序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的就業合同樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。

第1篇

乙方：

經甲乙雙方協商一致，簽訂如下合同：

1、甲方根據國家關于中等專業學生的標準，招收乙方為 屆 專業

的學生，學制三年。

2、 乙方根據甲方的要求，三年學習期滿，各科成績（包括補考成績）合格，

遵守甲方規章制度，并交清各項費用，甲方安排乙方到委托培養單位（根據需要可適當變動）就業上崗。

3、甲方的權利和義務

（1） 甲方有權檢查和督促乙方完成所修各科的學習任務，并定期對乙方進行

成績測驗和各項指標的考核。

（2） 乙方在學習期間，甲方有權對乙方的違紀行為進行批評教育直至處分。

（3） 乙方修業期滿，各科成績合格，在一年內必須安排乙方到委托培養單位

就業上崗。

（4） 乙方到就業單位后，甲方必須跟蹤服務一年。

4、乙方的權利和義務

（1） 乙方必須努力學習，積極完成所修各科的學習任務。

（2） 乙方必須遵守甲方的校紀校規，服從甲方的管理。

（3） 乙方在學習期間，享受甲方其他中專學生同等的權利。

（4） 乙方到就業單位工作期間，如因工作不滿意，可向甲方提出變更工作崗位的要求，甲方應盡量向就業單位協調解決；若乙方自行辭職，甲方可拒絕再安置。

5、乙方有下列情形之一，甲方不予安置。

（1） 所修科目成績不合格，未取得中專畢業證者，或在學習期間，嚴重違反

校紀校規，受到記過以上處分者。

（2） 乙方在學習期間因患病或其他原因，造成身體殘疾和有痼疾者。

（3） 應交費用未交齊者。

（4） 學習期間，中途退學和轉學者。

（5） 本人不要求甲方安置者。

6、本合同從簽訂之日起開始生效，至乙方到單位就業一年后終止。

7、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。協商不成，由當地勞動仲裁部

門裁決。

·外貿合同樣本 ·維修合同樣本 ·購房合同樣本 ·合資合同樣本

8、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，上級主管部門存檔一份。

甲方： 乙 方：

（蓋章）學 生（簽）

第2篇

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務或工種為：

第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部；

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；

(三)甲方在內地省份機構及境外機構；

(四)應出差服務的場所。

第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條 乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄；

2.乙方工作職務(或工種)變換情況；

3.甲方盈利狀況；

4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于 年 月

日起生效。

第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人： (簽字)

職稱：

乙方(姓名)： (簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

第3篇

住所：

法定代表人：

性別：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

現居住地址：

戶籍所在地地址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第　 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日　 年　 月　 日起至　 年

月　 日止。

（二）無固定期限：自用工之日　 年　 月　 日起至法定的終止條件出現時止。

其中試用期自　 年　 月　 日至　 年　 月　 日止，期限為　 天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點

從事

崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方要求，完成

工作數量，并達到

質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲乙雙方選擇實行以下第　 種工時制度：

（一）實行標準工時工作制度。

（二）實行綜合計算工時工作制度。

（三）實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條 乙方試用期的工資標準為

元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

第十條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第

種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：

、　 、

、

；其標準分別為

元／月、

元／月、

元/月，

元／月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為

元。

（三）其他工資形式:

第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月

日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

六、社會保險

第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

七、雙方約定的事項

第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容；

（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定

（二）保守商業秘密的約定

（三）補充保險和福利待遇的約定：

1、

2、

3、

（四）其他事項的約定：

1、

2、

3、

八、其 他

第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。

第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人或主要負責人：(簽名或蓋章)

年　 月　 日

第4篇

【關鍵詞】經濟合同；合同管理；法人委托

經濟合同管理是企業管理的一項重要內容，搞好經濟合同管理，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的意義。合同管理必須遵循《經濟合同法》及其他有關法規的規定，但為加強經濟合同管理，減少失誤，提高經濟效益，要結合公司的實際情況因地制宜科學的管理公司，“重合同、守信譽”為經濟合同管理工作的核心。

