中，我們的團組織主要工作就是做好服務：為青年搭建一個能更加深入了解歷史的平臺，盡量把帶領隊伍、旅行準備、行程安排等細節做到最好，讓青年都能夠親身參與進去，給他們足夠的空間去體驗、感受。調查發現，同被動地接受座談教育的個別基層單位青年相比，實地參觀革命圣地的團員青年對黨的光榮歷史有著更加深刻的認識，主動查找書籍學習光榮歷史、先進人物的愿望更加強烈，切實收到了學習、教育的效果。
（二）整合資源，為更好地服務青年不斷充實力量
隨著國有企業改革的深入推進，企業團組織的職能、角色也在不斷變化，一味的單打獨斗絕不能達到廣泛聯系、全面動員、循序推動的效果。對此，在恰當時機下，有效整合各類社會資源，推動各方面聯合互動，為青年服務不斷充實力量，能更有效地發揮團組織作用，切實幫助青年成長成才。在開展全國安全生產月活動中，隧道局寧安鐵路項目團支部、南京地鐵項目團支部從幫助青年提高工作能力的角度出發，積極主動聯合項目安質部門，分別開展了隧道應急安全預演和現場施工安全管理培訓活動，不僅有效的整合了安質部門掌握的人力、技術等資源，也為基層青年切實加強安全意識和提高風險防范及應對能力提供了良好地活動載體，確保活動開展同基層青年工作聯系更加緊密，參與度更加積極。
（三）打造品牌，為青年個人成長創造良好載體
青年是一個崇尚自我、思想新穎、難以掌握的群體，除了文藝演出、體育運動等傳統活動，國企共青團組織還要花大力氣研究青年不斷變化的思想狀態，制定工作方法，打造廣受青年歡迎的品牌活動，為激勵其個人成長、進步創造良好的載體。活動過程中，也能增加共青團組織活動對青年的號召力、吸引力，加強團組織凝聚力。今年初，隧道局五公司團委舉辦了首屆書畫攝影展，廣大青年踴躍參加，共征集到書畫作品上百幅。這次精神文化交流活動，為青年藝術愛好者提供了一個學習交流的平臺，廣大青年在欣賞、品評過程中也收獲了精神享受和思想啟迪，不僅是青年個人成長的一個良好載體，更富有實效的達到了豐富企業文化，凝聚企業精神，激勵青年團結奮進的效果。
學生社團是指學生在自愿基礎上結成的各種群眾性文化，目的是活躍學校學習空氣，提高學生自治能力，豐富課余生活;交流思想，切磋技藝，互相啟迪，增進友誼。現在，就來看看以下三篇2020大學社團活動策劃方案吧!
2020大學社團活動策劃方案
一、活動主題：學團史樹團風
二、活動目的：
為了迎接建團90周年，10法學團支部以“我的青春我的團”為主題，開展了學團史、樹團風活動。通過唱團歌、教材學習、演講等形式將自己對于團的了解向大家匯報，希望通過此次活動的開展讓10法學團支部的團員們了解共青團的歷史，學習團的優良傳統，達到以團風引領學風的目的，也希望通過此次活動，10法學的全體團員們能夠更加珍惜彼此的友誼，營造良好的氛圍，共同創建一個優秀的團支部。
三、活動時間及地點：20xx年4月25日11:45新教A305
四、活動對象：10法學團支部全體同學
五、活動方式：團日活動
六、活動內容：
1、介紹
主持人介紹活動主題、內容及目的
2、齊唱團歌
10法學團支部60位團員和一名群眾齊唱團歌
3、教材學習
10法學團支部團員學習團課、黨課教材，傳閱自己查找的關于共青團的歷史資料
4、演講
大家依次上講臺演講，對于團的理解，感悟，一路以來的成長
5、才藝展示
艾洪號同學獻唱活躍氣氛
6、活動總結
大家發表感言，對于這次活動的開展提供建議與意見
7、在《飛得更高》激昂的樂曲中結束此次活動。
七、活動意義：
莎士比亞曾經說過：青春時代是一個短暫的美夢，當你醒來時，它早已消逝得無影無蹤。不知這位戲劇家的慨嘆，是在追憶自己的懵懂歲月，還是勸少年莫要辜負時光。我們把青春給了團，團給了我們智慧和力量。只要青春生生不息，團的脈管里將永遠熱血賁張。“愛國、進步、民主、科學”，五四精神傳承著青年的責任，“有理想、有道德、有文化、有紀律”，共青團的隊伍充滿光明和希望，那面火紅的團旗，照亮了有志青年的錦繡前程，燃燒著鐵路騰飛的終極夢想。“我的青春我的團”團日活動的開展，讓團與我們的青春聯系更緊密了。
