發布時間：2023-03-17 18:00:55
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的煤炭工業論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
建筑安裝工程的成本分為直接工程費和間接工程費，其中直接工程費包括人工費、材料費、施工機具使用費其他直接費等組成部分，間接工程費包括施工管理費等。根據相關資料，總結出建筑安裝工程的各項成本組成在總成本中所占百分比。其中人工費占13%，材料費占60%，施工機具使用費和其他直接費占7%，施工管理費占20%。從以上數據可以得出，材料費是成本的主要組成部分，節約材料成本是降低建筑安裝工程成本的重要方式；施工進度的快慢也直接影響著工程成本的變化，在成本的降低方面施工管理費也占有很大份額，具有很大的潛力。由此，為了降低建筑安裝工程成本，需采取各種有效的手段，如目標的成本管理、各種責任制、各種核算制度等。
2煤炭工業建筑安裝工程成本管理
2.1定額管理
定額是在正常的生產情況下，生產單位產品所需的人力、材料和施工機械等合理消耗量。消耗量分為必要勞動消耗和損耗勞動消耗，理論上定額消耗即必要勞動消耗。定額管理能夠正確地安排人力與物力，是實行按勞分配的依據，也是進行社會勞動竟賽的基礎。定額管理是規定在正常情況下單位時間內生產者生產社會產品合理的數量，以此限制和激勵生產者的工作積極性，同時也可以提高企業的勞動生產率，維護企業的效益。從另一方面看，提高勞動生產率也是在降低施工的成本，因為當單位時間生產的社會產品越多，其單位產品的勞動力成本就越低，勞動力成本越低，也就降低了施工成本。因此，提高勞動生產率就是有效地降低施工成本。對于任何一項工程建設，都需要投入很大的物力與財力，在這些資產中有些是固定資產有些是流動資產，其中固定資產包括各種施工機械、設備、工具儀器辦公用品及辦公房屋等。因為這些資產比較分散，且數目龐大，不容易管理與保存，很容易造成缺失或儀器儀表的損壞。因此，面對數量龐大的資產數目，必須進行必要的資金管理，以降低建筑安裝工程成本。煤炭工業建筑安裝工程的固定資產在煤炭工業基本建設中占有十分重要的地位，它是主要的勞動資料和輔助工具，也是施工單位能夠繼續下去的必備條件。固定資金在施工過程中具有反復性、連續性，可以長期地保持自身的價值，直至失去實物形態的使用價值為止。固定資金還具有較強的專業性、分散使用、頻繁挪動的特點。因此，做好固定資金管理，可以從以下幾方面入手。（1）統一管理、分級負責。企業的固定資產，財務部門統一動態管理，各部門要認真負責，做到帳、卡、物一致，嚴格按規定程序辦理。（2）責任負責制。由使用單位負責管理固定資產，落實到人頭。嚴格按規定手續辦理修理、封存停用的設備，確保帳、卡、實物一致。（3）流動資金管理。按照材料采購計劃，由供應部門集中統一地從合理的供應渠道采購材料及物資，認真核實清單數量，落實保管員個人保管，積極利用和處理積壓物資，經常清倉利庫。
2.2預算管理
施工圖預算是預算管理的主要依據，因此，施工前必須做好各分項工程的詳細預算，然后匯總并計算和考核。施工條件的變化時常影響著施工成本，通常通過設計方案的變更、工程量的增減、施工圖的局部工程的缺失、材料以及供貨地點和運輸方式的改變，使工程的量或材料的價格發生變化，影響著工程的成本支出。因此，應認真的計算和考核預算并根據工程的變化修改預算，使預算與施工生產的真實情況相符，以正確的控制成本。
2.2.1節約材料費。建筑安裝工程所用的材料把部分應用在工程實體，而材料費在成本中占有絕對高的部分，在滿足工程質量的前提下，減少建筑材料的浪費，加強建筑材料的管理，成為降低工程成本的一個重要部分。降低成本的基本措施如下：（1）定額管理材料。定量供應常用材料；限額領用其他材料。（2）采用新工藝新方法，節約材料使用量。（3）加強材料采購計劃性、運輸工作和倉庫保管工作，避免由于運輸疏忽造成的材料損耗。
2.2.2合理的配備機械設備，提高機械設備利用率。隨著施工機械設備在建筑施工過程中的作用越來越大，施工中的繁雜笨重勞動和手工操作逐漸被機械所代替，以提高工作效率。因此，合理的配備設備，使每臺機械的效能充分發揮，成為降低成本的一種手段。為了保證每臺機械能正常工作，充分發揮其效能，通常采用以下措施：（1）定期對機械設備進行保養維修工作，確使機械設備能正常運行。（2）為避免停工窩工現象，機械設備應嚴格按照作息時間工作，不準過早過晚進場。（3）加強機械設備的管理和監督，對施工機械的各種狀況作及時考核記錄。
2.2.3施工管理費的控制。施工管理費是施工單位為了使施工正常的進行而產生的組織和管理的費用，是工程成本的一部分。按定額取費，按預算支出是施工管理費的控制的一般方式，有效的控制工程成本與預算的一致，確保施工成本在控制的范圍之內。通過編制成本計劃，按照完成承擔工程任務的量計取施工管理費，同時按照施工的預算限額支取，以達到對施工管理費的控制。其次嚴格控制非生產人員在施工生產中的人數，減少多于的勞動生產力，同時施工單位的管理人員和服務人員也應該嚴格控制在不影響正常施工的人數，這也是管理費控制的重點。還要嚴格遵守費用劃分及開支標準，杜絕費用亂報，非正常開支等現象，從而降低施工管理費。
3結語