一、經濟合同的簽訂

（1）簽訂注意事項。簽約人在簽訂經濟合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經營權、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其權限。做到既要考慮本方的經濟效益，又要考慮對方的條件和實際能力，防止上當受騙，防止簽訂無效經濟合同，確保所簽合同有效、有利；簽訂經濟合同，必須遵守國家的法律、政策及有關規定。對外簽訂經濟合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人。除經總經理特別授權并給委托證明外，超越權限和非法委托人均無對外簽約權；簽訂經濟合同，如涉及公司內部其他單位的，應事先在內部進行協商，統一平衡，然后簽約。（2）合同格式要求。經濟合同除一律采用書面格式，并必須采用統一的經濟合同文本。而且合同對方當事人權利、義務的規定必須明確、具體、文字表達要清楚、準確。合同內容應注意的主要問題如下：一是部首部分要注意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點；二是正文部分要注意產品名稱、技術質量、運輸方式及運費負責應具體明確、交（提）貨期限、地點及驗收方法應明確；價金必須執行現行的國家定價或國家指導價、市場調節價；違約責任有法定違約金的按規定寫明，法律沒規定或規定不具體的，應具體寫明約定的違約金數額、比例及計算方法；三是結尾部分要注意雙方都必須使用合格的印章（公章或合同專用章），不得使用財務章或業務章等不合格印章。

二、經濟合同的審查批準

（1）經濟合同審批權限。經濟合同的正式簽訂前，必須按規定上報領導審查批準后，方能正式簽訂。經濟合同審批權限如下：一是下屬公司、企業對外簽訂的經濟合同，除按規定須上報公司審查批準者外，由公司、企業領導審批；二是標的超過額定值；聯營、合資、合作合同重大涉外合同由總經理或其授權人審批；三是重大合同由董事長（法人代表）審批；四是標的超過公司資產1/3 以上的合同由董事會審批；五是董事會、總經理委托審查的合同，內容復雜、較難掌握、各企業要求提供法律幫助的合同由法律顧問室負責進行審查，法律顧問室主要負責審查合同條款、內容的合法性、嚴密性、可行性，提出意見供決策部門參考。（2）經濟合同審查的要點。經濟合同審查的要點主要包括：第一，合同的合法性。包括當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力；合同內容是否符合國家法律、政策和本《制度》規定；當事人的意思表地是否真實、一致，權利、義務是否平等；訂約程序是否符合法律規定；第二，合同的嚴密性。包括合同應具備的條款是否齊全；當事人雙方的權利、義務是否具體、明確；文字表述是否確切無誤；第三，合同的可行性。包括當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預計取得的經濟效益和可能承擔的風險；合同非正常履行時可能受到的經濟損失。（3）經濟合同的審批程序。經濟合同的審批程序如下：首先是申報，各企業的法人委托人在授權范圍內對外簽訂合同，應事先填寫“經濟合同簽約申報表”（一式二份），報本企業的領導審查批準。（凡先經領導口頭同意簽約的，簽約后需補辦手續）。需報總經理、董事長審批的，應由該企業領導簽署意見，隨同合同初稿及有關資料、附件等，一并上報；其次是審核，對送審的經濟合同，應按本《制度》第二百一十九條規定的審批權限，由主管人或有關人認真審閱，必要時可進行調查研究，最后作出批準、不批準；通知申報單位補報材料或進一步談判。（應提出談判的具體要求和注意事項）。主管人在“申報表”上批寫意見后，“申報表”一份及合同初稿留底，另一份“申報表”連同其他材料發還申報單位，由承辦人按批準的意見辦理。

三、經濟合同的履行、變更、解除

（1）經濟合同的履行。經濟合同依法成立，即具有法律約束力。一切與合同有關的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽”的原則，嚴格執行合同所規定的義務，確保合同的實際履行或全面履行。合同履行完畢的標準，應經合同條款或法律規定為準。沒有合同條款或法律規定的，一般應以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結清、無遺留交涉手續為準。在經濟合同履行過程中碰到困難的，各企業首先應盡一切努力克服困難的，盡力保障合同的履行。各企業領導及簽約人應隨時了解、掌握經濟合同的履行情況，發現問題及時處理匯報。否則，造成經濟合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的責任。（2）經濟合同的變更與解除。如實際履行或適當履行確有不可克服的困難而需要變更、解除合同時，應在法律規定或合理期限內與對方當事人進行協商。對主當事人提出變更、解除合同的，應從維護本企業合法權益出發，從嚴控制。變更、解除經濟合同，必須符合《經濟合同法》的規定，并應在公司內辦理有關手續。經上報主管機關批準的合同，在達成變更、解除協議前，應報原機關批準。經上級主管機在見證或工商行政管理機關鑒證的合同，在達成變更、解除協議后，應報原機關備案。經公證機關公證的合同，在達成變更、解除協議后，必須報公證機關重新公證，才具有法律效力。變更、解除經濟合同，一律必需采用書面形式（包括當事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律作廢。變更、解除經濟合同的協議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。但特殊情況經雙方一致同意的例外。因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除法律允許免負責任的以外，均應承擔相應的責任，并在變更、解除合同的協議書中明確規定。