八、活動負責人：
大學社團活動策劃書
一、活動背景：面對強大的學習生活壓力和激烈的就業競爭，學生的心理素質面臨著巨大的挑戰，健康全面的心理素質是大學生成長成才的基本要求。在10月10日世界精神衛生日來臨之際，通過教育活動使同學們能排除消極的心理因素，珍惜生命，樹立積極向上的人生態度。同時這也是構建平安校園的重要保障，讓我們共同創建陽光活力的校園。
二、活動內容：
1.活動的目的;為了舒緩同學們緊張的學習氣氛，豐富課余生活，以良好、積極的姿態迎
接即將到來的期中考試。
2.時間：20xx年10月25日下午2：00
地點：
3.活動流程：
1)由團支書介紹心理健康知識。
2)組織同學們觀看心理圖片、做心理測試。
3)游戲一
猜數(三輪)：所有人圍成兩圈，任選一個人在紙上寫一個數字，然后大家在1～100間進行猜測。每猜，寫數的人都會說“太大了”或“太小了”，范圍縮小，最后猜中的人將成為受罰者，等待處罰。
游戲二
猜猜我是誰(10輪)：選出一位同學上臺表演，模仿班級的另一位異性同學，其余同學猜被模仿的對象。猜對次數最多的同學將獲得獎品。模仿者的產生，可以是自我推薦;若無自愿者，就由擊鼓傳花產生。
游戲三
凌波微步：讓同學們在草地上拉起許多沒有規則但能讓人穿過的繩子，告訴游戲一中的受罰者“不能碰繩子穿過去”，然后，把這些人的眼睛蒙住，再把繩子去掉，接下來，就看這些人的精彩表演吧!
游戲四
貼牌游戲(三輪)：一人抽一張牌，貼在額頭上。自己不許看自己的牌面，但卻能看到周圍人的牌。2，3最小，同一個點數，花色從大到小依次為黑桃、紅桃、草花、方塊。此時，大家開始依次根據別人的牌面和表情，猜測自己牌點是不是最小的。如果覺得自己最小，可以放棄，接受輕微懲罰，但不許看牌面，游戲繼續進行。直到大家都不放棄時，亮牌，最小者受罰，者有獎。
4)對優勝者進行獎勵，懲罰該受罰的同學。
懲罰方式：給每個同學分發一張小紙片，由同學們寫上懲罰方式，但要注意強調方式的可執行性和合理性。疊起，放入黑袋子中，備用。輪到懲罰時，讓受罰的同學從黑袋子中拿出一張紙條，由主持人大聲地念出來，如該要求不違反社會道義，法則，要求合理，請受罰的同學必須按照紙上寫的做。
5)主持人作總結，活動到此結束。
4.相關工作安排：
1)***負責活動點的拍攝記錄工作。
2)***和***準備一副撲克牌，購買雙面膠、小紙片、黑袋子、獎品(四份)、繩子(多
一點)，并準備好相機(請保證電滿格)
3)組織委員負責簽到(請制作團日活動專用簽到表，每次使用后都保管好，以后要用)。
4)***負責凌波微步中牽扯繩子。
5)***負責以短信的形式通知同學們和組織部******(組織部的同學要來評分)活動的時間和地點。
5.附經費預算;
氣球20元
繩子5元
雙面膠2元
獎品50元
總計77元
6.活動中應注意的問題及細節;
***要時刻抓住活動精彩部分的瞬間記錄下來;各級班委應注意調動活動氛圍，積極參與。
7.活動負責人：***
8.活動對象：***
2020大學社團活動策劃方案
志愿服務是一項高尚的事業。志愿者所體現和倡導的“奉獻、友愛、互助、進步”的精神，是中華民族助人為樂、扶貧濟困的傳統美德和雷鋒精神的繼承、創新和發展。中南大學信息物理工程學院青年志愿者協會準備在20xx年國際志愿者日到來之際與海外中國教育基金會(overseaschinaeducationoundation)合作組織一次為貧困地區的中小學生捐助圖書的活動。
附:海外中國教育基金會(ocef)是一個基于美國的助學組織。宗旨是幫助中國貧困地區中小學生的義務教育。在中國的主要項目是為貧困地區的中小學募捐圖書和建立圖書室。ocef的所有工作人員都是義工，不從ocef獲得任何報酬。
一、活動背景:
1985年12月17日，聯合國大會通過40/212號決議，確定每年12月5日作為國際志愿者日，其目的是為了在世界范圍內弘揚志愿者精神，宣傳志愿者在社會和經濟發展中的作用。每年的這一天，世界各國都開展慶祝活動，以推動志愿者服務活動的開展。
二、活動目的:
弘揚志愿者精神，為貧困地區的中小學生的教育事業貢獻一份力量。
三、活動簡介:
院青協計劃于20xx年12月5日左右舉行一次大型的宣傳活動，并借助此次宣傳將募書活動持久開展下去(考慮到同學們手中適合中小學生閱讀的書籍較少，我們計劃將第一階段的活動延續至下學期，以保證同學們能利用放假回家的機會帶來一些合適的書籍。預計第一階段活動)。如果各方面條件成熟，可以考慮將此項募書活動作為信息物理工程學院青協的傳統逐屆開展下去。
四、活動地點及負責人:
宣傳活動地點:校本部飲食文化中心前、中南大學南校區七食堂前
校本部負責人:戴海波
南校區負責人:吳可嘉
五、活動步驟:
(一)前期準備
1、活動申請;
2、設計宣傳板ocef組織有特制的宣傳板報，可供直接使用;
3、設計及復印海報和宣傳單可參考ocef組織的特制海報和宣傳單;
4、在校園網bbs發表募書帖借助科實部網站的管理權限，對募書活動在網上進行積極宣傳;
5、大力開展本院的內部宣傳通知全院各班青協負責人務必在班級內作好宣傳工作，讓他們將此次活動的精神和意義詳實地傳達給班級每一位同學，爭取在本院同學中募到更多書籍;
6、制作書籍募集明細表供集書負責人登記捐書者個人以及所捐書籍的詳細信息;
7、為捐書者準備小紀念品若干如ocef組織特制的書簽等。
(二)活動實施:
1。12月4日前完成前期宣傳工作將海報貼在所有學生宿舍樓下及人流密集區(食堂、教學區和宣傳欄);
2。12月4日(周日)組織大型的宣傳活動宣傳板分別于南校區七食堂前、本部飲食文化中心前展出，志愿者派發宣傳單，并向大家介紹本次活動具體流程及開展意義;
3、確定固定的收書時間和收書地點由專人負責收書和書籍信息登記工作，便于該活動的長期開展;
4、書籍的托運工作在募集到一定數量的圖書之后，分類整理托運到ocef組織的受助學校。
(三)注意事項:
1、海報盡可能持久的保留，避免被覆蓋;
2、南校與本部的協調;
3、圖書的管理和保存;
4、由于活動規模較大，歷經周期較長，所需人手較多，可考慮讓04或05級的一個班級來承辦此次活動;
5、在書籍質量上嚴格把關，以適合農村中小學生閱讀為標準。如果收到一些不合要求的書籍，我們將作為舊書變賣，所得現金將購買適量適合的圖書或者作為包裝費用;
2000多年前，一只只龐大的商隊從合浦郡港口出發，通過北部灣，經馬六甲海峽進入印度洋，到達通都元國、夫甘都盧國、黃支國、皮宗國和已程不國。船隊滿載著絲綢、瓷器、茶葉和銅鐵器出發，返程時則帶回香料、寶石等奇珍異寶。這條通道是古代中國從海上走向東南亞、南亞、歐洲的最便捷的海上通道，即后世俗稱的“海上絲綢之路”。
當年的合浦郡港口群包括今天廣西的防城港、欽州港、北海港、鐵山港和廣東的海口港、三亞港、榆林港、湛江港、徐聞港、電白港、陽江港等，合浦郡是西漢沿海十八郡中，出海港口最多的郡。
歷史總是在昭示一個地區未來的發展。2009年12月，經交通部批準，廣西北海港、欽州港、防城港三港整合成“北部灣港”，成為我國大西南地區出海最近的通路。
一條新的“海上絲綢之路”正從北部灣延伸出去，由最初的海上貿易向今天的貿易、旅游多向發展。2011年，北部灣港口吞吐能力超過1.5億噸，吞吐量同比增速超過30%，為全國規模以上港口增速第一，比2005年增長近3.69倍。
2012年9月5日，《和諧之旅》“走基層”報道組一行，來到這條新的“海上絲綢之路”的始發地——北部灣港口之一的防城港。
依港建市，鐵路助力港口發展
防城港市地處廣西南端，是我國大陸海岸線的最西南端，是中國內陸腹地進入東盟最便捷的橋頭堡。防城港是我國沿海12個主樞紐港之一，是西部第一大港，是我國重要的鐵礦石、建材及煤炭等重要戰略物資的中轉基地，越南戰爭期間著名的“海上胡志明小道”的起點就在這里。