盡管煤炭企業呈現上述與市場經濟不相適應的特點，但由于煤炭企業尤其是大型煤炭企業歷史悠久，在企業內部也蘊涵著豐富的文化底蘊，形成寶貴的無形資源。這種無形的資源經過整合、提煉，必然會產生現實的文化力，推動企業向前發展。這種文化底蘊，我們可以稱之為“自在文化”。所謂“自在文化”就是長期積淀下來、客觀存在的，但尚未被主體人自覺認識把握的企業文化。這種“自在文化”基本表現了煤炭企業企業文化的現狀。總體上講，煤礦企業文化是以一種粗放的狀態存在的，其突出特點是人在與大自然進行嚴酷斗爭中表現的勇于吃苦和艱苦奮斗精神。但在精細化乃至精益化方面則存在很大不足。以筆者所在的開灤集團公司為例，這是一座具有127年開采歷史的特大型煤炭企業，已經實現了三個世紀的跨越。歷數19世紀“”以來開辦的企業，至今仍歷久彌堅、屹立于國企之林的，開灤應是屈指可數的企業之一。開灤之所以長盛不衰，正是其“特別能戰斗”的企業精神發揮了不可忽視的作用。
2煤炭企業管理中企業文化建設的構想
企業文化建設在各企業之間之所以呈現明顯的個異性，是由企業自身特征決定的。當前，煤炭企業文化建設存在突出的緊迫性，這是市場經濟不斷深化的客觀要求，也是煤炭企業本身發展的實際需要。
2.1煤炭企業企業文化建設的原則
煤炭企業企業文化建設的基本方向就是其自身的特點，整合與重塑“自在文化”，實現企業文化從“自在”向“自為”的轉變。而這種整合與重塑，必須把握以下原則：
2.1.1文化建設要切合煤炭企業的特點
作為勞動力密集型的采煤行業，煤炭企業存在安全風險大、勞動強度大、員工素質低、收入水平低等特點。這就要求我們在建設企業文化過程中，一方面用先進適用的科學技術去改造裝備它，另一方面，也必須看到行業本身賦予礦工那種堅毅、頑強的特殊品質。煤炭企業與“知識智力型”企業事實上存在明顯的差異，這種差異必然在文化建設上有所反映。
2.1.2文化建設要著眼解決
企業自身所要解決的突出矛盾。在市場經濟條件下，煤炭企業普遍遇到的突出矛盾是凝聚力、競爭力不足。在市場競爭中，煤炭企業常常處于劣勢。因此企業文化建設必須成為企業搏擊市場、促進企業發展的強大助推器。
2.1.3文化建設要體現企業優秀的歷史文化傳統
礦工隊伍具有天然的內聚力，幾代礦工都是生于斯長于斯，都是在企業歷史傳統氛圍中成長起來的，礦山傳統文化滋育了他們的心理結構、價值觀念、情感取向，鍛造了他們的根本信念和精神追求，而老一輩礦工本身就是優秀文化的締造者、傳承者。在企業文化建設過程中，必須要按照“揚棄”的辯證思維，去粗取精，使先進文化適合礦山的土壤。
2.2煤炭企業文化建設的基本架構
2.2.1建立、宣灌全新理念，統一員工意志和行動
理念，是企業文化精神層面的主要內容，其借助于文化和精神的力量，把企業處理經營管理的指導思想、原則和積累的經驗凝結升華成獨具特色的經營之道、管理之道，是企業員工共同信守的企業哲學。理念的確立必須經過上上下下反復征求提煉，得到員工的認同；理念一經得到確認，必須進行大力的宣傳灌注，宣傳造勢要專一，要排除一切干擾、阻力、困難并做到全員、全覆蓋，以使之成為員工的自覺行動，也只有滲透到員工的理念才能稱之為企業文化。為了用理念促使員工轉變觀念，統一意志和行動，應采取領導組織、自上而下、上下結合、全員參與的方法，逐步形成了切合實際、具有單位特點的經營理念，把企業提倡什么，反對什么，用富有哲理的文字符號表述出來，倡導下去。
2.2.2以人為本
大力營造關心人、理解人、尊重人、愛護人的環境氛圍。企業文化并不是憑空生成的管理理論，企業文化管理的興起，有效克服了上一企業管理階段的不足，但卻不是對它的全盤否定。其中企業文化強調對人的作用高度重視，從人的內心需求滿足其要求，就是行為科學發展階段的進一步發展。煤炭企業受勞動強度大、風險系數高、收入水平低等客觀條件影響，企業文化建設必須要立足于通過文化的方式有效消弭這些不利因素，促進企業凝聚力、向心力的增強，因此，煤礦企業必須緊緊抓住關心人、理解人、尊重人、愛護人這條主線，努力培植人本的企業環境，做到了人格有人敬、疾苦有人疼、業績有人頌。同時，要采取有效措施，確保文化延伸到基層，在基層各單位，采取懇談會的方式，征求員工對單位管理、管技人員思想、作風等方面的意見，密切干群關系，增強員工的歸屬感，激發員工參與管理、投身改革、促進企業進步發展的主動性、自覺性和工作熱情。
2.2.3整合制度，打牢管理基礎
企業管理的一個基本要領，就是要求現代企業管理必須規范化、制度化、科學化。加強制度建設不僅是企業文化建設的重要內容，而且制度文化的確立，也能為規范管理行為、加強管理提供保證。企業文化建設與科學管理、規范管理是相輔相成的；企業文化是在共同的價值追求基礎上，將員工的思想、作風和行為準則統一于共同的經營管理之下，成為企業發展的內動力和啟動力，這兩力相連的樞紐是企業行之有效的管理制度。同時，這也是煤礦企業當前管理水平普遍不高客觀實際的迫切要求。在企業文化建設過程中，要針對本企業內部存在的有章不循、無章可循、管理弱化等問題，對規章制度進行了重建，堅持用制度扭轉部分管技人員和員工中存在的應付、扯皮、拖拉等不良習慣和行為。以“規范化上崗、標準化操作”為目標，明確提出加強制度建設，強化管理，依法治企方略，在全公司自上而下集中開展了大規模整章建制工作。管理制度的整合和健全，將有效規范和約束員工行為，從根本上強化企業的管理基礎。
2.2.4融入管理創新，發揮文化管理作用
【關鍵詞】煤炭企業；文體活動；功能；作用
一、調節精神的功能
1、娛樂休息的功能。娛樂的含義是娛懷取樂，它是煤炭企業群眾文化活動本質屬性的突出體現，從娛樂中休息，往往是人們自覺參與文化活動的第一需要。現代心理學研究表明，人們休息的方式通常有兩種：積極性休息和消極性休息。積極性休息表現的就是人們主動參與各種文化娛樂活動而得到的休息。