四、經濟合同的其它管理

（一）專業歸口制度

經濟合同實行二級管理、專業歸口制度，具體是公司由總經理總負責凡管副總經理（總經理助理）具體負責，歸口管理管理部門為法律顧問室。下屬公司一級由經理、副總理負責，歸口管理人為辦公室主任或秘書；各法人委托人具體負責各自授權范圍的合同簽訂、履行工作。法律顧問室的主要職責包括負責管理公司的各類合同；負責檢查各類合同的合法性，實行法律監督；對公司審批或簽訂的合同負責把關，對下屬企業審批的合同負責抽查，提供法律幫助；負責對法人委托人和有關人員進行法律培訓、考試、提高法人委180托人的法律素質；負責考評各企業的合同管理工作，總結交流經驗教訓，提高合同管理水平；配合各企業辦理合同的報批、見證、鑒證和公證等事項；配合各企業處理合同糾紛；參與有關合同的談判、簽約、履行等工作等。

（二）法人書委托制度

法人委托人的主要職責包括在授權范圍內負責談判、簽訂合同，既不能違章越權，也不能消極推諉；對所簽訂合同的合法性、完整性和可行性負責；對須報請上級領導審批的合同，辦理申報手續，提出本人意見并對本人意見負責；對所簽合同的全面履行具體負責，履行中發現問題應立即上報、并積極想辦法解決，對發生的合同糾紛負責處理好或協助有關部門處理好；負責保管好本人所簽合同的一切資料；合同履行完畢后應立即將資料上交歸檔。凡具備下列條件的，可以發給法人委托證書：一是政治思想好，能自覺遵守國家的法律政策，遵守公司各項規章帛；能拒腐蝕，不貪污賄，不假公濟私、損公肥私；二是業務工作好，熟悉本職工作，能夠良好地完成本人的業務工作，并以公司利益為重，擇優簽約，嚴格履約，節約資金，增加收益，取得一定成績，無遺留問題；三是法律意識強，對《經濟合同法》等經濟法規認真學習，初步掌握并能運用有關法規。法人委托書慶于每年終重新審核一次。審核的主要內容：法人委托人在本年度的工作、學習及思想情況，取得什么成績，發生什么問題，有無違紀行為等。審核后，法定代表人可根據情況分別作出：維持授權范圍、變更授權范圍、撤銷授權及吊銷法人委托書等決定。法人委托證書應妥善保管，防止遺失。不準將法人委托證書轉借他人或用作其他證明，否則，除吊銷其法人委托證書外，還要追究相應的責任。法人委托人工作調動時，應向所在企業交銷其法人委托證書。

（三）合同專用章制度

合同管理簽訂合同專用章制度。公司及下屬保企業對外簽訂合同所加蓋的印章，除各企業的公章外，一律使用合同專用章，其他印章一律不準代替使用。否則，財務部門有術拒絕辦理結算手續，由此所引起的責任由有關人員承擔，還可以予以處罰。合同專用章由各單位統一刻制、編號和頒發；嚴禁任何人私自刻制、使用。合同專用章應嚴格按授權的范圍使用，不準混用、代用或借用。合同專用章應妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢外，還要追究有關人員的經濟責任和行政責任。

（四）基礎管理制度

公司做好經濟合同管理和基礎工作。具體如下：其一，簽訂購貨合同應以現貨為主，并堅持經銷定進原則；簽訂購貨合同應以現款為主，不準賒銷；確需賒銷或代銷的，賒銷金額在應有限制，并經企業經理審批，超過數額較大的，由總會計師和主管副總經理（總經理助理）審批，或由總經理審批；其二，建立合同檔案。每一份合同都必須有一個編號，不得重復或遺漏。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協議（包括文書、電傳等），均應妥善保管；其三，建立合同管理臺帳。各企業應根據合同的不同種類，建立經濟合同的分類臺帳和總臺帳。每個企業必須設一個總臺帳。其主要內容包括：序號、合同號、經手人、簽約日期、合同標的、價金、對方單位、履行情況及備注等。臺帳應逐日填寫，做到準確、及時、完整；其四，填寫“經濟合同情況月報表”。各企業應在每月5日之前將上月月報表填好后報送總經理，同時抄報計劃財務部和法律顧部室。