防城港市依港而建，因港得名，港口的重要意義對這座城市不言而喻。
來到防城港碼頭，帶給記者最大震撼的是綿延近7公里的碼頭岸線和大型現代化港口設施設備。今天的防城港早已不是當年的小碼頭，港口庫場面積達300萬平方米，建有一批大型的鐵礦石、硫磺、糧食、水泥、木片、油氣、磷酸、瀝青、植物油等貨種的專用倉儲和裝卸船系統，具備了裝卸各種件雜貨、散貨、集裝箱、石油化工產品諸貨種能力及倉儲中轉聯運等功能。
防城港務集團鐵管中心杜子龍經理介紹，防城港現有碼頭泊位36個，其中萬噸級以上深水泊位22個，擁有20萬噸級礦石碼頭和西部地區唯一的專業集裝箱碼頭等一批現代化大型港口設施設備，年實際吞吐能力超過1億噸。
不同于2000多年前的肩挑手提，如今，鐵路承擔著北部灣港口2/3比例的貨物發運量，“接得進、卸得下、裝得上、排得出”是規模不斷擴大的港口對鐵路運輸提出的要求。
廣西沿海鐵路公司霍謹說：“防城港的進出口貨物主要是‘黑、白、紅、黃’，黑的是煤炭，白的是化肥，紅的是鐵礦石，黃的是硫磺。今年4月，‘窗口期’化肥出口關稅下調，大批化肥通過鐵路密集到達北海、欽州、防城港等待出口，港口站貨場爆滿，卸車壓力猛增。為及時搶卸化肥，公司從3月底開始就組織人員深入北部灣港口，對化肥出口數量、去向進行調查預測，建立運輸檔案，與重點大客戶、北部灣港務局保持密切聯系，動態跟蹤貨源信息，提前做好卸車計劃，做到了到港化肥有船期安排，以出定進，均衡裝車。”
巾幗不讓，列檢確保行車安全
鐵路直通港口，讓進出口貨物“接得進、卸得下、裝得上、排得出”。經南防線、欽北線、黎欽線、南昆鐵路、湘桂鐵路，大西南的云、貴、川、桂及重慶市的貨物便捷地通過防城港中轉世界各地。今年上半年，廣西沿海鐵路公司貨物發送2019.8萬噸，同比增長24.4%。其中，防城港鐵路貨物發送量最大，達到1452萬噸，同比增長24%。
鐵路貨物發送量的跳躍式增長，使得確保來往鐵路車輛在路網上的安全更為重要，這樣就對陸港雙方對貨物裝載加固及鐵路車輛運行安全檢查提出了更高、更嚴格的要求。
廣西沿海鐵路公司防城港列檢作業場便承擔著往來防城港每一列貨運列車的安全。
在防城港列檢作業場，記者見到了沿海鐵路公司車輛運用車間支部書記寧麗娟。寧書記說：“我是1992年參加工作的，是第一代女檢車員。那時每人每天要下現場檢測七八列四五十輛車，現在每人12小時要檢測100多輛車，工作量翻了好幾倍。今年上半年防城港檢列作業場已檢測10584列488915輛列車，處理故障2547件。”
從2006年開始，隨著沿海鐵路運量的快速增長，防城港列檢作業場承擔的年檢修任務也由10年前的20萬輛上升到今年的170萬輛。于是，許多女檢車員支援到了艱苦的列檢工作中。目前，防城港列檢所的70多名檢車員中有13名是女檢車員。
防城港車輛運用車間團支部副書記劉巧玲是個90后，馬尾辮、紅臉蛋、大眼睛、嬌小身材，如果不是那件略帶油漬的黃色制服，肯定沒人猜得出她是一名檢車員。
“我們這批女檢車員已經比寧書記她們當年幸福多了，不用天天下現場作業。現在我們列檢所已經使用TFDS貨車運行故障動態圖像檢測系統，室內檢車員可以通過系統拍到的車輛圖像，檢查列車部件是否出現故障。”巧玲說，“不過，每隔一個月，我們還會到現場檢查列車，這樣可以通過現場檢查列車故障積累經驗，對我們使用TFDS系統有很大的幫助，對我們也是一個鍛煉。”
在每一列車的到達檢查中，TFDS檢車員要在40秒內查看近60幅車輛圖像，記錄并提交故障，檢車員必須快速、精準地查出到達列車的隱患。因此，實地檢測列車對熟悉列車的各個部件、構造、運行原理的意義遠非鍛煉檢車員這樣簡單。