2、情感宣泄的功能。人類情感是十分豐富的，起伏變化的，它需要平衡，如果某種情感量的積聚超過了一定的度，就會使心理失態，精神紊亂以至崩潰。就是說喜、怒、哀、樂的情感它會像流水一樣阻塞甚至膨脹，所以說，它需要抑制，更需要釋放。文化活動就能在調節這種心理平衡方面發揮其宣泄的效能。
3、審美功能。煤炭企業文化活動美的功能首先是員工群眾在活動中能感受到美的愉悅和心靈的愉悅，它是來自內在和外在的相統一，是客體的美與主體的美的享受相撞擊后的和諧。煤炭企業人參與文化審美活動，不僅使精神得到調劑，而且還會使生活方式得到改善，思想得到升華。
二、宣傳教育作用
1、傳播功能。煤炭企業群眾文化活動首先是信息傳播的媒體和載體，各種各樣的活動云集了眾多的參與者，而參與者置身其中每個人都是信息源，況且人們之間感情交流非常便利，即許多人們感興趣的信息，都會在群體中傳播，所以，這種群眾媒體的自發性和擴散性通過活動的載體表現就是一種宣傳作用。
2、陶冶性情的功能。文化活動的最大魅力，就是娛樂性。而多種多樣的娛樂形式能夠改善多種多樣人們的性情和修養。而參加文化活動，富有吸引力和美感的活動，令心情相對放松和開心的活動，勢必會對陶冶性情、改善自我有潛移默化的促動。在煤炭企業，尤以礦工家屬們通過街頭活動的參與性實踐，不管其作用大小但陶冶性情的功能非常顯而易見。
3、規范行為的功能。文化活動的規范行為功能最初是不自覺的，因為人們參與活動的目的主要是開心、娛樂、高興，是調劑精神生活，而在不自覺的審美、欣賞、參與、實踐與置身其中的活動氛圍中，特別是從蘊含著先進思想的文化活動內容中，人們往往是漸漸地由無意識而有意識地得到教育，受到道德、法律、政策和文化等多方面的影響，進而也就不自覺地規范了自己的行為。
三、普及知識作用
1、傳授交流功能。這是由文化的承傳性決定的。它蘊含著一代代人積累的大量的社會生活知識、經驗、技能，通過參與者的感受、吸收和發展，又通過活動的方式傳給下一代，代代相傳形成一個容量十分豐富的知識經驗承載，這是其傳授的功能。而煤炭企業群眾文化活動又總是娛樂和傳播作用緊密相連的，所以在人們交往交流參與過程中，很便于獲取知識和經驗、取長補短、互通有無。可以這么說，煤炭企業群眾文化活動是煤炭企業人傳遞知識的一個特殊途徑，也是推動社會發展的一個要素。
2、社會教育功能。由于文化活動信息含量豐富，方式業余、靈活通俗以及形式多樣，又為煤炭企業員工群眾所喜聞樂見；特別是繪畫、音樂、戲曲、文學創作、游藝活動、健身活動都可以是知識的載體；而車間、區隊、井口、廣場、街道、茶余飯后、勞動間隙，隨時隨地都會開展文化活動，活動場所就是課堂，不論男女老幼，不論文化層次，誰都可以參與其中，并且受到教育，所以，它在自由的時間和廣闊的空間里，通過娛樂的形式把已有的最新的成果作為傳遞內容，并把參與者的品德、思想、技能作為實施教育的過程，既補充了學校教育的不足，也為人們接受教育提供了機會，進而對提高生產力和人們的素質均產生著強烈的影響。
3、樂中求智功能。心理學告訴人們，智力是一種綜合的認識方面的心理特征，它主要包括：感知記憶能力（觀察能力）；抽象概括能力（想象能力等）；創造能力。人類有巨大的潛能，開發智力的途徑多種多樣。文化活動同樣不例外，它能以娛樂的手段幫助人們開發智力。因為形形的文化活動中，蘊含著太多太多的取之不盡、用之不竭的知識，所以，人們能在身心愉悅的同時，促進思維活躍，激發智力潛能，得到人生哲理的啟迪。它還使人變得聰明，會使人更加熱愛生活，更能適應社會發展的需求。
四、團結凝聚作用
1、內聚的功能是通過富有一致性的活動，能夠把團結協作、友愛、積極上進的情緒逐步滲透到人們的交流和行為中。如煤炭企業人最喜愛的拔河賽，它所體現的就是一種整體優勢和良好的團隊感受，它促使人們圍繞著一個目標作向心運動，促使個體凝聚于群體之中形成命運共同體，煥發團結意識，在對外的競爭中形成一致的力量和強大的優勢。
2、溝通的功能是人與人之間認識、了解、熟悉的過程，也是改變、改善人際關系的過程。在煤炭企業文化群眾活動乃至任何群體文化活動中，這種溝通往往是在一致的活動中展開的，而且通過溝通能和諧地相處，從而達到互相理解，互相認同，提升人的素養，形成融洽的氛圍。
3、吸引的功能是在煤炭企業群眾文化活動所具有的娛樂性、普及知識性、審美作用、團結意識、激勵情感、改善自我生活、改變自身價值前提下而具有的效力。它的外在形式是活動的豐富、紅火、好看、熱鬧與身心所受到的震動和陶冶，它的內在形式是對人的生命質量的改變和對美好愿景，美好生活追求向往的呈現。
4、激勵的功能是煤炭企業群眾文化活動的本質特征及其功能作用的具體顯示，它是一種驅動力，是一種隱性作用，但卻是無以抗拒的積極的催人奮進的功能。
參考文獻：
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胡塵白是原江西省煤炭工業廳的離休干部，他長期在煤炭單位做文字工作。四十多年間，他每日伏案揮筆，起草各種文件。他利用業余時間自學煤炭工業經濟理論，常有文章在報刊上發表，曾獲得過江西省社會科學優秀成果獎和全國煤炭經濟研究優秀論文獎。沒有進過大學門的胡塵白被破格評為高級經濟師。他還擔任了中國煤炭經濟研究會理事、中國煤炭工業企業協會咨詢顧問。