參 考 文 獻

[1]郝秀鳳．試論企業合同管理[J]．中國民營科技與經濟．2007（1）

[2]劉永杰．淺談我國合同管理中存在的問題與對策[J]．山西建筑．2008（2）

[3]張婷．合同管理常見問題及對策[J]．現代商業．2009（18）

[4]李國華．經營工作中的合同管理淺談[J]．鐵道勘測與設計．2006（5）

[5]陳紅陵．新形式下企業合同管理中的問題及對策[J]．企業導報．2009（5）：180

[6]宮立新，任明，劉海立，張偉．我國企業合同管理問題剖析[J]．價值工程．2007（1）

第5篇

（一）對理念文化的影響

在政改的過程中，會產生新的理念和做法，通過職能重組、整合形成大文化觀的理念。交通企業文化更容易突破傳統的桎梏，打破傳統價值觀念的約束。當代交通企業快速發展，企業文化的整合突破行業和地域的限制，面臨前所未有的機遇。現代交通企業文化的構建，綜合考慮了宏觀交通理念變化的交通可持續發展、交通安全、交通發展等包含人本思想和環保意識在內的諸多因素。大部制下，未來的交通是一體化、國際性、智能化、多形式、創新型的，使之能夠提供經濟、舒適和具有廣泛性的服務。這決定未來的交通企業文化要與之相適應，體現一種和諧、誠信、人本、生態的文化觀，使這種理念深入到企業內部經營運作、人員管理以及外部的交通規劃、管理等各個方面，更好地為社會大眾創造福利。

（二）對制度文化的影響

制度是交通企業文化科學、規范化的基礎，體現出文明、秩序方面的要求。在大部制下，形成了一種大監管的格局，合理調配鐵路、公路、水路、民航等交通資源，提高工作效率，相關的規章制度得到改進和完善。這樣，大交通下的交通企業就能有更完備的制度保障，進一步督促交通企業對自身的規章制度、組織機構進行調整和革新，形成一種自我完善、自我調整和自我修復的良性的制度文化，促使交通企業在文明、公平、高效的氛圍中，良性、有序地運行。

（三）對結構文化的影響

大部制改革對產業結構的轉型也有一定的影響，突破傳統的思維模式，立足現代交通理念，建立新的符合社會需求的產業結構。大部制實行機構精簡，導致交通企業的結構規模發生變化，新的企業加入。因此，需要協調大交通內部企業的文化機制，進行改制、整合，提升交通行業的服務效率、降低成本、減少浪費。要通過努力，提升交通企業的價值內涵，相應地實施調整或進行創新，，在原有的結構模式上改進、升華，構建蘊含高效有序、高層次、多方式的企業文化，整合形成具有大交通特色的企業文化，適應大部制改革的需要。

（四）對形象文化的影響

德國學者馬克斯•舍勒指出在每一個目標中都應當區分價值組元和形象組元。交通企業通過企業標識、商標品牌、員工風貌、企業環境、企業宣傳等，形成具有鮮明個性和視覺立體感的企業文化形象。交通企業主要供給基礎設施等公共產品，因此要突出服務意識，提供高質量的公共產品和服務。大部制下徹底貫徹政企分離并強化監督，交通企業要樹立國民意識，改變原有的思維理念，規范自身行為，通過行動向人們來詮釋企業文化的美好愿景，提升企業形象。