今天恰逢巧玲當班，她和工作搭檔按通知的作業計劃及時到達作業股道，一左一右地在列車兩邊平行檢車。她右手拿著檢車錘，貓著身子探入車體臺架，用錘子敲擊車輛走行部的各個部位，錘頭到哪兒眼睛就跟到哪兒，不放過任何一件故障。在檢查輪對時，巧玲還做了一個“高難度”動作——彎腰蹲著，探著腦袋往里看，身子距離地面僅有幾十厘米。“特別是車輛走行部故障，如果漏檢，就危險了。”她說，“干檢車這一行，容不得半點馬虎，任何小隱患都有可能釀成大事故。”
彎腰、下蹲、探頭、探身、敲擊、再起身，她們一遍遍地重復著這些動作，身手敏捷，一路小跑，絲毫看不出女孩子的柔弱，5分鐘之內就檢測了3輛車。“我們平均一個人一個班要看100多輛車，鉆車底300多次，彎腰、下蹲1000多次，敲打檢車錘2000多次，來回行走15公里以上。”看著驚訝的記者，巧玲笑著說，“熟能生巧嘛，練多就不覺得累了。”
每次下現場，女檢車員和男檢車員一樣，穿著橘黃色的工作服和橡膠鞋，腰間還別著扳手、錘子，利落得像男孩子。夏天的時候，太陽炙烤，不能戴遮陽帽，也不能打傘，一列車檢查下來，地面四五十度的溫度能讓她們的衣服褲子全濕透。到了雨天，即使穿著分體雨衣，大雨依然將她們澆到里外全濕。
“三百六十行，行行出狀元。我是學列檢的，在這里能體現我的價值。”巧玲說，每次發現重大故障，消除了安全隱患，心里都特別高興舒坦。
“看、敲、摸”可以檢查出列車的隱患，“三、五、三”是檢查列車的作業規范，每個季度的技術比武則讓每位檢車員都面臨考核，不斷鞭策自己，提高職業技能。
—推薦集團公司“紅旗基層單位”事跡材料
______是__*公司一支善打硬仗的鐵軍隊伍，多次被評為標桿單位，20__年格爾木通信站圍繞“安全、優質、創效、和諧”的工作目標，突出優質服務創效益，狠抓安全保暢通，強化培訓提素質，生產運行嚴管理，圓滿完成了__*公司下達的生產經營指標。全年實現經營收入__*萬元，超額完成____*萬元；安全生產無事故；服務滿意率達到了，____*在石化基地塑造了油田通信優質服務的新形象。
工程建設攻堅啃硬
今年格茫公路建設多處穿越和并行油田專網花格通信線路，給沿線430多公里的通信桿路造成了嚴重損傷和中斷，6月份油田公司決定對花格光纜通信線路進行全線改造后，格爾木站承擔了拖拉海—格爾木段桿路加固整治和架設新光纜的施工任務。
面對時間緊、任務重、高空作業點多的實際，快速進點，迅速組織，突出安全施工，嚴格標準化施工作業程序，抓質量、促進度，求安全，在八百里翰海頂烈日、冒酷暑，穿戈壁、趟河流，過沼澤、住帳篷，風餐露宿奉獻無語，奮戰兩個多月，提前10天勝利完成了65公里光纜掛鉤的拆除和新光纜架設任務，同時修復外力掛傷的光纜6處，混凝土加固電桿46根和升高電桿4根的全部工作量。完成了施工任務按合同要求保質保量的完成了，修復拉線14條（其中新增拉線12條），尤其是在架設格爾木河段的光纜時，施工人員浸泡在冰冷刺骨的河水中，發揚連續作戰的作風，不畏艱險，排出萬難，圓滿完成了格爾木河的防洪防汛治理工程和新光纜的架設，確保了油田專網的安全平穩運行。
突出安全力保暢通
今年格茫公路的修建造成花格光纜線路撞斷掛傷多達16次。站上在搞好改造工程的同時，為保證線路在損傷后能得到及時的搶修，專門成立搶修維護小組，配套建立了安全緊急事件的應急響應體系，千方百計搶通線路。6月14日烏圖美仁附近的光纖桿路被撞斷，搶修小組的奔赴現場處理完故障，還沒有返回，中灶火又發生了光纜中斷事故。當日天色已傍晚，狂風大作，飛沙走石，站上職工迎難而上，連夜再赴現場，恢復暢通，力保專網的正常運行。
今年格爾木站還結合點多線長的實際，補充完善了安全管理的點和面，嚴格落實安全責任承包制度，全站33名崗位職工都寫出了安全生產承諾書，特別將安全生產理念滲透進“設備管理”、“工程建設”、活動中，扎實開展“安全生產基礎年”“安全生產活動月”活動。在花格光纜掛空施工作業，要求兩人一組，工作目標為一天拆卸舊纜10檔桿子500M,同時掛上新纜，而且確保通信不中斷，有的員工要求晚上加班作業，以減少野外施工作業天數，站長陳勇一方面嚴肅現場施工紀律和工藝紀律,合理均衡組織生產，另一方面教育大家晚上進行高空作業和超負荷搞突擊作業風險大，隱患多,萬一出個事又怎么辦,我不能違章指揮，大家不能違章操作。正是這種思想和工作上的嚴抓細管，保證了工程安全高效的完成。