由于工作需要，老胡1991年63歲才離休。但他離休不離崗，仍然像愚公一樣，繼續筆耕不輟。不久，他應聘擔任了《中國煤炭志?江西卷》的主編。領導上考慮到他年事已高，要他只上半日班。但他始終同幾位年輕的編輯一道，堅持全日上班，甚至連雙休日也經常不休息，晚上常常到辦公室坐上兩三個小時，研讀相關史料。經過七年的辛勤耕耘，上百萬字的《江西卷》三易其稿，于1997年出版。為此他得到原煤炭工業部的嘉獎，被譽為“埋頭苦干，手不釋卷，青燈黃卷，瀝血成章，是煤炭史志編纂工作專門人才的優秀代表”。此后，他又滿腔熱情地投入到煤炭工業史的研究。他每年都有一兩篇文章發表，有的被收入煤炭工業出版社出版的《興煤策》，有的為《當代中國煤炭工業史料研究》采用，有的被引為《煤炭法》立法參考資料……
前事不忘，后事之師。為了讓人們永遠不忘無數先人用鮮血換來的礦難沉重教訓，胡塵白又廣泛收集全國古、近代的煤礦礦難史料，準備編寫一部《煤礦礦難簡史》。2003年秋，老胡在書桌前整理資料時，突然因胃部大出血而休克。送醫院急救后，經檢查為胃癌。隨即進行手術，將腫瘤切除。經過一年多的治療，他的身體仍十分虛弱，體重只有97斤。他深感時不我待，不等身體完全恢復，就不顧家人的勸阻，于2006年初重新開始了《煤礦礦難簡史》的寫作。他將漢文帝初到民國末年，前后共2128年間發生的重大煤礦礦難史料三百五十多件，逐一加以甄別梳理，匯編成一部編年體的《中國煤礦礦難簡史》。2007年底，這部書由煤炭工業出版社出版，這時老胡已經80高齡。
胡塵白離休前寫了43年煤炭，離休后又繼續寫了17年。他的實際工齡達到了60年，正如他自己說的，是一位小車不倒只管推的“老車夫”。
責編/曉輝
關鍵詞：宏觀調控，煤炭，資源稅
1.我國煤炭行業發展現狀
能源是人類賴以生存繁衍、社會得以繁榮進步的重要物質基礎，也是國民經濟發展和人民生活水平提高的重要物質基礎。煤炭資源作為一種不可再生資源，既是工農業生產和日常生活的主要燃料，又是化工生產的重要原料。是中國能源安全的基石，在國民經濟中具有重要的戰略地位。煤炭在我國能源結構比重中占絕對優勢。由于我國能源儲量特點,長期以來,一次能源生產結構中煤炭的比重保持在70%的高位水平;從1953年的96. 2%到1978年的70. 7%再到2007年的70. 4%,煤炭消費比重居高不下。進入2008年，肇始于美國的經濟危機讓我國各大行業都受到不同程度的影響，我國煤炭行業同樣也受到影響,煤炭市場需求和價格快速下滑,企業經濟效益明顯減少。2009年四季度，我國煤炭產業開始出現恢復性增長。中經煤炭產業景氣指數為97.9點(2003年=100)，改變了自2008年四季度以來連續下滑的態勢，實現觸底反彈；中經煤炭產業預警指數為83.3點，比上季度上升20點，進入正常運行區間，并呈現持續上升趨勢。與上季度相比，2009年四季度，我國煤炭產業的生產、銷售收入、利潤、價格等主要經濟指標均有較大幅度增長。其中，原煤產量為83048.3萬噸，在2009年一季度探底后連續三個季度保持回升態勢；銷售收入為5061.9億元，同比和環比均有較大幅度的增長，表明市場加速回暖；利潤總額為598.9億元，快速增長態勢明顯；企業應收賬款有所增加，表明行業發展勢頭向好。另外，煤炭產業的出口和固定資產投資指標略有回落。免費論文參考網。在進一步剔除隨機因素后，中經煤炭產業景氣指數回升進一步加快，這表明提高煤炭產業準入門檻、規范煤炭資源開采秩序等政策措施對煤炭產業結構調整和可持續發展起到了一定的調控作用，煤炭產業自身的增長動力逐漸增強。2010年我國煤炭產業將繼續保持向好的發展方向。免費論文參考網。煤炭產業的結構調整將加快推進，企業利潤將進一步提升；受下游產業需求的推動和大規模基礎建設投資拉動，煤炭產業的景氣度將繼續提升，產業將繼續保持較快增長。
2.我國煤炭行業的政策建議
2.1加快推進企業兼并重組
近年來，煤炭企業生產規模、技術裝備和人員素質與安全發展的要求不相適應，特別是煤礦安全生產事故的發生，給人民群眾的生命財產造成了不可挽回的損失。而且從我國煤炭產業的現狀來看，集中度非常低。據中國煤炭科工集團總經理、煤炭科學研究總院原院長王金華提供的資料，現在全國有2萬多個小煤礦，生產著28億噸的煤炭。而美國2008年的產量是10．6億噸標準煤，相當于13億噸原煤，而礦井總數是1458座。我國年產上千萬噸的礦井全國有24座，山西僅有兩座。免費論文參考網。山西的煤炭產量占到全國的1／4，大型礦井占的比重可謂微乎其微。所以說，加快煤炭資源整合和加大大型煤炭企業的建設力度，是大勢所趨。整合可以減少礦難的發生，因為整合的核心就是提高企業集中度，通過兼并聯合，把小資本集中成大資本，小企業集中為大企業。目前山西煤炭資源整合已經告一段落，煤礦整合重組協議簽訂率己達到98.5%，兼并重組主體到位率達到96%，采礦許可證換證率達到90%，被整合重組煤礦符合條件的正陸續復工復產，保留礦井技術改造有序進行，部分資源枯竭、不具備安全生產條件的礦井正在實施關閉。
2.2加快資源稅改革
目前，我國醞釀數載的資源稅改革，以新疆先行的方式正式拉開大幕，由此將給新疆乃至全國的產業運行和經濟結構調整帶來深遠影響。近年來，隨著我國經濟持續、快速發展，資源產品日益增長的需求與資源有限性、稀缺性的矛盾越來越突出，現行資源稅稅制存在與經濟發展和構建資源節約型社會要求不相適應的問題。其次，新疆率先實行資源稅改革，最引人注目的正是針對上述兩個問題的改革：一是對原油、天然氣資源稅實行從價計征；二是明確了原油、天然氣資源稅的稅率是按產品銷售額的5％計征。資源稅計征方式的轉變和稅率的明確，無疑將會增加企業開采成本，進一步調節資源級差收入，從而將推進我國資源的節約和有效利用。此外，資源稅屬于地方稅，由于長期以來我國資源稅稅負較低，造成了地方所獲收益不明顯的問題。資源稅改革在推動資源有效利用的同時，還將化解這一問題，給當地百姓帶來更多的福祉。