二、大交通企業文化的整合與重構

（一）交通企業文化的整合

1．借鑒與創新相結合、構建富含時代特色的交通企業文化。交通企業文化整合不僅要體現企業個性特色、時代需求，還要學會揚棄，摒棄那些過時的理念和思想，發揚歷史積淀中的積極成份，汲取世界先進文明，借鑒西方交通企業管理文化中的精華成分和先進經驗；借鑒國內其他企業，甚至是競爭對手的優秀的文化思想，并加以整合、創新，形成既與時俱進，又具有本企業特色的企業經營理念。2．立足實踐，符合企業具體實際。《交通企業建設實施綱要》指出，交通文化建設的過程，是一個長期的漸進的過程。要以開展各種主題活動為載體，吸引職工參與，把交通文化建設融于科學有效的日常管理之中，使交通文化建設真正落在實處、收到實效。因此，交通企業文化要在引領時代同時，又要符合企業實際，不僅要解決企業內部的具體問題，還要與企業所處的整體環境相適應。審時度勢、系統思考、全局觀念，根據交通行業發展所處階段及其主要任務，多次實踐，不斷地對企業文化進行整合，使之與企業戰略部署和整個交通行業的發展協調一致，確保企業的價值理念落在實處。3．強調以人為本的企業文化價值取向。交通企業文化的整合要強調以人為本的文化價值理念，強調對人要關心愛護、尊重、信任，強調企業的團體意識。通過一致的奮斗目標，引導企業員工形成共同的價值取向。同時通過對員工的培訓和晉升制度，關心員工的可持續發展。這樣，形成以企業員工為核心的用人文化，建立科學的人才考核體系，形成行之有效的激勵機制，使企業組織成為一個具有凝聚力、戰斗力團體。

（二）交通企業文化的重構

第6篇

【關鍵詞】勞動合同法；大學生；就業；權利；保障

《勞動合同法》的制定和實施給所有的就業者帶來了更為詳盡而確切的法律權益保障。特別是對于畢業大學生這個就業大軍中的特殊群體，因其自身對勞動市場的陌生性和就業經驗的不足，其身份由學生到職場人員的身份轉化，都給大學生就業帶來了不小的挑戰，需要大學生不斷去適應，并在這個過程中，懂得合理的利用各種勞動法規，保障其職場新人的合法權益，因此《勞動合同法》對大學畢業生有著極為重要的意義和影響。

一、大學生就業權利及常見侵權行為

在現實環境中大學畢業生作為一個新生的就業個體，相對于用人單位，無疑是處于弱勢的一方，因其對正式職場基本無經驗可言，常常會使自己處于被動的局面，對自己的勞動權利比較模糊，對權利是否受侵犯不夠敏感和警惕，甚至在意識到權利受侵犯時容易心生無力之感。因此，作為一個職場新人，首先要知道其在就業過程中享有哪里法律規定的權利，并對常見的侵權行為有所預見，以便于及時保護自己的合法權益。

（一）訂立勞動合同的權利

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。大學畢業生作為勞動者與用人單位雙方在訂立或解除勞動合同時，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

在現實中，由于大學畢業生相對于用工單位處于弱勢地位，一些企業常常單方面延長試用期，拖延勞動合同的簽訂，或不簽訂勞動合同。有的用人單位還要求大學畢業生在簽訂勞動合同時抵押其身份證件或繳納押金，所提供的合同模板往往為格式合同，因此，大學生只有簽與不簽的選擇，而無法對勞動合同的具體條款進行平等協商與修改。用人單位憑此訂立某些霸王條款，特別強調勞動者的義務和違約責任，忽略對勞動者權利的提醒，而對用工單位的義務和違約責任卻模糊不清，甚至沒有提及，并注明勞動合同條款的最終解釋權歸自己擁有。這種結果就是一旦發生爭議，勞動者往往由于已經承認格式條款而處于不利地位。

（二）獲取合理勞動報酬的權利

在試用期間，大學畢業生也應享有獲取合理勞動報酬的權利。在現實中，有的勞動者的付出與收入卻不成正比。有些用工單位給試用期的大學生訂立的試用期工資極低，甚至低于本單位相同崗位最低檔工資或規定只能拿勞動合同約定工資的百分之五六十。還有一種手段就是以各種理由拖延轉正時間，使試用期被延長，從而實現少付工資的目的。

當大學生成功度過試用期，轉為正式員工之后，也應享有獲取合理勞動報酬的權利。用人單位應按照合同約定，及時付給工資。現實中也有企業在經營正常的情況下，無故拖欠工資或以企業內部的某些規定為由，違背合同約定，不合理扣除勞動者工資的現象。此外男女應同工同酬，個別企業卻性別歧視，這也是不可取的。

（三）獲取勞動保障和救濟的權利

目前我國法定的社會保險內容主要有：養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。五險中的養老保險、醫療保險和失業保險由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全由企業承擔。個人不需要繳納保費。由于我國實行由各省制定具體的標準和實施細則，所以在交納數額和享受的待遇上各地有差異。大學畢業生作為勞動者同樣享有企業為其辦理并繳納保險金的權利。