優質服務增收創效
優質服務是油田通信生存發展的永恒主題。站上始終注重加強外線、程控兩個窗口班組建設。結合保原油上產勞動競賽，想用戶所想，急生產所急。今年5月份，為保證30萬噸甲醇項目建設需要，站上干部職工放棄五一休息，加班加點，按要求順利完成了格煉鐵路專用線通信線路整改工程，得到了甲方的好評。
為了搞好石化基地通信服務，站上還全年走訪用戶16次，研究整改服務意見和建議解決10個，開展了4次優質服務上門活動。特別是在澀北氣田新公寓的搬遷中，精心組織，統籌安排，只用了一天時間就完成了103部電話的遷移和安裝，為新公寓的按時啟用提供了通信保證。
良好的服務，不僅保障了石化基地生產，而且鞏固了市場，有效遏止了過去用戶流失的惡性態勢，新發展固話用戶236戶，新增程控電話新業務用戶210戶，為公司增收創效做出了積極貢獻，
重抓隊伍再展風彩
沒有辛勤的耕耘，就沒有豐碩的成果，格爾木通信站的成績，得益于全站職工共同努力的結果，更得益于站上黨工團的齊抓共管，善于學習并創造性地開展工作。
隨著世界經濟全球化的加劇,人們的職業發展道路越來越國際化,對于求職者來說,一份好的簡歷是非常重要的。以下是小編整理的個人簡歷word格式，以供大家參考。
個人簡歷word格式一：姓名： -
國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 浙江 身材： 161 cm 50 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 23 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 質量管理/測試工程師(QA/QC工程師):助理 采購專員 行政專員/助理
工作年限： 1 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職- 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 廣州 中山 深圳
個人工作經歷：
公司名稱： 喜高塑膠制品(深圳)有限公司起止年月：2007-09 ～ 2008-05
公司性質： 外商獨資所屬行業：五金礦產，金屬制品
擔任職務： 助理規格工程師
工作描述： 主要面向客戶及公司內部生產工藝，負責接收客戶的產品規格書，核對產品結構尺寸與實際生產規格，并與客戶進行溝通;解決公司生產和出貨出現品質異常的問題 ，并對外來文件進行統一，分類的的存檔。定期的回顧。
離職原因：
教育背景
畢業院校： 桂林電子科技大學
最高學歷： 本科獲得學位: 學士 畢業- 2007-07-01
所學專業一： 電子信息科學與技術 所學專業二：
受教育培訓經歷：
起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
2003-09 2007-07 桂林電子科技大學 電子信息科學與技術 學士學位
語言能力
外語： 英語 良好
國語水平： 優秀 粵語水平：
工作能力及其他專長
具有一定的英語聽說讀寫能力，熟悉掌握WORD，EXCEL,基本的CAD繪圖，圖紙解析,對ERP和SAP也有所了解。
對工廠的整體運作及系統有全面的認識，對產品品質有深刻的了解。
熟悉文件的轉化，處理，歸檔以及派發。
能與客戶溝通處理產品規格上的問題以及品質異常現象。
詳細個人自傳
性格開朗，獨立，腳踏實地;工作積極，用行動來證明自己。堅持從事電子產品類的工作，以自己的專業來實現所學的價值。事事無絕對，如果你給我一個信心，那么我將釋放所有的熱誠去實現價值。所以工作中，我是忙碌的，也是幸福的，我想同等的價值將會在我的努力中實現