2.3大力發展非煤經濟。
煤炭企業要從延長產業鏈、推進產業結構戰略性調整的高度，充分認識發展非煤經濟的重要性。要積極創造條件，采取與地方聯合招商的辦法，擴大引資范圍，加快非煤經濟發展。要切實加強第二產業。因地制宜用礦區各種資源實施綜合開發經營，延伸產業鏈，促進礦區資源合理開發，提高資源和廢棄物的綜合利用水平，保護礦區生態環境。如依托煤炭資源優勢，通過吸收外資、多元持股和與下游產業的企業聯營等多種方式，大力發展煤電鋁、煤電化工、煤電建材等高耗能、高附加值產業，實行多元化經營，把資源優勢轉化為經濟優勢。
2.4提升煤炭工業技術水平
優先發展先進適用技術，提升煤炭工業技術水平；加強前沿技術研發，為未來煤炭發展奠定基礎。采用高新技術和先進適用技術，建設高產高效礦井，提高煤礦裝備現代化、系統自動化、管理信息化水平，淘汰落后的技術裝備與工藝，推動煤炭工業科技進步。改進采煤方法，提高采掘機械化水平、安全裝備能力，提高單井規模、單產單井效率，降低噸煤單耗，不斷提高采掘隊伍素質和管理水平；提高單井效益，提升全行業的經濟社會效益。依靠技術的進步、科技的創新提高煤炭資源的綜合利用能力。通過技術進步，提高煤炭資源回采率，減少資源浪費，減少對環境的破壞。加大以防治安全事故、改善安全生產條件為目標的安全技術改造，提高煤炭深加工和綜合利用技術水平。
2.5解決煤炭運輸瓶頸
建設和改造山西、陜西、內蒙古西部出煤通道和北方煤炭下水港口，提高運輸業的技術裝備水平，提高煤炭運輸能力，搞好煤炭運輸布局，從根本上緩解交通運輸對煤炭供給的制約。以運煤鐵路干線改造和新建為重點，帶動沿海港口和集疏公路建設，形成鐵路、公路、水運協調發展的運輸網絡布局。鼓勵煤電一體化發展，加快大型坑口電站建設，緩解煤炭運輸壓力。火力發電、煤焦化工、建材等高耗煤產業發展布局，要優先考慮布局到靠近產煤基地，以減少煤炭運輸量，節約運輸資源。
2.6產業結構
從產業結構上看，中國經濟明顯具有重化工業為主導的特征，電力、鋼鐵、建材等高耗煤行業高速發展，成為國民經濟的動力與支柱，對能源高度依賴。經濟增長，煤炭需求剛性增長。政府應利用宏觀手段調節需求，即遏制鋼鐵、電解鋁、水泥及其他高耗能、重污染行業的增長勢頭，以調整產業結構，促進產業升級及技術進步。大力發展第三產業，降低第二產業在經濟結構中的比重；抓緊完善產業政策和產品能耗標準，限制高耗能工業的發展；運用高新技術和先進適用技術改造傳統產業，淘汰高耗能、重污染的落后工藝、技術和設備；降低單位GDP能耗，減少煤炭消耗量。
3.結語
總之，我國煤炭行業要不斷在科技的創新、管理水平的提高、管理思想的現代化、企業文化的創建等各個方面下功夫，這樣才能不斷地提高自身的競爭能力和水平，才能實現持續發展目標。
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論文摘要：煤炭工業城市是我國一種重要的城市類型，在社會經濟建設過程中曾做出了重大的貢獻。然而，隨著社會的發展，知識經濟、信息經濟和經濟全球化等新的經濟形態和經濟現象的出現，煤炭工業城市由于其自身發展的特征正面臨著較為嚴重的經濟、社會、生態可持續發展問題。在分析煤炭工業城市的發展特征、新經濟時代資源型城市所面臨的可持續發展問題的基礎上，以邯鄲峰峰新市區為案例，提出了以科學發展觀為指導的城市可持續發展的對策措施。
0 前言
煤炭工業城市是因當地的煤炭資源開發而形成、發展，并且煤炭資源型產業在當地經濟結構中占重要地位的城市，這些城市在我國分布面廣，數量多，在促進區域經濟的快速發展，實現快速工業化和城市化方面做出了重大貢獻，對國家的經濟發展起著十分重要的作用。近年來，隨著煤炭資源的日益減少和經濟發展模式的改變，使過去曾經輝煌一時的煤炭工業城市，現在面臨如何持續發展的困擾。
峰峰新市區位于冀南平原、太行山東麓的邯鄲市西南部，是一座因煤炭而發展起來的工業城市，地跨一區兩縣，面積1260kni。峰峰境內煤炭資源豐富，不僅儲量大，而且埋藏淺、品位高、宜開采，這些優勢條件為峰峰的煤炭工業發展奠定了基礎，市區主要企業峰峰集團有限公司下設45個子公司，在冊職工4．6萬人。現已發展成為集煤炭開采、洗選加工、煤化工、電力、機械制造、基建施工、建材、現代物流等以煤為基礎，多產業綜合發展的國有特大型煤炭企業。和全國許多資源型工礦區一樣，峰峰礦區在為支援國家建設做出巨大貢獻的同時，也積淀了許多矛盾和問題。特別是經過幾十年的開采，受煤炭資源日益枯竭和國家產業結構調整的影響，資源型工礦區所特有的產業結構單一與綜合經濟的矛盾、環境質量下降和生態惡化與城市人居環境的矛盾使峰峰的發展面臨舉步維艱的局面，如何使城市持續發展、保持城市的持久活力成為相關部門面臨的一個重要課題．
1 煤炭資源型城市發展問題分析
1．1 經濟可持續問題
煤炭資源型城市的立市之本是煤炭資源，城市的發展主要依賴于對煤炭的開采和初加工。在區域經濟發展中的作用和地位取決于其資源的品種、質量和儲量。因此峰峰的城市的發展表現出對資源的高度依賴性。于是城市會因礦業開發的周期性而表現出明顯的成長周期性。表現為在資源開發初期，城市發展較慢；到了發展、繁榮期，城市經濟發展速度明顯加快；到了資源衰退期，煤炭煤炭資源必然會隨著開采規模的擴大和開采時間的延長而逐漸走向枯竭，僅峰峰集團17家國有大礦中就有8個礦井資源枯竭，注銷了生產能力。這樣下去，如不進行產業結構調整，城市經濟的持續發展將逐漸失去依托，必將出現“礦竭城衰”的局面。