實踐中，有些企業在勞動合同中用“養老保險、醫療保險等”字樣，對其具體為大學畢業生繳納的社會保險沒有逐個列出，含糊其辭，對企業所繳納比例也沒有說明，有的女性大學畢業生的勞動合同里也沒有生育保險項目，這些行為的目的就是想要降低用工成本，是不合法的。

此外勞動者還享有休息休假的權利。勞動者的休息權是憲法賦予的基本權利。目前普遍存在用人單位任意延長工作時間、勞動者無休止加班加點的現象。對于有職業危險的崗位，用人單位還應對大學生進行職業保護，提供相應的工作條件，對職業危害進行防護。

二、《勞動合同法》對就業大學生的保障措施

《勞動合同法》對勞動者和用人單位雙方的權利義務作了出了詳盡的規定，使得處于相對弱勢一方的勞動者有法可依。關于合同訂立、試用期、保險、服務期等方面的規定，有效地保障了初入職場的大學畢業生的合法權益，這將使大學畢業生在一個規范、法治的就業環境中施展才能。

（一）勞動合同的訂立與終止

第7篇

應聘登記表不等于勞動合同

案例：2010年5月8日，某公司到歐陽萍所在的大學招聘文秘。歐陽萍覺得該工作很適合自己，遂根據招聘人員的要求填寫了應聘登記表，內容包括年齡、性別、愛好、專業、特長、家庭住址、聯系電話等基本情況。3天后，公司電話通知歐陽萍被錄用了。5月15日，歐陽萍正式進入公司上班。誰知僅過了兩個月，公司卻要歐陽萍走人。歐陽萍認為她已遞交應聘登記表，公司不具有解除勞動合同的法定條件，憤然提起了訴訟。

點評：法院沒有判令公司繼續錄用歐陽萍，因為雖然有應聘登記表，但公司與歐陽萍之間并沒有簽訂勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。而應聘登記表只是公司了解歐陽萍基本情況的一種途徑，也是歐陽萍根據要求對自己情況所做的報告，并不是勞動合同的法定形式，其內容亦僅僅涉及有關歐陽萍年齡、性別等基本情況，而這些不是勞動合同成立的有效要件，即雙方雖具有錄用與被錄用的意愿，但應聘登記表并沒有涉及彼此的權利、義務，也不意味彼此就權利、義務進行過磋商，更不等于公司與歐陽萍就勞動用工事宜達成了協議，因而不具有法律效力。

錄用通知書不等于勞動合同

案例：2010年6月，李欣在校園招聘中經過選拔被一家公司錄用。公司給李欣發了一張錄用通知書，其中標注了她的工作崗位、工資待遇、崗位要求等內容。一周后，李欣持錄用通知書到公司報到上班。不料，2010年7月底，公司卻要李欣離開。李欣認為，自己所持公司的錄用通知書，涵蓋了勞動合同所需的內容，其效力等同于勞動合同，公司無緣無故要求自己離開是不合法的，應該繼續履行合同。遂請法院判令公司繼續履行與她的勞動合同。

點評：法院駁回了李欣的訴訟請求。錄用通知書和勞動合同是兩個不同的概念，用人單位在招聘和錄用員工時，錄用通知書與勞動合同所起的作用也不同。錄用通知書是用人單位想與特定對象建立勞動關系的單方意思表示，勞動合同則表明彼此已經確立勞動關系。用人單位向勞動者發出錄用通知書后，如果勞動者同意入職，應當簽訂正式勞動合同。如果勞動者不同意入職，則錄用通知書自然失效。勞動合同可以包括錄用通知書中與勞動合同有關的部分內容，也可以在雙方協商一致后進行變更。勞動合同簽訂后，可以讓錄用通知書失效，也可以將其作為勞動合同的附件繼續有效。在錄用通知書與勞動合同的約定有沖突時，應當以勞動合同的約定為依據。

單位工作證不等于勞動合同

案例：2010年7月，李蘭在校園招聘中被一家公司聘為產品推銷員。雙方約定：公司根據李蘭所推銷產品價款的15%計發報酬，不再享受其他任何福利待遇。同時約定，李蘭獨立完成工作，自主決定工作時間、推銷對象、銷售數額等，公司不對推銷的具體行為實施管理、指揮、監督、考核。為便于李蘭開展工作，公司為其制作了工作證。4個月后，李蘭在推銷產品時，不幸因車禍導致8級傷殘。李蘭要求公司按工傷給予處理未果，而訴至法院。