個人簡歷word格式二：姓
名：
性
別： 男
民
族： 漢族 出生年月： 1986年3月1日
證件號碼： 婚姻狀況： 未婚
身
高： 170cm 體
重： 55kg
戶
籍： 廣東湛江 現所在地： 廣東廣州
畢業學校： 湛江師范學院 學
歷： 本科
專業名稱： 英語 畢業年份： 2009年
工作年限： 一年以上 職
稱： 初級職稱
求職意向
工作地區：
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
教育培訓
教育經歷： 時間 所在學校 學歷
2005年9月 - 2009年7月 湛江師范學院 本科
培訓經歷： 時間 培訓機構 證書
工作經歷
所在公司： 廣東省商業職業技術(技工)學校
時間范圍： 2009年8月 - 2011年2月
公司性質： 事業單位
所屬行業： 教育、培訓、科研院所
擔任職位： 班主任、英語教師
工作描述： 在廣東商校擔任班主任期間，形成了自己的一套班級管理的方法，能與學生很好的溝通、交流;作為英語教師，我能比較好的完成教學工作，曾經是口語協會的指導老師。
離職原因：
所在公司： 湛江恒興水產科技有限公司
時間范圍： 2008年7月 - 2008年8月
公司性質： 民營企業
所屬行業： 貿易、商務、進出口
擔任職位： 辦公室助理(實習)
工作描述： 整理文件，收發郵件，及接待客人等。
離職原因：
所在公司： 湛江晚報
時間范圍： 2007年7月 - 2007年8月
公司性質： 國有企業
所屬行業： 媒體、影視制作、新聞出版
擔任職位： 實習記者
工作描述： 參與報紙的采編工作，包括協助記者進行采訪工作，搜集整理采訪資料等，特別是參與了07年湛江特大水災的報道工作。此外，在實習期間，還發表了《菜價走高，菜農笑賺》等文章。
個人簡歷word格式三：姓
名：
性
別： 女
民
族： 漢族 出生年月： 1987年6月1日
證件號碼： 婚姻狀況： 未婚
身
高： 156cm 體
重： 46kg
所學課程
大學語文，高等數學，幼兒文學，英語，幼兒衛生學，幼兒教育學，幼兒心理學，綜合教法，幼兒園管理，學前教育史，書法，計算機，鍵盤，幼兒歌曲自配伴奏，舞蹈，幼兒舞蹈，體操，體育，聲樂，樂理，美術，手工制作。
曾任職務
生活委員，衛生委員，鍵盤課代表，團支部書記，學習委員。
所獲榮譽
2008年，“希望之星”歌詠比賽優秀獎;
中國歌劇舞劇院美聲唱法八級證書;
2008年，獲教育局“優秀志愿者”;
2009年，見實習獲得“優秀實習生”;
2005-2009年，多次獲得“優秀班干部”“優秀團員”“優秀團干部”“三好學生”及“三等獎學金”。
實踐與實習
2005年，濟南甸柳中心幼兒園見習;
2007年，省政府幼兒園實習;
2008年，濟南鐵路南郊幼兒園見實習;
2009年，濟南鐵路二七幼兒園見實習;
2005-2009年，在客運中心，居委會及校保衛科進行長期實踐。
自我介紹
五年的學習，我已經很好的掌握了學前教育的理論知識，并能很好的運用到實際當中，通過學校的各種活動，磨煉了意志，提高了自身涵養，我的愛好及特長是聲樂和鋼琴，并且聲樂已通過美聲唱法八級，生活中喜歡看些陶冶情操的書籍，喜歡親近自然。
自我評價
正如我的名字，我很真誠。另外，穩重，活潑中帶內斂，待人熱情，大方，喜愛孩子，有愛心，耐心，責任心，重要的是我有一顆童心。因為擔任班委，所以具有很好的組織能力、協調能力與溝通能力。
一、健全機制，不斷完善隊伍建設