在城市開發的不同階段，經濟發展對資源型產品的需求也存在一定的周期性。特別是后工業化時期，隨著知識經濟的發展，傳統的煤炭資源、生物資源、土地資源等有形資源對于城市經濟發展的作用越來越小，而智力資源、信息資源等無形資源成為生產力的關鍵要素，對城市經濟發展的作用也日益重要。資源型城市在區域經濟發展中的地位趨于下降。因而市場對資源型產品需求的周期性也使得資源型城市的經濟發展產生相應的波動性。峰峰在工業經濟時代的那種靠大量出售本地煤炭資源，以獲得經濟快速發展的發展模式已不適應新經濟時代的要求。峰峰開發歷史較早，帶有工業經濟時期資源型城市的產業結構單一、偏重，產業結構效益低下等特點，使得這一危機更為嚴重。
可持續發展是既滿足當代人發展的需求，又不對后代人滿足其需求的能力構成危害的一種新型發展理念和發展模式。資源型城市現在的資源耗竭型的發展模式，是以犧牲后代人獲取資源的權利為基礎的發展，是一種不可持續發展模式。
1．2 生態可持續問題
1)煤炭工業城市在煤炭開采、加工、儲運和燃燒使用的全過程中不可避免地產生諸多的生態環境問題。首先煤炭開采過程中，造成地表植被破壞，水土流失嚴重，自然生態景觀受到極大破壞，生態系統失衡；由于對地下礦產的過度不合理開發，產生大面積的塌陷，大量良田和土地喪失；開采過程中來自礦井排風、煤層瓦斯抽放和煤礦矸石山的自燃都嚴重危及人民的生命和財產安全。峰峰鎮袁洼村、大社鎮南崗村等煤礦資源枯竭塌陷區情況嚴重急需治理。
2)在選礦和資源的初加工過程中，會產生大量的煤泥水、洗矸、煤塵和有害氣體。在過去幾十年中峰峰礦區都是采用高投入、高消耗、高排放、低產出的粗放型發展模式，使這種污染尤為嚴重。
3)選礦過程中產生的尾礦，不僅占用大量的土地用于堆放，而且其內部的重金屬等污染物隨著雨水的沖刷和滲透對周邊地區的土壤造成嚴重的污染。
4)在煤炭運輸過程中產生的煤塵飛揚對礦區及運輸線路兩側生態環境的污染。峰峰礦區是一個老礦區，地處低山丘陵地帶，干旱少雨，區內工礦企業集中，城鄉交錯，人口密集，空氣污染較重，綠色稀少，生態不良，林業、綠色植被先天不足等因素使礦區的生態問題更加嚴重。
由此可見，在資源型城市發展過程中存在著較為嚴重的生態可持續發展問題，許多資源型城市經濟的快速發展是以犧牲生態效益為代價的。
1．3 社會可持續問題
目前，很多資源型城市面臨產業結構調整和轉型。在轉型過程中，不可避免地會產生大量的礦產開采企業和資源初加工企業職工的下崗，造成結構性失業。
由于開發較早、工業發達、企業眾多，計劃經濟時期，峰峰一度是周邊吸納勞動力較多，就業比較充分的地區。20世紀中期以來，形勢發生了急劇變化，受枯竭、體制束縛和國家產業政策調整的影響，一大批煤礦關閉破產，許多企業關停并轉，導致大量職工下崗失業，高峰時駐區企業有千名職工下崗，區屬企業也有大量職工失去工作，這兩方面的下崗職工一起涌上社會，都要在峰峰這個有限的市場中找工作謀生活，給再就業和社會穩定造成巨大壓力。
資源型城市的發展是緊緊圍繞其所在區域資源的開發與利用進行的，其產業結構以資源的開采和初加工為主，產業結構單一、偏重。資源型開采和初加工產業的前后關聯度低，對其它產業特別是第三產業的帶動力或推動力不足。不能給下崗職工提供足夠的再就業機會，并且下崗職工缺乏其他行業的就業技能，短時間內難以實現就業的轉化。在一些資源枯竭的礦區，呈現出一派衰敗景象，人們的文化、生活設施處于癱瘓狀態，下崗職工由于收入水平降低，生活困難，出現影響社會安全的事件，社會治安狀況較差。并且隨著礦區的多年開采，礦業企業的職工也逐漸出現了老齡問題。這些都嚴重制約了礦區發展。
2 可持續發展對策
針對資源型城市自身的弱點，應以科學發展觀為指導，采取一系列的對策措施加以調控，使其走上全面、協調、可持續發展之路，以迎接新經濟時代的挑戰。
2．1 統籌城鄉和區域發展，優化產業結構
加強城市與區域聯系，資源型城市的可持續發展必須與區域發展緊密聯系起來。大多數資源型城市依礦而建，地處偏遠，地理環境相對閉塞，往往是區域的生產中心而非社會經濟中心，城鄉割裂突出。統籌城鄉和區域發展，就是要加強資源型城市對周圍農村的輻射、帶動作用，實現城市與農村的一體化發展。同時，資源型城市必須加強與周圍區域的交流、合作，把自身的發展納入區域共同發展的軌道，在比較優勢原則和勞動地域分工的基礎上與區外要素相結合，完成產業結構的調整。
邯鄲把峰峰問題放到全局考慮，保持由主城區、峰峰城區、馬頭鎮構成的組團式城市結構，發揮主城區的輻射作用。實施大園區戰略，實現產業園區化，不僅便于生產要素的集中使用，而且還能節約投資成本和商務成本。邯鄲規劃建設了中心城市經濟開發區、馬頭生態工業城、標準件產業園區、循環經濟示范區、峰峰煤化工工業園等重點園區，不僅使單位面積投資強度大大提高，還形成了優勢板塊經濟，帶動了區域經濟發展。
峰峰在發展產業的同時，把握礦業生命周期特征，適時調整產業結構，發展具有本地優勢的陶瓷、旅游等替代產業，降低對資源的依賴度，提高城市經濟的穩定性。
2．2 高技術提升傳統產業，發展循環經濟