點評：法院未判決公司對李蘭按工傷處理。李蘭和公司之間是否存在勞動關系是認定工傷的焦點與基本前提。本案中，雖然李蘭有公司的工作證，但并不能認定彼此存在勞動關系。證明勞動關系的憑證是勞動合同，勞動合同反映著合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等內容。而李蘭的工作證相當于對其工作時身份關系的介紹，并不具備勞動合同的功能。同時，李蘭對何時推銷、推銷多久、完成多少銷售額、怎樣實現銷售額等完全是自主決定，公司僅僅是按完成推銷產品的價款計發報酬，并未對其實施管理、指揮、監督，這些均與勞動關系的法律特征相反。

法官后語：盡管以上案例均是以法院判定高校畢業生敗訴告終，但實際上玩合同“貓膩”的用人單位并非就能逃避責任，高校畢業生仍可通過其他方式和訴求渠道維權。

一是可以申請認定事實勞動關系的存在。原勞動保障部《關于確定勞動關系有關事項的通知》第二條列舉了5條在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，認定雙方存在勞動關系可參照的憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。值得注意的是，這些憑證必須形成證據鏈，即越多越好，且每一憑證互相佐證，單一的某項憑證并不一定能達到證明存在事實勞動關系的目的。在存在事實勞動關系的情況下，勞動者享有與其他員工相同的待遇。

第8篇

遵照《中華人民共和國中外合資經營企業法》和中國的其它法規，杭州____________物業管理有限公司與澳大利亞________公司本著平等互利的原則，通過友好協商，同意在中華人民共和國浙江省杭州市共同投資舉辦合資經營“杭州____________管理顧問有限公司”特定立本合同。

第二章　合資雙方

第一條　本合同的各方為：

杭州__________物業管理有限公司（以下簡稱甲方）

在中國杭州市西湖區登記注冊。

其法定地址：杭州西湖區__________路20號建工大廈內

聯系地址為：杭州市玉古路_____號__________大廈_____層_____座　郵編：_______________

法人代表：_______________

職務：執行董事

國籍：中國

澳大利亞__________公司（以下簡稱乙方）

其法定地址：__________， australia

法人代表：__________

職務：執行董事

國籍：澳大利亞

第二條　甲、乙雙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和中國的其他有關法律法規，同意在中國境內建立合資經營“杭州____________管理顧問有限公司”（以下簡稱合資公司）。

第三條　合資公司名稱為：杭州__________管理顧問有限公司

英文名稱為：_______________ co． ltd．

合資公司的法定住所：杭州市玉古路_____號__________大廈_____層_____座

郵政編碼：_________________________

第四條　合資公司的一切活動，必須遵守中華人民共和國的法律、法令和有關條例規定。

第五條　合資公司的組織形式為有限責任公司。甲、乙雙方以各自認繳的出資額對合資公司的債務承擔責任。各自按其出資額在注冊資本中的比例分享利潤和分擔風險及虧損。

第三章　生產經營目的、范圍

第六條　甲、乙雙方合資經營目的：按照面向世界、面向未來的要求，通過國際合作與交流，努力服務好國內政府，企業和個人，辦成國內領先的投資咨詢公司，提高公司經濟效益，使投資各方獲得滿意的投資回報，并取得良好的經濟效益。

第七條　合資公司經營范圍：經濟信息咨詢；投資信息咨詢（建議擴大經營范圍）。

第四章　投資總額與注冊資本

第八條　合資公司投資總額為40萬人民幣。

第九條　合資公司注冊資本為30萬人民幣。

第十條　甲、乙雙方的出資方式如下：

甲方：認繳出資額15萬人民幣，以現金方式出資，占注冊資本的50％；

乙方：認繳出資額15萬人民幣，以現金方式出資，占注冊資本的50％。

第十一條　合資公司注冊資本由甲、乙雙方按其出資比例，在營業執照簽發之日起2個星期內繳清。

第十二條　甲、乙雙方任何一方如向第三者轉讓其全部或部分出資額，須經另一方同意，并報審批機構批準，一方轉讓其全部或部分出資額時，另一方有優先購買權。

第五章　合資各方的責任

第十三條　甲、乙方應各自負責完成以下事宜：

甲方責任：

1．辦理為設立合資公司向中國有關主管部門申請批準登記注冊、領取營業執照等事宜；

2．按照合同第九條、第十條規定依期如數解繳出資額；