2007年7月，我區通過公開筆試招聘了49名暫住人口協管員從事流動人口信息采集工作。經過半年多的運轉，發現機制不全，專職不專等一些問題，為了更好地提升為流動人口服務的意識，我們于2008年3月成立了暫住人口協管員管理辦公室，副科級事業單位，區委政法委派主任一名，財務報帳員一名，公安分局派治安大隊副大隊長任教導員，專制抓業務工作，負責暫住人口協管員的管理及財務工作。業務工作主要由公安分局及派出所負責。在公安分局辦公。辦公室成立以來，不斷摸索前進，大膽創新，不斷完善管理機制，力爭打造一流暫住人口協管員隊伍。一直以來，區委、區政府在人力、物力、財力上給予流動人口治安管理工作大力支持。2009年，簽訂了勞務合同，區財政撥款30多萬元為我區暫住人口協管員解決了“四金”問題。并提高工資待遇標準（每月700元），極大的鼓舞了暫住人口協管員工作積極性。協管員這支隊伍穩定、團結、為區社會治安大局穩定做出了很大的貢獻。
二、科技導入，全面強化流動人口信息采集工作
為把握流動人口治安管理的命脈，大力加強流動人口管理，我區投入1800多萬自主研制開發建設了精準打擊、有的防范、高效服務的人口信息研判指揮中心系統。該系統由人口信息研判指揮中心及與之相配套的81個人口信息采集站組成，其中固定信息采集站42個，流動信息采集站39個，分布在17個派出所。并為每個固定信息采集站配備電腦、身份證讀卡器、活體指紋采集儀、人像采集儀、打印機及身高體重測量儀等設備，為每個流動信息采集站配備有1輛人口信息流動采集車和2個人口信息流動采集箱。采集箱內含筆記本電腦、活體指紋采集儀、微型人像采集儀、身份證讀卡器、打印機、塑封機等設備。
人口信息采集站實行嚴密的網格化管理模式，主要負責采集劃定區域內實有人口，特別是暫住、寄住人口多生物及相關聯的38項信息，實時上傳至人口信息研判指揮中心，并根據人口信息研判指揮中心比對、研判的結果，對實有暫住人口實行分層次處理，一是對比中的在逃人員、未破案件嫌疑人員立即實施抓捕；二是對比中的有犯罪前科人員由社區民警建立重點人口檔案，納入重點管理視線，落實“三查一控”管理措施；三是對無劣跡的正常人員提供務工證明等相關服務。
人口信息研判中心主要負責對各信息采集站上傳的指紋、身份證、人像等多種信息與信息庫中已存信息進行自動比對、碰撞、分析、研判，并將分析研判結果反饋給各信息采集站。通過微機化登記、網絡化管理、科學化分析，對實有暫住人口進行分層次管理，有效破解了暫住人口管理的難題。
三、多策并舉，嚴管流動人口協管員隊伍
我區嚴格按照區委政法委書記提出的“暫住人口協管員隊伍要走精兵戰略、科學管理之路，力爭打造一流暫住人口協管員隊伍”要求。按照“四級網絡，三級管理”模式，在派出所建立了17個協管員中隊，81個管理站，100多個管理小組。對協管員隊伍充分有效的管理，在業務方面進行工作責任制，每個社區、都市村莊都有專人負責，落實到人，進行網格化管理，并簽訂責任書。
為打造一流暫住人口協管員隊伍，提高暫住人口協管員的整體素質，增強協管員業務能力以及隊伍的凝聚力，我們主要抓了以下幾點：。
1、嚴把隊伍入口關。通過實行協管員社會公開招聘，嚴格考核培訓上崗，嘗試采取與職業學校聯合辦學訂單式培訓方式，嚴格考核合格后再上崗。
2、抓好思想政治學習，加強業務學習力度。積極組織暫住人口協管員進行政治學習和業務學習，每年對協管員進行一次軍事訓練和微機培訓。并邀請工商、計生等職能部門的專家為參訓人員授課，全面提升協管員素質。編寫了《區暫住人口協管員管理制度匯編》小冊子，做到全區協管員人手一冊。從而提高暫住人口協管員的法律意識。
3、嚴格考核，加大監督。我們成立了督察隊，專門對各中隊、管理站工作進行檢查、督導。區暫住辦制定并完善了《督察隊員工作守則》、《督察隊（隊長）工作職責》等規章制度，使督察工作做到有章可循；不斷創新督察方法，提高督察效能，采取明察與暗訪、日常督察與專項督察、定點督察與隨機督察、交叉督察相結合的方法，確保督查結果真實、有效。
4、加強組織建設。組織建設是隊伍凝聚力的重要保證，在區委政法委政治部的指導下，在暫住人口協管員隊伍中建立了1個基層黨小組，現有流動黨員12名，建立1個團支部，擁有團員79人，建立了1個工會組織，389名協管員加入工會，建立基層婦委會組織，33名婦女協管員成為會員，為工作的良好開展奠定了基礎。