資源型城市可持續發展的核心是經濟的可持續發展，邯鄲市充分利用現代科學技術發展的成果，以高新技術加強對資源型產業的改造，提高資源利用效益，延伸產業鏈，逐步實現清潔生產和循環經濟。峰峰集團的煤炭可采儲量為5億t，目前已有4億余噸被開采出來，余量日見減少；而煤矸石在已積存54oo萬t的基礎上，每年還要新增17．5萬t。面對煤炭日減、廢物日增、企業日衰的現實，峰峰集團及時制定了“一、二、三”發展戰略，即：依托煤炭資源優勢，做大做強電力、焦化兩個支柱產業，快速發展建材、機械制造和煤化工三個支持產業，確保集團公司在循環經濟道路上穩步發展。目前，集團公司已投產和在建綜合利用煤矸石電廠6個，裝機容量127MW；焦化廠4個，年生產能力135萬t。電廠、焦化廠在用活煤矸石用精煤炭資源的同時也會以每年15萬t粉煤灰、17．5萬t爐渣的速度排出大量新的廢物，造成新的環境污染。為此，峰峰集團又建起了兩座矸石(粉煤灰)磚廠，一年就可利用煤矸石或粉煤灰26萬余噸；還新上了一條每天就可吞掉2500t工業廢渣的新型干法水泥生產線。針對因長年開采造成的公司范圍內4000余萬平方米的地表塌陷，集團也搞起了煤矸石回填復墾，迄今，全公司已復墾土地200多萬平方米。
2．3 統籌經濟與社會發展，健全社會保障體系
資源型城市產業轉型面臨的巨大壓力之一是大量的結構性失業人員。由于目前我國城市的社會保障體系還不健全，礦業企業失業人員的生活困難，并且就業門路狹窄，難以在短期內實現再就業，可能引起一系列的不穩定因素。因此，要解決結構性失業帶來的社會不穩定問題，首先必須要健全社會保障體系，以解決礦業企業職工的短期困難。其次，要實施系統性的再就業工程，包括就業機會的創造和下崗職工職業技能的培訓。資源型城市的一個重要缺陷是產業結構單一、偏重，產業鏈短，所能提供的非礦業勞動就業機會少，對勞動力吸納力不強。在實施科學發展觀與資源型城市可持續發展再就業計劃過程中，一個重要的問題是新的就業機會的創造。因此，在產業結構調整的過程中應適當考慮發展一些勞動密集型產業。在職工的再就業技能培訓時，國家和企業應當支付培訓的費用。
2．4 統籌人與自然和諧發展，營造良好的人居環境
在新經濟時代，資源型城市應以可持續發展思想為指導理念，以現代景觀生態學、恢復生態學等生態學理論為指導，做好城市與區域的生態恢復和重建規劃，利用現代生物技術和環境工程技術搞好生態恢復與重建工作。加強政策法規的配套、土地的復墾、三廢的治理、礦區的綠化幾方面的工作，要將生態恢復與生態重建工作納入到城市發展計劃中，撥出專款用于生態恢復與重建的規劃編制和具體實施。通過一系列的環境保護與管理、生態恢復與重建工作的實施，逐步實現生態效益與經濟效益的協調統一。
關鍵詞：地質構造；斷失翼煤層；安全生產；經濟效益
中圖分類號： P618文獻標識碼： A 文章編號：
0概述
在地質構造復雜的礦井掘進采煤工作面上、下平巷時，會經常遇到開鑿巖巷過斷層去尋找斷失翼煤層的技術問題。就火鋪礦而言，斷層沿煤層走向的密度約6~7條/km，即沒掘進150m左右過一次斷層。然而，就是這么一個經常發生的技術問題，卻因受斷層面產狀的千變萬化和破碎帶寬度的大小不一等諸因素的制約，往往處理不當，以至于影響了礦井的安全生產、資源回收率、萬噸掘進率、原煤生產成本等多項技術經濟指標，降低了礦井經濟效益和社會效益。因此，尋找斷失翼煤層采煤工作面上、下平巷的設定工作，應引起采掘工程技術人員乃至礦井管理人員的高度重視。必須加大該項工作的技術含量，充分發揮第一生產力的作用，以達到在安全生產的前提下，少投入、多產出，提高兩個效益的目的。
煤礦斷層上、下盤的移動，在水平切面上的表象，可分為煤層重復與不重復兩類。現就按此分類對尋找斷失翼煤層采煤工作面上、下平巷的設定工作，從礦體幾何的角度進行簡述。
為敘述方便，設：a點為已掘平巷遇到斷層面點，既在該水平上煤層面與斷層面的交點，a′點為該水平上斷失翼煤層面與斷層面的交點；b點為尋找斷失翼煤層預計見煤點（ba′等于斷層破碎帶沿煤層走向的寬度）；b′點為尋找斷失翼煤層平巷可能發生的轉角點或開口點。
1在水平面上煤層不重復的斷層
過b作aa′直線的平行線，該平行線與已掘平巷的延長線交于b′點，ab′折線既為所設定的找煤平巷（圖1、圖2）。
bb′//aa′其間為斷層破碎帶。ab′b折線>ab折線，但ab直線全部處在破碎帶內，而ab′b折線中的bb′段已擺脫了破碎帶，僅ab′段處在破碎帶中，ab′
圖1正斷層圖2逆斷層
2在水平米面上煤層重復的斷層
斷層性質確定后，視在水平上煤層重復的多少及斷層破碎帶寬度，核定b、a兩點的位置，去分別設定尋找斷失翼煤層平巷。
(1) b點處在a點的前方（指巷道前進方向）。a、b兩點連直線，為所設定平巷的較好位置（圖3、圖4）。
（2）b點處在a點后方（指巷道前進方向）。在已掘平巷中，截取ab′=ba′，b′、b兩點連直線為所設定找煤平巷的合理位置（圖5、圖6）。
圖3正斷層圖4逆斷層
圖5正斷層 圖6 逆斷層
在水平面上煤層重復的斷層，按以上兩種方法設定平巷的共同優點是，所掘找煤平巷總長度最短，共同缺點是該找煤平巷全部處在斷層破碎帶內。若要減少找煤平巷在斷層破碎帶內的長度，a、b兩點（圖3、圖4）或b′、a兩點（圖5、圖6）不用直線連接，過b點作斷層面走向的平行線（該線為斷層失翼煤層側斷層破碎帶），在以a點為垂足作斷層面走向的垂直線，兩直線相交于b′點，ab′b折線為所設定的找煤平巷（圖7、圖8）。
圖7 正斷層 圖8逆斷層
如此設定找煤平巷，處在斷層破碎帶中的ab′雖小于圖3、圖4中的ab段和圖5、圖6中的b′b段，但找煤平巷的總長度卻明顯地增加了許多，更值得指出的是因增加了平巷的轉角點給回采工作帶來了麻煩。權衡利弊，還是本文所述的圖3、圖4、圖5、圖6的巷道設定為好。
3結語
（1）首先選定b點。b點定的是否合理將關系到該工作的成敗。若誤將b點定在斷層破碎帶內，所設定的找煤平巷、包括b′b段平巷（見圖1、圖2），也全部處在破碎帶內，極不合理；若誤將b點定在斷層破碎帶以外，必將使已構成的回采煤量丟掉，加大了儲量的不合理損失，所有b點一定選定在“斷層破碎帶外界面，煤層面和巷道所在面三個平面的交點上”。
（2）b點確定后，就要考慮a、b兩點的連接問題，無論是直線連接還是折線連接，其總的原則是“找煤平巷總長度和處在斷層破碎帶內的平巷長度，都是越短越好”。但兩者的長度同時做到最短是辦不到的。總長度最短，處在破碎帶內的長度就做不到最短。最終以哪個最短為主，還是兩者兼顧，要對破碎帶的破碎程度、巷道掘進成本維護周期、維護費用和所設定的平巷是否便利采煤等諸多因素進行綜合平衡再做決策。
參考文獻：
[1]柴登榜. 礦井地質工作手冊（上、下冊），北京：煤炭工業出版社，2010-08
【關鍵詞】煤礦企業；井下作業；機電設備；安全管理維護
0.前言
隨著工業的迅速發展，國家和社會對煤炭資源的市場需求不斷加大，然而煤炭的開墾確實一項非常的工程。很多煤礦企業都面臨著很多的問題，比如艱苦的生產條件、危險的工作環境，復雜的生產環節，因此為了保障煤礦企業的正常生產和運行，所以一定要注重煤礦企業的機電設備的維修，保養以及檢查。加之國家部門對煤礦企業安全生產非常關注和重視，所以煤礦企業對機電設備的管理和維護提出了更高、更嚴格的要求。顯然以前的煤礦機電設備管理與維護方法已經太過落后，不能適應目前新形勢的發展了。所以一定要對煤礦機電管理體制進行改革。應該將煤礦的管理機制系統化，制度化，企業員工一定要嚴格按照制度進行日常的工作和生產。與此同時，煤礦企業更應該注意提高機電管理團隊的能力和責任心，并及時對設備進行檢測，維修和保養等。明確分工制，責任到人。下文就煤礦機電管理中出現的問題以及改革措施進行以下論述。
1.目前煤礦機電設備管理與維護出現的問題
1.1管理維護意識淡薄，管理機構欠完善
雖然一直強調安全生產，緊抓機電設備維護和管理。但是很多煤礦企業的機電設備管理體制都欠完善，沒有形成體系化。很多企業往往是只有一個或者幾個人負責設備的維護，不夠重視設備的維護和保養。在在實際操作過程中，負責維護的人員往往只負責生產過程中出現的問題，壓根談不上機電設備的管理和維護。很多的企業相關人員還是沒有機電維護和管理的意識，觀念比較淡薄，覺得可以正常生產就可以，只要沒有出現情況和問題就意識不到潛在的問題和影響，只有等到出現故障之后才會去關注解決。那樣就會引發重大事故的發生。所以煤炭企業領導一定要重視這個問題，根據實際情況，建立一個完善的機電管理隊伍，改變職能管理淡薄的意識。今年來很多煤礦企業事故發生的原因都是企業防范工作不到位而導致的。管理，測試，施工都應該按照設計進行，而不能僅憑施工人員的工作經驗忽略科學分析。有的煤礦企業從來不對機電設備的性能進行測試，使用也沒有嚴格按照儀器說明來操作。總的來說，機電設備管理與維護工作還存在著很多的不足。
1.2機電管理維護的隊伍技術能力較低
有的企業雖然建立了完善的機電管理體制，并配備了相關的技術隊伍。但是這些負責機電設備管理與維護的人員，往往技術都不達標。機電設備管理與維護技術團隊組建的時候往往只重視是否有人負責，而不重視相關負責員工的技術和水平。這就導致了機電管理隊伍中沒有科班出身的專業人才和專職的機電專業技術人員。這種情況對生產和管理都造成了極大地困擾。
2.如何有效地改變煤礦企業機電設備管理維護不足的現狀，保證安全，科學生產
2.1建立完善的煤礦企業機電設備管理與維護制度
煤礦企業只有認真貫徹機電設備的維護和保養制度，規范員工的行為。一切按照正確的程序和制度來進行開采作業。只有這樣才能夠充分發揮制度的規范作用。工作人員都能夠以此來規范自己行為，在日常工作中，做到有章可循、嚴格貫徹執行，杜絕違規操作。可以根據實際要求來制定一系列的規章制度，比如《機電設備點檢標準書》、《機電設備隱患治理管理辦法》、《機電設備操作、維護、檢修規程》等，生產的每個環節都制定維護、檢修、操作機電設備的相關規章制度。更重要的是保證管理人員和技術人員都能夠遵守這些行為準則，并制定相應的獎罰措施。鼓勵遵守者，對違規行為進行嚴懲，保證能夠發揮制度最佳的規范作用。
2.2對機電設備管理人員加強技術培訓和應急演練
工作人員的技術水平和工作能力是煤礦企業中尤為重要的資源，目前國家煤礦企業員工的能力，技術水平和綜合素質都是普遍偏低的。提高工作人員的技術水平和能力是一個不容忽視的問題。煤礦企業應該定期對工作人員進行有關機電設備管理及維護重要性和相關技術的教育和培訓，逐漸提高煤礦企業的整體素質和技術水平。以確保機電設備的正常運行和安全生產。
2.3定期對儀器進行檢測，并及時排除安全隱患
論文實際生產中，機電設備建議工作一定要緊抓，每次施工之前務必對機電設備進行全方位的檢查，及時掌握設備的情況，及時發現問題和存在的安全隱患，從而減少或避免煤礦事故的發生。煤礦施工作業具有一定的危險性，如果不能及時發現并解決很有可能就會引發事故，釀成可怕的后果。所以一定要對員工進行相關教育，養成防微杜漸的思想。另外可以在煤礦企業施工一線部門都設置專業的檢測部門，全面嚴抓安全問題。
綜述，煤礦企業機電設備的管理工作必須從基礎做起，強化意識、轉變觀念，努力提高機電設備的安全可靠性，減少因機電設備問題而出現的煤礦事故，以保證煤礦企業的穩健發展。從而為煤礦企業帶來更多的經濟和社會效益，提高我國煤炭工業發展水平。 [科]
【參考文獻】
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